社会
労働慣行
当社は、従業員が長期的に活躍できるように企業理念・社風への共感はもちろん、ファッションや当社のサービスに対する想い、どのように社会に貢献していきたいか、どのような人間になりたいかなど、スキルのみならず価値観や人間性も重視した採用選考をおこなっています。また、多様なライフスタイルに合わせた働き方ができるようパルスサーベイにより定点的に従業員の状態を把握し、人事制度や研修を検討する等環境の整備を進めています。他にも、企業理念を実現するためには従業員が「楽しく働く」ことが必須だと考えています。そのため、「EFM」（Employee Friendship Management）という考え方のもと従業員同士の横断的な繋がりを構築する施策を企画・実施したり、人事データベースで従業員に関する情報を一元管理し一人ひとりが能力を最大限発揮できる人員配置に努めています。
ISO14001認証、ISO45001認証、QMS認証（ISO9001認証）を取得
当社はお客様からの注文後に商品の生産（受注生産）をおこない、需要に応じた適正量の生産が可能な生産支援プラットフォーム「Made by ZOZO」を開発し、取引先ブランドへ提供しています。また、当社の生産支援プラットフォーム「Made by ZOZO」の生産をおこなう中国の提携工場ではISO14001認証、ISO45001認証、QMS認証（ISO9001認証）を取得しています。
| グループ会社名 | 所在地 | 認証取得年月 |
| 南通卓騰信息科技有限公司 | 中国 江蘇省 | 2023年3月 |
働きやすい環境づくり/労働安全衛生
従業員が「自事（しごと）」（※）をしやすい環境づくりにも取り組んでいます。例えば、物流拠点「ZOZOBASE」の休憩室には色とりどりのインテリア家具を備え、一般的な倉庫のイメージとは異なる空間をつくっています。これには、庫内で働く従業員に休憩時間をよりリラックスして過ごしてほしい、ファッションを扱う会社で働く上で感性を養ってほしい等の想いを込めています。デスクワークメインのオフィスでは、従業員間でのコミュニケーションを円滑にするためデスク間の仕切りをなくしたり、ミーティングスペースを多く確保したりするなど、さまざまな工夫を施しています。
また、労働者代表、オブザーバー（産業医）および会社代表が出席する「安全衛生委員会」を毎月開催しています。当委員会では労働災害の発生状況や各拠点の労働環境の報告や、従業員の残業時間や業務量を確認し適正化について話し合うなど、従業員主導で働きやすい環境についての議論をおこなっています。
（※）当社では、仕事のことを「仕事（仕えること）」ではなく「自事（自然なこと）」であるという意味を込めて、「自事」と表記します。
労働安全衛生・健康推進方針
法令遵守
事業活動をおこなう各国または各地域で適用される労働安全衛生関係法令および規制、社内基準を遵守し、労働安全衛生管理に努めます。
労働安全衛生管理体制
全拠点において役割と責任を明確にした体制を整備します。
リスクの低減と職場環境の継続的改善
職場の潜在リスクを特定し、排除･低減することで、継続的に職場環境の改善に取り組みます。
最新技術や省人化による安全の実現
最新技術の導入や省人化を積極的に推進し、安全な職場を実現します。
安全衛生教育・訓練、啓発活動
労働安全衛生および健康推進に関する教育および啓発活動を継続的に実施し、意識向上につなげます。
コミュニケーション
円滑なコミュニケーションを図り、全員参加型の労働安全衛生活動および健康推進に取り組みます。
健康維持の支援
ZOZOグループすべての役員および従業員のメンタルヘルス対策と健康維持を継続的に支援します。
※従業員と業務全体を対象にしています
従業員代表の設置
日本の労働関連法に基づき、各拠点の従業員から代表者を法令で定められた方法で選出し、従業員代表として就業規則の変更や労使協定の締結等を企業側と協議の上おこなっています。
（※）人権に関する基本方針で結社の自由・団体交渉の権利行使を尊重していますが、当社に労働組合はございません。
生活賃金
従業員の賃金については、各国の関連法令を遵守した基準を上回る最低賃金基準以上で支給しています。また、社会の取り巻く状況を踏まえ、職場環境の改善、福利厚生等の充実を図るよう努めています。
労働時間削減のための取り組み
社員が心身ともに健康に働き能力を十分発揮できるよう、労働時間を抑制しワークライフバランスに配慮した働きやすい環境づくりに努めています。
- 毎月中旬に月の残業時間の予測を算出。残業が45時間を超える可能性のある社員の業務調整を上長へ依頼。
- 勤怠システムを通して上長が残業時間を管理・把握し、規定残業時間を超過しないよう、注意喚起をおこなう。
- 残業80時間を超えた場合には、産業医面談と人自部との面談を実施し、今後の対策を検討。
- 業務を効率化するため、RPAを導入。（一部の部門）
（※）当社は、労働基準法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めております。（人権に関する基本方針）
物流拠点「ZOZOBASE」での取り組み
「ZOZOBASE」では、安全確保が重要課題であることから、労働災害の防止、従業員の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成・促進を図っています。
安全衛生委員会の設置
拠点毎に安全衛生委員会を設置し、労災事故、残業、欠勤人数・理由、必要な資格取得状況・メンバーリストの更新、巡視による危険性指摘とその是正対応、リスクアセスメントの更新などを報告、確認しています。安全衛生委員会は法令通り毎月開催しています。
安全衛生委員会体制図
労働安全衛生・労働災害に関する取り組み
庫内巡視スコア
ZOZO独自の安全基準をスコアリングし、その基準を満たしているか定期的に巡視し、チェックをおこなっています。
バース転倒防止柵
安全対策の観点から、バースからの落下を防ぐため、防止柵を設置しています。
- バースとは：荷物の積み下ろしをするためにトラックを接車するスペース
