ESGデータ
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事業活動におけるESG（環境、社会、ガバナンス）に関わるデータを項目別に整理し、集約したページです。
報告対象範囲について
株式会社ZOZO、株式会社ZOZONEXT
カバレッジについて
環境、ガバナンス項目は、ZOZOグループを構成するグループ各社の売上収益割合に基き算出しています。
社会項目はZOZOグループを構成する従業員数割合を基に算出しています。
ESGデータ
環境
- スクロールできます
| データ項目 | 2022年度 | 2023年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|
| スコープ1+2（t-CO2） | 599 | 271 | 100% | |
| スコープ1+2+3（t-CO2）* | 403,672 | 224,864 | 100% | |
| 売上高あたりスコープ1+2（t-CO2/百万円） | 0.003 | 0.001 | 100% | |
| 売上高あたりスコープ1+2+3（t-CO2/百万円）* | 2.20 | 1.14 | 100% | |
| スコープ1（t-CO2） | 30 | 34 | 100% | |
| ガス（㎥） | 0 | 0 | 100% | |
| 軽油（kl） | 0 | 16 | 100% | |
| 重油（kl） | 0 | 0 | 100% | |
| 灯油（kl） | 0 | 0 | 100% | |
| ガソリン（kl） | 13 | 18 | 100% | |
| スコープ2マーケット基準（t-CO2） | 589 | 237 | 100% | |
| スコープ2ロケーション基準（t-CO2） | 9,439 | 12,252 | 100% | |
| 温水・冷水（GJ） | 179 | 205 | 100% | |
| 電気（kWh） | 21,725,227 | 27,946,914 | 100% | |
| スコープ3（t-CO2）** | 403,048 | 224,593 | 100% | |
| 売上高あたりスコープ3排出量（t-CO2/百万円）* | 2.14 | 1.14 | 100% | |
| カテゴリ1：購入物品 | 44,906 | 46,673 | 100% | |
| カテゴリ2：購入資本財※1 | 32,444 | 77,223 | 100% | |
| カテゴリ3：購入燃料・エネルギー（Scope1,2以外） | 1,488 | 1,913 | 100% | |
| カテゴリ4：輸送、配送（上流）** | 72,328 | 71,625 | 100% | |
| カテゴリ5：廃棄物** | 222 | 275 | 100% | |
| カテゴリ6：出張 | 913 | 1,378 | 100% | |
| カテゴリ7：通勤** | 886 | 1,505 | 100% | |
| カテゴリ8：リース資産（上流） | 1,453 | 1,109 | 100% | |
| カテゴリ9：輸送、配送（下流） | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ10：販売した製品の加工 | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ11：販売した製品の使用※2 | 227,821 | 0 | 100% | |
| カテゴリ12：販売した製品の廃棄** | 20,588 | 22,892 | 100% | |
| カテゴリ13：リース資産（下流） | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ14：フランチャイズ | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ15：投資 | 0 | 0 | 100% | |
| 総エネルギー消費量（GJ） | 212,723 | 273,536 | 100% | |
| エネルギー消費量あたりのCO2排出量（t-CO2/GJ） | 0.047 | 0.047 | 100% | |
| 総エネルギー消費原単位（GJ/百万円）* | ‐ | 1.39 | 100% | |
| 再生可能エネルギー消費量（GJ） | 194,895 | 267,557 | 100% | |
| 再生可能エネルギー比率（％） | 91.9% | 98.1% | 100% | |
| 再生可能エネルギー消費原単位* | ‐ | 1.36 | 100% | |
| 水消費量（㎥） | 水消費量全体（㎥） | 27,618 | 34,924 | 100% |
| うち上水の消費量（㎥） | 26,074 | 31,905 | 100% | |
| うち下水の消費量（㎥） | 1,544 | 2,816 | 100% | |
| 売上高あたり水消費量（㎥/百万円） | 0.15 | 0.18 | 100% | |
| データセンターの平均PUE | 1.5 | 1.6 | 100% | |
| 廃棄物総排出量（t）** | 6,647 | 6,921 | 100% | |