安全啓発ポスター
ZOZOBASEのコンセプトであるスマイルデリバリー（お客様に笑顔を届ける）のロゴを用いた安全啓発ポスターを掲示しています。
環境改善アンケート
作業者に労働環境に対するアンケ―トを定期的に実施し、その結果を踏まえ改善をおこなっています。
ヒヤリハットアンケート
作業者にヒヤリハットの経験についてアンケートを随時実施し、その結果を踏まえ対策をおこなっています。
無料自動販売機の提供
水、お茶、スポーツドリンクが無料の自動販売機を設置しています。
塩飴の提供
塩分を補給できる塩飴を配布しています。
スポットクーラーの設置
冷房設備のほか、スポットクーラーを設置しています。
2023年度実施研修一覧
| 研修名称 | 対象者 | 参加率 | 研修内容 | ||||
| ビジネス部門新卒 入社後研修 | ビジネス部門新卒 | 100% | ・ZOZOの歴史、カルチャー、運営するサービスへの理解促進 ・会社やサービスへの理解を深め、コミットメントを高める ・ビジネスパーソンとして土台となる知識／マナー／ビジネススキルを身に着ける |
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| 開発・デザイナー部門新卒入社後研修 | 開発、デザイナー部門新卒 | 100% | ・ZOZOの歴史、カルチャー、運営するサービスへの理解促進 ・会社やサービスへの理解を深め、コミットメントを高める ・ビジネスパーソンとして土台となる知識／マナー／ビジネススキルを身に着ける |
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| ビジネス部門新卒 研修 | ビジネス部門新卒 | 100% | ・長期ジョブローテンションに向けた事前研修 ・短期研修での振り返り、及び、今後のキャリアについて考えるワークを実施 |
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| ビジネス部門新卒 内定者研修 | ビジネス部門内定者 | 81% | ・入社に向けての気持ち・マインドの準備をすすめるための研修 ・ZOZO社員のとしての働き方を学ぶ ・働くことへのイメージを深め、社会人になることを自分事化する |
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| 開発・デザイナー部門新卒 内定者研修 | 開発・デザイナー部門新卒 | 100% | ・入社に向けての気持ち・マインドの準備をすすめるための研修 ・ZOZO社員のとしての働き方を学ぶ ・開発スキル確認のための実践研修 |
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| 新任ブロック長向け勉強会 | 新任ブロック長 | 100% | ・月次の新任ブロック長向けに実施する勉強会 ・マネジメントとしての最初の心構えやTODOについて、人自、総務からレクチャー |
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| 新任ブロック長向け/マネジメントワークショップ | 新任ブロック長 | 78.8%（平均） | ・マネジメントスキル（育成・評価・管理）や心構えなどについて学ぶ機会 ・マネジメントについてのナレッジ共有や悩み相談 ・上期・下期ごとの半期タームで開催 |
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| 本部長コミュニケーションワーク | 本部長 | 100% | ・コミュニケーション構築をテーマに関係性を深めるワークを実施 | ||||
| ISMSセキュリティ研修 | 全社員 | 100% | ・ISMS運用に則ったセキュリティ運用のための研修 | ||||
| サステナビリティe-ラーニング | 全社員 | 86% | ・環境（気候変動、廃棄物、生物、自然資本）、社会（人権・差別、DE＆I・女性活躍、社会貢献）など様々なテーマを設け、サステナビリティに関する理解・促進を目的とした研修 | ||||
| コンプライアンス・DE&I研修 | 全社員 | 100% | ・法律や法令の遵守、腐敗防止、ハラスメントの撤廃などコンプライアンスに関する様々なテーマを設け、事例を交えながらコンプライアンスに関する理解・促進 | ||||
| コンプライアンス研修・情報セキュリティ勉強会 | アルバイト/派遣スタッフ | 100% | ・コンプライアンス：法律や法令の遵守、腐敗防止、ハラスメントの撤廃などコンプライアンスに関する様々なテーマを設け、事例を交えて理解を促進させる ・情報セキュリティ：データセキュリティ、データプライバシー（個人情報）、情報管理などを中心に理解を促進させる |
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| 標的型攻撃メール訓練 | 全社員 | 100% | ・セキュリティ対策を目的とした標的型攻撃メールへの対応に関する研修 ・基礎知識や標的型攻撃メールへの対処方法など実例を使用 |
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| DE＆Iマネジメント研修 | 管理職 | 92% | ・1人ひとり異なるメンバーとの対話や支援について考え、多様性を活かして価値を生み出すマネジメントを学ぶワークショップ型研修 | ||||
| 評価者ワークショップ | 管理職 | 94% | ・評価・フィードバックを行う際のポイントや注意点について学ぶ研修 ・役職別に評価方法についてとディスカッションし、評価者としてのスキルを磨く |
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| 評価ガイドライン理解度チェックeラーニング | 管理職 | 95% | ・評価制度の目的、ルール、評価エラーなど評価制度に対する理解度を確認する ・成長を促進し、能力を最大限発揮できる環境を整える |
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| 評価ガイドライン理解度チェックeラーニング | 一般社員 | 89% | ・評価制度の目的、ルール、評価エラーなど評価制度に対する理解度を確認する ・成長を促進し、能力を最大限発揮できる環境を整える |
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| ダイバーシティ勉強会 | 役員・執行役員 | 100% | ・組織内におけるDE&Iをしっかりと理解し、役員・執行役員全員がその概念や重要性を認識する勉強会 ・DE&Iの基本的な概念から、その実践方法、そして組織文化にどのように根付かせるかについて詳しく解説 |
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| コンプライアンス研修 | 本部長以上 | 100% | ・上級マネージャー向けのコンプライアンス内容に特化した研修 ・具体的な課題に対応するための知識とスキルを高める |
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| ZOZOの1on1研修 | 全社員（任意参加） | ‐ | ・1on1をおこなうにあたってのコミュニケーション方法や能力開発（課題解決や目標達成支援）を促進するためのスキル向上のための研修 | ||||
| LYアカデミア女性リーダークラス | LYグループ社員 | ‐ | ・次世代女性リーダーの育成を目的とした、グループ企業や社外の女性リーダーの講演・トークセッション、グループワークなどを実施 ・リーダーに必要なマインドセット・スキルセット・チームビルディングについて学ぶ |
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| KOEKAKE研修 | 全社員（任意参加） | ‐ | ・メンタル不調者への理解、その際のコミュニケーションやフォローの仕方についての研修 ・スタッフ一人一人のメンタルケアへの理解促進 |
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| セキュリティ担当者向けeラーニング | ディレクター | 75% | ・セキュリティ担当者を設ける目的、役割、ルールについて理解を深める研修 | ||||
| グループセキュリティ月間 | 全社員（任意参加） | ‐ | ・日常を取り巻くリスクやインシデントの実例から対策など様々なテーマを設け、セキュリティリスクやインシデントメカニズム、リスクマネジメントなどを学ぶ研修 ・ソフトバンクグループ内のセキュリティ意識向上を図ることを目的とし、各社CISOメッセージ・全社共通e-learning・有識者による特別講演・セキュリティクイズを展開 |
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| 【女性活躍推進】アイディアソン | 全社員（任意参加） | ‐ | ・国際女性デーに合わせ実施した女性活躍推進に関する研修 ・女性活躍についてスタッフ同士が本音で話し、推進のためのアイデアを出し合うワークショップを開催 |
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| 【女性活躍推進】キャリアインタビュー | 全社員（任意参加） | ‐ | ・国際女性デーに合わせ実施した女性活躍推進に関する研修 ・インタビューを通して、ZOZOの先輩女性スタッフのキャリアの考え方や働き方について話しを聞き、自身のキャリアの可能性を考える |
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| 【女性活躍推進】キャリアデザイン研修 | 全社員（任意参加） | ‐ | ・国際女性デーに合わせ実施した女性活躍推進に関する研修 ・自分自身を振り返り、なりたい自分や叶えたい未来について考える |
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| キャリアデザイン研修 | 全社員（任意参加） | ‐ | ・多様性を理解して成果を出せる組織を作るための考え方（コミュニケーション、マネジメント）を学ぶ研修 | ||||
| ダイバーシティ研修 | 全社員（任意参加） | ‐ | ・自分自身のキャリアを振り返り、なりたい自分や叶えたい未来について考えていくワークショップ型の研修 | ||||
エンゲージメントサーベイ
当社は、社員のエンゲージメントや貢献意欲が高まることが、組織の活性化につながり、競争力強化につながると考えているため、働きがいのある職場づくりを目指して、3か月に1回、仕事の満足度、仕事の目的、幸福感、ストレスなどの設問で調査をおこなっています。
目標管理
半期に一度、組織のミッション・ビジョンに基づき社員一人ひとりが目標を設定します。半期後、各自の等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンス（成果や行動）を振り返ります。
自己申告制度
異動や将来のキャリアの希望などを社員自らが申告する制度を年に一度実施しています。
福利厚生
個々の特性を活かし、従業員が最大のパフォーマンスを発揮できるようなオフィス環境や、技術力向上を図るための様々な制度を提供しています。
福利厚生
数字で見るZOZO
商品取扱高やZOZOTOWN出店ブランド数、スタッフ数推移、平均年齢などZOZOの様々なデータを採用情報のページで公開しています。
数字で見るZOZO
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