| 廃棄物リサイクル量（t）** | 6,647 | 6,921 | 100% | |
| 廃棄物最終処分（t）** | 0.23 | 0.08 | 100% | |
| 売上高あたり廃棄物総排出量（t/百万円）** | 0.036 | 0.035 | 100% | |
| 売上高あたり廃棄物最終処分量（t/百万円）** | 0.00 | 0.00 | 100% | |
| 廃棄物リサイクル率** | 99.9% | 99.9% | 100% | |
| グリーン購入比率 ※3 | 26.7% | 21.0% | 100% | |
| 紙使用量（t） | 24.5 | 30.7 | 100% | |
| 環境投資額（万円）※4 | 658,150 | 848,324 | 100% | |
| 環境違反罰金回数 | 0 | 0 | 100% | |
| 環境違反罰金金額（円） | 0 | 0 | 100% | |
*開示項目を新設しました
**2022年度の算出ロジックを精緻化しました
株式会社ZOZOは、環境データの客観的な評価および算定の信頼性を高めることを目的として、一般財団法人日本品質保証機構による「温室効果ガス、エネルギー、水、産業廃棄物」を対象とした三者検証を受審しました
※株式会社ZOZOを含むソフトバンク株式会社グループとして認定を受けています
- カテゴリ2：物流拠点「ZOZOBASE」に自動化機器を導入した影響で一時的に増加しています
- カテゴリ11：2023年度から算定対象外にしました
- グリーン購入比率は、OA、PC、生活用品、文具・事務用品が対象
- ZOZOUSEDサービスでお客様から買い取った商品の金額、再生可能エネルギー電力導入費用、環境配慮資材導入費用などが含まれます
社会
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| データ項目 | 2022年度 | 2023年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|
| 正社員数：全体に占める男性比、女性比率 | 全体人数 | 1,503 | 1,644 | 100% |
| 男性人数（％） | 879 （58.5%） |
954 （58.0%） |
100% | |
| 女性人数（％） | 624 （41.5%） |
690 （42.0%） |
100% | |
| 国内正社員数 | 全体人数 | 1,503 | 1,644 | 100% |
| 海外正社員数 | 全体人数 | 0 | 0 | 100% |
| 管理職数：全体に占める男性比、女性比率、外国人比率 | 全体人数 | 320 | 327 | 94.3% |
| 男性人数（％） | 251 （78.4%） |
248 （75.8%） |
94.3% | |
| 女性人数（％） | 69 （21.6%） |
79 （24.2%） |
94.3% | |
| 外国人人数（％） | 2 （0.6%） |
3 （0.9%） |
94.3% | |
| 各役職区分での人数に占める男性比、女性比率 | 執行役員 男性人数（％） |
4 （80.0%） |
7 （87.5%） |
94.3% |
| 執行役員 女性人数（％） |
1 （20.0%） |
1 （12.5%） |
94.3% | |
| 部長職以上 男性人数（％） |
99 （88.4%） |
95 （87.2%） |
94.3% | |
| 部長職以上 女性人数（％） |
13 （11.6%） |
14 （12.8%） |
94.3% | |
| リーダー（課長）職 男性人数（％） |
153 （73.3%） |
166 （75.8%） |
94.3% | |
| リーダー（課長）職 女性人数（％） |
56 （26.7%） |
53 （24.2%） |
94.3% | |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率（収益創出部門）※1 | 全体 男性人数（％） |
184 （43.5%） |
192 （42.5%） |
100% |
| 全体 女性人数（％） |
239 （56.5%） |
260 （57.5%） |
100% | |
| 部長職以上 男性人数（％） |
29 （82.9%） |
24 （80.0%） |
100% | |
| 部長職以上 女性人数（％） |
6 （17.1%） |
6 （20.0%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 男性人数（％） |
38 （66.7%） |
39 （65.0%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 女性人数（％） |
19 （33.3%） |
21 （35.0%） |
100% | |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率（STEM部門）※1 | 全体 男性人数（％） |
373 （78.5%） |
392 （83.4%） |
100% |
| 全体 女性人数（％） |
102 （21.5%） |
78 （16.6%） |