当社は「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を企業理念とし、世界中のすべての尊い個性がファッションでつながる未来を目指しております。ダイバーシティ経営を推進し、誰もが自分らしく自然に「自事（しごと）」（※）ができる仕組みづくりに取り組んでいます。事業の特性上、ファッションが好きな従業員が多いことから、従業員それぞれが個性豊かなファッションを楽しみ、ファッションを通じて互いの個性を理解し尊重し、多様性を大切にする独自の企業文化が醸成されております。また、役職や年次にとらわれることなく、フラットな組織の中でコミュニケーションが活発に生まれており、管理職や中核人材への登用においても性別や国籍、キャリア採用者等の枠を超えた多様性の確保ができています。今後も、この環境を人材育成に活かしながら事業と共に社員も成長してまいります。
（※）当社では、仕事のことを「仕事（仕えること）」ではなく「自事（自然なこと）」であるという意味を込めて、「自事」と表記します。
KPIと実績
| 重点取り組み | KPI | 目標 | 目標年度 | 2023年度 | |||||
| DE&Iの推進による、すべての人が自分らしく笑顔で生きられる職場や地域の実現 |
取締役の女性比率 |
30%以上 | 2030年 | 45.5% | |||||
|
上級管理職（部長以上）の女性比率 |
30%以上 | 2030年 | 12.8% | ||||||
|
管理職の女性比率※1 |
40% | 2030年 | 24.2% | ||||||
|
労働者の男女の賃金の差異 （全体）※1※2 |
60％ | 2030年 | 56.4% | ||||||
|
労働者の男女の賃金の差異 （正規労働者）※1※2 |
80% | 2030年 | 73.0% | ||||||
|
労働者の男女の賃金の差異 （非正規労働者）※1※2 |
106% | 2030年 | 103.9% | ||||||
|
男性労働者の育児休業取得率 （全体）※1 |
100% | 2030年 | 69.1% | ||||||
|
男性労働者の育児休業取得率 （正規労働者）※1 |
100% | 2030年 | 67.4% | ||||||
|
男性労働者の育児休業取得率 （非正規労働者）※1 |
100% | 2030年 | 77.8% | ||||||
- ZOZOグループカバレッジ：94.3％
- 男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合
多様性の確保に向けた人材育成方針
人材育成に関する社内環境の整備については、一般社員、管理職、全社員を対象とした様々な研修を実施しており、事業推進に必要な基礎知識を学ぶための研修やダイバーシティ推進研修など、社員の学ぶ環境を整えております。また、管理職については、選任評価基準に沿ったフィードバックを定期的に実施し、管理職内での縦横の連携を深めると共に、家庭環境やライフステージに応じた働き方のサポートを実施するなど、細部に応じたフォローアップをおこなっております。今後は中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略、人的資本制度をより充実させてまいります。
多様性の確保に向けた社内環境整備方針
当社はダイバーシティ経営を推進しており、性（身体の性や性表現、性自認、性的指向も含む）や国籍、価値観など互いの多様性を理解しあい、個々のライフスタイルに合わせた多様な働き方を応援するような仕組みづくりに取り組んでいます。社内規程における配偶者の定義には同性パートナーも含まれ、当社の社員はパートナーの性別にかかわらず、休暇、慶弔などの社内制度の適用を受けることが可能で、これまでもZOZOグループの社員を対象に、LGBTQ+に対する正しい認識と理解を促進するため社内セミナーの開催や、LGBTQ+への連帯を示すため、ZOZOTOWNのサービスロゴをレインボーカラーに変更するなど様々な施策を進めてきました。こうした職場におけるLGBTQ+への取り組みが評価され、「PRIDE指標2024」において最高評価「ゴールド」認定を獲得しています。外国籍・宗教に関する取り組みも実施しており、要望に応じて祈祷用のスペースを用意するなど、国籍や宗教により対応が必要な場合は都度検討し整備・改善をおこなっています。また、性別を問わず子育てしながら働く社員が働きやすい環境づくりに力を入れております。当社の育休取得率は女性100%、男性（正規雇用労働者）67.4％（2024年3月時点）、産休・育休後の復職率は100％（2024年3月時点）と非常に高く、毎年復職者の多い春には、復職者に向けた休職中の情報共有と交流の機会を設けているほか、育休中も任意で参加できるイベントを企画し、育児との両立を支援する取り組みをおこなっています。さらに、無意識の偏見や思い込み、ステレオタイプな考え方になっていないか、アンコンシャス・バイアスについての理解を深める研修を実施しました。
職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において「レインボー」認定を初獲得
D&Iをリードする企業を認定する日本最大のアワード「D&I AWARD 2024」において「ベストワークプレイス」認定を3年連続で取得
多様性の重視
当社は、人権に関する基本方針（人権ポリシー）で、多様性の重視について以下の宣言をおこない、取り組んでおります。
「私たちは、すべての人を個人として尊重し、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに拘わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境を推進します。」
2024年プライド月間の取り組み
2023年プライド月間の取り組み
アンコンシャスバイアスに関する取り組み
当社は、多様性や女性管理職比率の向上、男女間の賃金格差の是正にはアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を無くしていく必要があるという考えから、管理職を対象とした「DE&I マネジメント研修」や全社員を対象にした「広告配信物におけるDE＆Iセミナー」などでアンコンシャス・バイアスについて取り扱っています。実施後のアンケートでは「自分自身が陥りがちなバイアスを知ることで、対策することを学んだ」「アンコンシャスバイアスは誰にでもあるということに改めて気づくことが出来た」などの声が寄せられました。今後も、アンコンシャスバイアスに対する認識を高め、誰もが自分らしく活躍できる環境づくりを進めていきます。
女性の活躍推進に関する取り組み
当社は、女性社員のさらなる活躍のため、女性活躍推進法の定めに基づく一般事業主行動計画を策定し取り組んでおります。当社の社員構成比は女性42.7％、男性57.3％（2024年3月時点）、課長相当職以上の女性管理職比率は24.2％（2024年3月時点）となっており、全国平均の12.7％※に比べ、高い数値となっております。また、執行役員などのロールモデルとなる社員が中心となり、ミートアップを実施しています。引き続きアンコンシャスバイアスを認識し、多様性を大切にしながら、経営戦略を推進するために適切な人材登用をおこなうことを基本としつつ、女性社員のさらなる活躍のための施策を積極的に推進し、女性管理職比率を向上させることに努めてまいります。
※女性管理職比率の全国平均は、厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」を参考
国際女性デーにキャリアに関する共同企画をLINEヤフー社と実施
ZOZO、山田進太郎D＆I財団と42 Tokyoが共催する、 中高生女子に向けたITエンジニアの職場体験プログラムに参画
障がい者採用に関する取り組み
当社では法定を上回る3.35%（2024年6月時点）の雇用率で障がいのある従業員が在籍しており、管理部門、カスタマーサポート部門、商品管理部門など様々な部門に所属しています。一人ひとりの障がいに寄り添った配慮をおこなうことで、障がいの有無に限らず個性を発揮し自分らしく活躍できる会社を目指します。
主な取り組み
・定期的な面談（入社後3ケ月は全員必須、以降は本人希望制）
・障がい者雇用スタッフ専用の相談窓口の設置（入社時に専用二次元コードを配布）
・勤怠不良発生時の面談（初回発生時のみ）
・長期休暇制度
・物流拠点の社員及びアルバイトスタッフに対して、年に1度障がい者雇用の研修を実施
・特別支援学校のグループ見学会及び職場実習の実施
・特別支援学校からの採用受け入れ
・全社総会で手話通訳の実施
主な合理的配慮
・筆談（メモ、チャット）、手話（指文字）、文字起こしアプリの使用（コミュニケーション支援）
・作業台の高さ・配置調整、フロア固定、エレベーター・スロープの設置、駐車場位置考慮（環境・設備のバリアフリー化）
・作業ローテーション配慮、シフトの調整（働きやすさの確保）
・耳栓やイヤマフの着用やサングラスの着用の許可（聴覚過敏・視覚過敏への配慮）
特別支援学校の生徒たちが製造したパンを物流拠点「ZOZOBASE」で販売
聴覚障がいを持つ社員のコミュニティ「ZOZOdeafコミュニティ」を設立、社員向けの手話勉強会を開催
「令和6年度障害者雇用優良事業所等表彰」において当社が「機構理事長表彰」、アルバイトスタッフが「機構理事長努力賞」と「社会福祉事業功労者等に対する知事表彰 自立更生者部門」を受賞
※これらの取り組みや合理的配慮の事例は主に物流拠点での実施例です
特別支援学校からの新卒採用者数
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 採用者数 | 2名 | 3名 | 5名 |
※雇用形態：契約社員またはアルバイトスタッフ
外国人の中核人材への登用
当社は、アメリカ、ニュージーランド、タイ、ベトナム等にグループ会社を保有しており、各グループ会社の取締役に外国人を登用しております。引き続き多様性を大切にしながら、適切な人材登用をおこなってまいります。なお、経営戦略の推進に海外ビジネスの経験者が必要な場合には、国籍にかかわらず、適切な人材の登用をおこなってまいります。
キャリア採用者の中核人材への登用
当社の2023年度の新規中途採用者数は、171名（男性100名、女性71名）です。業務執行取締役および執行役員はすべて中途採用者である等、多くのキャリア採用者を管理職、中核人材として登用しております。なお、新卒採用者かキャリア採用者かにかかわらず、引き続き多様性を大切にしながら、適切な人材登用をおこなってまいります。
アルバイトスタッフの社員への登用
当社では、アルバイトスタッフが正社員になるための社員登用制度を設けています。中途採用選考と同様に書類選考や面接を実施しており、選考後にはフォロー面談を実施しています。本制度を活用し、2023年度は7人が正社員となりました。
社員の子育て支援に関する取り組み
当社では、子育てしながら働く社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。当社の育休取得率は女性100%、男性（正規雇用労働者）67.4％（2024年3月時点）、産休・育休後の復職率は100％（2024年3月時点）と非常に高く、毎年復職者の多い年度初めには、復職者に向けた休職中の情報共有と交流の機会を設けているほか、育休中も任意で参加できるイベントや補助金を活用して利用できる家事代行サービスの導入など、自事と育児の両立を支援する取り組みをおこなっています。
社会貢献活動
ZOZOグループは、企業理念「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」の実現を目指し、ファッションとテクノロジーを活用し、環境面・社会面の課題解決にステークホルダーと共に取り組んでいます。
KPIと実績
| 重点取り組み | KPI | 目標 | 目標年度 | 2023年度 | ||||||||
| 持続可能な地域づくりへの貢献 |
20歳未満の次世代と「つながり」を持ち地域の活性化に貢献する |
100万人 | 2030年 | 272,490人 | ||||||||
地域社会との関わり
当社は重点取り組みである「持続可能な地域づくりへの貢献」を目指し、拠点地域を中心とした皆様と一体となり、様々な取り組みをおこなっています。