100% | |
| 部長職以上 男性人数（％） |
36 （97.3%） |
30 （100%） |
100% | |
| 部長職以上 女性人数（％） |
1 （2.7%） |
0 （0%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 男性人数（％） |
65 （87.8%） |
64 （88.9%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 女性人数（％） |
9 （12.2%） |
8 （11.1%） |
100% | |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率（その他部門） | 全体 男性人数（％） |
322 （53.2%） |
370 （51.2%） |
100% |
| 全体 女性人数（％） |
283 （46.8%） |
352 （48.8%） |
100% | |
| 部長職以上 男性人数（％） |
34 （85.0%） |
44 （84.6%） |
100% | |
| 部長職以上 女性人数（％） |
6 （15.0%） |
8 （15.4%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 男性人数（％） |
50 （65.0%） |
59 （60.8%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 女性人数（％） |
28 （35.0%） |
38 （39.2%） |
100% | |
| 高度専門人材人数 | 全体人数 | 78 | 103 | 100% |
| 研究職（基礎研究・技術研究） | 13 | 11 | 100% | |
| AIスペシャリスト | 14 | 43 | 100% | |
| データサイエンティスト | 51 | 49 | 100% | |
| 課長職登用数：全体に占める男性比、女性比率 | 全体人数 | 47 | 46 | 100% |
| 男性人数（％） | 39 （83.0%） |
25 （54.3%） |
100% | |
| 女性人数（％） | 8 （17.0%） |
21 （45.7%） |
100% | |
| 国内の外国人正社員数、全正社員に対する比率：外国人正社員に占める男女数、比率 | 全体人数（％） | 39 （2.6%） |
48 (2.9%) |
100% |
| 男性人数（％） | 22 （1.5%） |
26 （1.6%） |
100% | |
| 女性人数（％） | 17 （1.1%） |
22 （1.3％） |
100% | |
| 国内における新規採用数 | 全体人数 | 178 | 223 | 100% |
| 男性人数（％） | 105 （59.0%） |
130 （58.3%） |
100% | |
| 女性人数（％） | 73 （41.0%） |
93 （41.7%） |
100% | |
| 国内における新規新卒採用数 | 全体人数（％） | 51 （28.7%） |
45 （20.2%） |
100% |
| 男性人数（％） | 27 （52.9%） |
24 （53.3%） |
100% | |
| 女性人数（％） | 24 （47.1%） |
21 （46.7%） |
100% | |
| 国内における新規中途採用数 | 全体人数（％） | 127 （71.3%） |
178 （79.8%） |
100% |
|
男性人数（％） |
78 （61.4%） |
106 （59.6%） |
100% | |
| 女性人数（％） | 49 （38.6%） |
72 （40.4%） |
100% | |
| 新卒および中途採用に占める外国人人数 | 全体人数（％） | 7 | 10 | 100% |
| 新卒採用者数（％） | 2 （28.6%） |
7 （70.0%） |
100% | |
| 中途採用者数（％） | 5 （71.4%） |
3 （30.0%） |
100% | |
| 障がい者雇用実人数 | 全体人数 | 131 | 137.5 | 100% |
| 男性人数 | 65 （49.2%） |
69 （50.2%） |
100% | |
| 女性人数 | 66 （50.8%） |
68.5 （49.8%） |
100% | |
| 障がい者雇用率** | 全体（％） | 2.32% | 2.80% | 94.3% |
| 定年退職者再雇用人数 | 全体人数 | 0 | 0 | 100% |
| 臨時雇用者数 | 全体人数 | 4,481 | 4,502 | 100% |
| 男性人数 | 1,136 （25.3%） |
1,108 （24.6%） |
100% | |
| 女性人数 | 3,345 （74.7%） |
3,394 （75.4%） |
100% | |
| うち契約社員人数 | 6 （0.1%） |
2 （0.04%） |
100% | |
| 非正規雇用社員数 | 全体人数 | 1,324 | 1,598 | 100% |
| 派遣社員人数 | 1,052 （79.4%） |
1405 （87.9%） |
100% | |