千葉市、千葉大学と包括的連携協定を締結
2019年2月に、千葉市および国立大学法人千葉大学とそれぞれ包括的連携協定を締結しました。千葉市との協定は、双方の資源、ノウハウを有効に活用した協働を推進し、企業と行政の両面から街の個性や魅力を高め、未来へつなぐまちづくり、地域の一層の活性化などを目的としています。また、千葉大学との協定は、人的・知的資源の交流などを通して、学術・文化の振興と地域経済の活性化を図り、地域社会へ貢献することを目的としています。
千葉市、千葉大学と包括的連携協定を締結
産学官連携の「ちばアントレプレナーシップ教育 コンソーシアム Seedlings of Chiba」に参加
当社は産学官連携の「ちばアントレプレナーシップ教育コンソーシアム Seedlings of Chiba」に参加し、次世代の産業を担う子どもたちの起業家精神を育む機会の創出に努めています。
ZOZO、産学官連携の「ちばアントレプレナーシップ教育 コンソーシアム Seedlings of Chiba」に参加
つくば市と包括連携協定を締結
当社は茨城県つくば市と「地域活性化・次世代支援及びSDGsの推進に係る包括連携協力に関する協定を締結しました。今後、両者が有する資源やノウハウ、個性などを活かした取り組みを緊密な連携のもと実施することで、地域社会の活性化及び次世代支援を推進し、持続可能な地域づくりへの貢献を目指します。
ZOZO、茨城県つくば市と包括連携協力に関する協定を締結
教育支援
当社は重点取り組みである「持続可能な地域づくりへの貢献」を目指し、拠点地域を中心とした学校団体と連携し次世代に向けた様々な教育支援をおこなっています。
出前授業
当社は拠点地域の学校へ出前授業をおこなっています。当社のカルチャーやビジネスの特性を活かしたデザインやデータサイエンスなど様々な授業をおこなっています。2024年度には約150校、通算で300校以上の小学生から大学生に向けて、出前授業を実施しました。
次世代を支援する出前授業、通算300校達成！
2023年度は小中高生・大学生に向け全国108校で出前授業を実施
キャリア教育副教材
千葉県の全公立中学校の中学2年生、千葉市、船橋市、柏市、八千代市、成田市、印西市の小学6年生、約8万人に当社の自事（※）の内容や想いを掲載したキャリア教育副教材を配布しています。
※当社では、仕事のことを「仕事（仕えること）」ではなく「自事（自然なこと）」であるという意味を込めて、「自事」と表記します。
千葉県のキャリア教育副教材にZOZOの自事について掲載
教職員研修
当社は千葉市の教職員10年目となる中堅教職員研修に協力し教職員向けの研修を実施しています。研修では当社のサービスや事業の体験だけでなく、大切にしている想いやマインドをテーマとしたワークショップなどを実施し、次世代を指導する教職員へも支援をおこなっています。
地域密着の従業員向け優待制度「ZOZOコネ」
当社は、持続可能な地域づくりを目指す取り組みとして、拠点地域の飲食店様などと連携し、地域密着の優待制度「ZOZOコネ」を従業員へ提供しています。従業員は優待を受けることによって、拠点周辺の店舗を積極的に利用し還元することによって地域活性化につなげています。
地域密着の社員向け優待制度「ZOZOコネ」開始
ZOZOの広場
当社の本社屋にあるスペースに「ZOZOの広場」を設置し、近隣の方々へ憩いの場として無料開放しています。小さなお子様や学生など様々な方に活用いただいており、また地域で開催されるイベントの際などにも場所を提供し活用いただいています。
その他地域との取り組み
ZOZOが本社を構える西千葉の魅力を伝えるオリジナルコーヒーを発売
物流拠点「ZOZOBASEつくば」において茨城県産のお弁当を販売
2022年は西千葉産蜂蜜のお年賀を制作
千葉市、千葉大学と包括的連携協定を締結
千葉市の中学校男子バレーボール部のユニフォームをZOZOがデザイン
ZOZO本社屋のある西千葉で、歩道橋ネーミングライツを取得
2021年は新社屋をデザインしたお年賀を制作
西千葉の本社屋建設地で、社員の手書きによる「仮囲いアート」を制作
ZOZO製作オリジナルマスクを、本社近隣の小学校へ贈呈
スポンサー活動
当社はスポーツに関わる様々な活動を通して、重点取り組みである「持続可能な地域づくりへの貢献」を目指しています。
ZOZO CHAMPIONSHIP
ゴルフツアー運営団体とスポンサー契約を締結し、2019年秋から「ZOZO CHAMPIONSHIP」を拠点地域である千葉で開催しています。大会を通じて、世代や性別、国境を超えて愛されるゴルフというスポーツがもたらすポジティブなパワーで世界中へ感動や希望をお届けすることにより、企業理念の実現や地域活性化を目指しています。また、大会を通じて次世代を担う子どもたちや若者に対してのチャリティーやボランティア活動を実施しています。
PGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP 2024」を通じ総額約3,800万円を寄付
ZOZOマリンスタジアム
当社の拠点地域にある千葉マリンスタジアムのネーミングライツを取得し、2016年12月より同スタジアムの名称を「ZOZOマリンスタジアム」とし、千葉市や本拠地球団の千葉ロッテマリーンズなど関係者様と連携し地域活性化に向け様々な企画をおこなっています。
千葉マリンスタジアムの命名権取得、「ZOZOマリンスタジアム」に決定
ZOZOマリンスタジアムのスタッフが着用する新クルーユニフォームをZOZOがプロデュース
ZOZOマリンスタジアムの「旧クルーユニホーム」を「古着deワクチン」に提供
ZOZOPARK HONDA FOOTBALL AREA
当社の拠点地域にある、元サッカー日本代表 本田圭佑選手の所属事務所「HONDA ESTILO株式会社」が運営するスポーツ施設のメインスポンサーとして、施設のネーミングライツを取得しています。同施設名は、地域を中心とした子どもから大人までたくさんの人々が集い、新しい才能が開花する基点となってほしいという願いを込めて「ZOZOPARK HONDA FOOTBALL AREA」と名付けました。施設に来場する様々な世代の方々に、楽しんでご利用いただけるよう、HONDA ESTILO株式会社様と様々な連携をおこなっています。
本田圭佑選手の所属事務所が運営する施設の命名権を取得！「ZOZOPARK HONDA FOOTBALL AREA」に決定
ジェフユナイテッド市原・千葉
当社の拠点地域である千葉に拠点を置くプロサッカークラブの「ジェフユナイテッド市原・千葉」へ2015年より協賛しています。ジェフユナイテッド市原・千葉様協力のもと、ユニフォームやグッズのデザインなどを手掛け、地域活性化に努めています。
アルティーリ千葉
当社の拠点地域である千葉に拠点を置く、プロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」とブランドパートナーとして協業しています。ZOZOTOWNでのアルティーリオリジナルグッズの販売のほか、運営する株式会社アルティーリと国立大学法人千葉大学と共に、独自開発した計測テクノロジー「ZOZOSUIT」を活用した共同取り組みを開始することを発表いたしました。本取り組みを通じ、スポーツ分野における「ZOZOSUIT」活用の可能性を探るとともに、三者が共に拠点を置く千葉への地域貢献を目指します。
ZOZO・アルティーリ千葉・千葉大学の三者で、ZOZOSUIT 2を活用した共同取り組みを開始
テゲバジャーロ宮崎
当社の拠点地域である宮崎市に拠点を置くプロサッカーチーム「テゲバジャーロ宮崎」とクラブビジョン推進パートナーシップを締結しています。主に中高生で構成されたアカデミーへの支援や、地域と様々な施策など、当社の宮崎オフィスのスタッフを中心に地域活性化に努めております。
テゲバジャーロ宮崎とのクラブビジョン推進パートナーシップ契約を締結
寄付/支援/ボランティア活動
当社は重点取り組みである「持続可能な地域づくりへの貢献」を目指し、災害など様々な事象に対し、寄付やボランティアなど支援活動をおこなっています。
災害支援
当社は災害や人災で、多くの方々が苦しんでいる環境を一刻も早く復旧させるための支援活動として寄付や物資支援、協賛など様々な復興支援をおこなっています。
ZOZO、ウクライナ人道支援チャリティーTシャツの売上金2億8,371万5,060円を全額寄付
「ツール・ド・東北 」に協賛・初参加
緊急災害対応アライアンス「SEMA」に加盟
新型コロナウイルス対策支援チャリティーTシャツ「SAVE FASHION, SAVE THE TOWN TEE」販売
ZOZOTOWNでのチャリティーTシャツ販売を通じた社会支援活動として、アパレル企業445社へ「消毒用ハンドジェル」計11,756本を提供
令和元年台風19号の被災地支援、「復興支援缶バッジ presented by ZOZO CHAMPIONSHIP」を制作
東北地方太平洋沖地震災害支援チャリティーTシャツ売上 総額約3億5千万円を寄付
台風被害への復興支援により、紺綬褒章を受章
2018年平成30年7月豪雨：岡山・広島・愛媛県へ義援金
2016年熊本地震復興支援のため、10日間のZOZOTOWN売上の1％を寄
2015年ネパール大地震復興支援のため、4日間のZOZOTOWN売上の5％を寄付
東日本大震災チャリティーTシャツ売上寄付
2003年イラク戦争チャリティTシャツ販売売上全額寄付
児童養護施設への支援
当社は次世代を担う子どもたちへの支援の一環で、千葉市内にある児童養護施設との連携をおこなっています。施設内で実施されるイベントに参加するなど、交流を図り、様々な施設で暮らす子どもたちを支援できるような活動を目指していきます。
新たな門出を迎える児童養護施設の子どもたちへの支援企画を実施
特別支援学校との連携
当社は障がい者雇用に向けた取り組みとして、特別支援学校との連携をおこなっています。物流拠点「ZOZOBASE」には障がいを持ちながら活躍しているスタッフが多数いますが、多くは地域の支援機関や特別支援学校との連携があって雇用が実現しています。連携の中で雇用以外にも様々な取り組みを計画、実施しています。
特別支援学校の生徒たちが製造したパンを物流拠点「ZOZOBASE」で販売
ボランティア活動
当社は重点取り組みである「持続可能な地域づくりへの貢献」を目指し、事業を通して、様々なボランティア活動をおこなっています。
物流拠点「ZOZOBASEつくば」周辺の清掃活動
「ZOZO Beach Clean Action」を実施
インクルーシブウェアの受注生産「キヤスク with ZOZO」
当社は、障がい当事者を含めたすべての人がファッションを楽しめる世界を実現するため、当社が展開する生産支援プラットフォーム「Made by ZOZO」を通じて、ファッションブランドがZOZOTOWN上でインクルーシブウェアを受注販売できるサービス「キヤスク with ZOZO」を提供しています。
障がい当事者は、障がいの種類や程度により一人ひとり異なるファッションの悩みを抱えており、毎日着る服を選ぶ際には「着やすさ」を優先せざるを得ず、その結果として服の選択肢が限られてしまっています。
そのような悩みを解決するため、ZOZOの生産支援プラットフォーム「Made by ZOZO」と、障がいや病気のある人への服のお直しオンラインサービスを提供する「キヤスク」が協業し、第一弾として車椅子ユーザーの悩みに応えるパンツを2024年8月より販売しています。
Made by ZOZOでブランドのインクルーシブウェア生産を支援 「キヤスク with ZOZO」8月10日に提供開始
コミュニティ投資
当社は、マテリアリティで特定した「次世代育成・地域との連携強化」「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進」を重要課題と捉え、事業活動および社会貢献の両面から地域活性化の推進や投資をおこなうことで、マテリアリティの解決に向けた取り組みをおこなっています。
| 団体名、候補者名 | 詳細 | 2023年度の支払総額 | |||||||||
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一般社団法人千葉県障がい者スポーツ協会 児童養護施設 房総双葉学園 児童養護施設 恩寵園 児童養護施設ほうゆう・キッズホーム - 社会福祉法人鳳雄会 社会福祉法人 福祉楽団 スペシャルオリンピックス日本・千葉 千葉県内特別支援学校（6校） 千葉市教育みらい夢基金 千葉市学校外教育バウチャー事業 千葉県児童福祉施設協議会 千葉大学教育学部附属特別支援学校 児童養護施設 千葉みらい響の杜学園 - 社会福祉法人 天祐会 日本高等学校・中学校ゴルフ連盟 認定NPO法人カタリバ 認定NPO法人キッズドア 特定非営利活動法人HUG for ALL 認定NPO法人ブリッジフォースマイル 認定NPO法人ReBit |
ジュニアゴルファーの育成や青少年教育の支援金としてPGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP」を通じた寄付 |
38,035,354円 | |||||||||
| 石川県 | 石川県能登半島地震 寄付金 | 5,000,000円 | |||||||||
| 認定NPO法人ReBit |
LGBTQ+をテーマとした出前授業・LGBTQ+啓発のための寄付金 |
250,000円 | |||||||||
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公益社団法人Marriage For All Japan |
婚姻の平等（同性婚の法制化）の推進に関する寄付金 |
250,000円 | |||||||||
| その他 | ー | 578,272円 | |||||||||
PGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP 2023」を通じ総額約3,800万円を寄付
2024年プライド月間の取り組み
サービス品質の向上
高品質で安全・安心な商品やサービスを提供し、お客様満足度の一層の向上を目指します。
商品管理・梱包作業等に関して
ブランド様の大切な商品をお預かりし、ご購入いただいたお客様の期待に沿えるよう、スタッフマネジメント・作業手順・フローの確認を随時実施し、弊社の定める品質の保持、更なる品質改善をおこなっています。
お客様の声の活用
ZOZOTOWNカスタマーサポートセンターは、「お客様と友達になる」という理念のもと、お客様一人ひとりのご意見やお気持ち、背景を汲み取り、身近な友人に対するような心遣いで思いやりをもって対応しています。こうしたカスタマーサポート運営が評価され、2022年3月にはセンター運営を評価する「HDI-Japan」の「HDI五つ星認証プログラム」において、最高評価である「五つ星認証」を、アパレル業界で初めて3回連続（※）で取得いたしました。日頃、お客様よりいただいたご意見や、お客様満足度測定の結果は、ZOZOTOWNカスタマーサポートセンター内の分析チームにて、可視化させ、 分析をおこなっています。分析結果は、対応品質の改善・FAQ、AIチャットBOTによる自己解決向上につなげており、対応品質向上・利便性の向上に努めています。また、重要情報に関しては、 担当事業部や経営幹部への報告をおこない、お客様のご意見を主とした改善活動を推進しています。
※認定は2年間有効のため当社では2年ごとに監査を受けており、2017年から3回連続で「五つ星認証」を取得しています。
ZOZOTOWNカスタマーサポートセンター、「HDI五つ星認証」をアパレル業界で初めて3回連続取得
ISO14001認証、ISO45001認証、QMS認証（ISO9001認証）を取得
当社はお客様からの注文後に商品の生産（受注生産）をおこない、需要に応じた適正量の生産が可能な生産支援プラットフォーム「Made by ZOZO」を開発し、取引先ブランドへ提供しています。また、当社の生産支援プラットフォーム「Made by ZOZO」の生産をおこなう中国の提携工場ではISO14001認証、ISO45001認証、QMS認証（ISO9001認証）を取得しています。
| グループ会社名 | 所在地 | 認証取得年月 |
| 南通卓騰信息科技有限公司 | 中国 江蘇省 | 2023年3月 |
マーケティング活動
当社は、関係法令や社内規定、社内研修を通し、他者の権利や信用、名誉を侵害せず、誤解や不快感を招かない招かない内容・表現とするべく徹底して、責任あるマーケティング活動をおこなっています。
責任ある広告・宣伝活動
当社は、広告・宣伝活動のコミュニケーション活動を通してステークホルダーに適切なイメージを伝えるために、高い倫理観（人権・環境・秘密情報・知的財産権・個人情報などへの配慮）を持ち、各メディアが設ける基準に厳密に従い、誹謗中傷、差別的表現、誇大表現、宗教や政治的信条などに十分に配慮しています。
これらに関連する内容を広告配信の対象外とし、責任を持って広告活動をおこなっています。
また、商品やサービスに関する正確な情報を提供し、社会・環境への影響について誇張するような表現や、顧客に誤解を与えるような表現をしないよう、法務部門と連携して「著作権法」「景品表示法」等の各種法令の順守徹底や業界ガイドライン、過去のユーザーからのご指摘、様々なステークホルダーの視点を考慮し、誤解や不快感を与えることのない、正確で節度ある広告・宣伝を心がけています。
広告審査体制
当社は、ユーザーの皆さまへより有用性のある広告を提供し、より良い広告体験をしていただけるよう、広告媒体としての価値を向上させるだけでなく、広告手法や広告そのものの信頼性を高めるための取り組みをおこなっています。
ZOZOTOWNの広告プランでは、広告の内容や表示、表現について広告掲載・運用基準を設けております。広告主の業種及び広告する商品またはサービスが、当社の設けている約款の基準に反すると判断される広告の掲載はおこないません。また、法令や公序良俗に反する広告でないかなどの表現審査を行い、掲載の可否または広告内容の変更を決定します。