| 業務委託社員人数 | 272 （20.6%） |
193 （12.1%） |
100% | |
| 従業員のうち、契約社員、派遣社員の割合* | 全体（％） | - | 78.2% | 100% |
| 非正規雇用社員、臨時雇用社員から正規雇用社員の人数 | 全体人数 | 27 | 7 | 100% |
| 男性人数 | 11 （40.7%） |
2 （28.6%） |
100% | |
| 女性人数 | 16 （59.3%） |
5 （71.4%） |
100% | |
| 退職数 | 全体人数 | 79 | 50 | 100% |
| 男性 | 23 | 35 | 100% | |
| 女性 | 56 | 15 | 100% | |
| 30歳未満全体人数 | 24 | 17 | 100% | |
| 30～39歳全体人数 | 43 | 22 | 100% | |
| 40～49歳全体人数 | 8 | 10 | 100% | |
| 50～59歳全体人数 | 3 | 1 | 100% | |
| 60歳以上全体人数 | 1 | 0 | 100% | |
| 自己都合 | 77 （97.4%） |
50 （100%） |
100% | |
| 会社都合 | 0 | 0 | 100% | |
| 転籍 | 1 （1.3%） |
0 | 100% | |
| その他 | 1 （1.3%） |
0 | 100% | |
| 退職率 | 全体人数 | 5.3% | 3.3% | 100% |
| 男性 | 1.6% | 2.3% | 100% | |
| 女性 | 3.7% | 1.0% | 100% | |
| 30歳未満全体人数 | 1.6% | 1.1% | 100% | |
| 30～39歳全体人数 | 2.9% | 1.5% | 100% | |
| 40～49歳全体人数 | 0.6% | 0.7% | 100% | |
| 50～59歳全体人数 | 0.2% | 0.1% | 100% | |
| 60歳以上全体人数 | 0.1% | 0.0% | 100% | |
| 自己都合 | 5.1% | 3.3% | 100% | |
| 会社都合 | 0% | 0% | 100% | |
| 転籍 | 0.1% | 0% | 100% | |
| その他 | 0.1% | 0% | 100% | |
| 平均勤続年数 | 全体（年数） | 6.0 | 6.1 | 100% |
| 男性（年数） | 6.1 | 6.2 | 100% | |
| 女性（年数） | 5.8 | 6.0 | 100% | |
| 平均年齢 | 全体（年齢） | 33.3 | 33.9 | 100% |
| 男性（年齢） | 34.1 | 34.8 | 100% | |
| 女性（年齢） | 32.3 | 32.8 | 100% | |
| 従業員年齢の状況：全体に占める男性比、女性比率 | 30歳未満全体人数 | 488 | 482 | 100% |
| 30歳未満 男性人数（％） |
246 （50.4%） |
230 （47.7%） |
100% | |
| 30歳未満 女性人数（％） |
242 （49.6%） |
252 （52.3%） |
100% | |
| 30～39歳全体人数 | 750 | 825 | 100% | |
| 30～39歳 男性人数（％） |
444 （59.2%） |
489 （59.3%） |
100% | |
| 30～39歳 女性人数（％） |
306 （40.8%） |
336 （40.7%） |
100% | |
| 40～49歳全体人数 | 248 | 308 | 100% | |
| 40～49歳 | 178 （71.8%） |
218 （70.8%） |
100% | |
| 40～49歳 女性人数（％） |
70 （28.2%） |
90 （29.2%） |
100% | |
| 50～59歳全体人数 | 13 | 18 | 100% | |
| 50～59歳 男性人数（％） |
8 （61.5%） |
9 （50.0%） |
100% | |
| 50～59歳 女性人数（％） |
5 （38.5%） |
9 （50.0%） |
100% | |
| 60歳以上全体人数 | 3 | 2 | 100% | |
| 60歳以上 男性人数（％） |
2 （66.7%） |
1 (50.0%) |
100% | |
| 60歳以上 女性人数（％） |
1 （33.3%） |
1 (50.0%) |
100% | |
| 採用コスト | 百万円 | 109 | 213 | 100% |
| 一人当たり平均（千円） | 534 | 956 | 100% | |
| 内部採用率 | 社内異動等（％） | 3.8% | 6.3% | 100% |
| 取締役の平均年間給与（基本給のみ） | 全体（千円） | 31,881 | 36,816 | 100% |
| 男性（千円） | 31,881 | 36,816 | 100% | |
| 女性（千円） | - | - | 100% | |
| 取締役の平均年間給与（基本給+賞与） | 全体（千円） | 41,366 | 50,176 | 100% |
| 男性（千円） | 41,366 | 50,176 | 100% | |
| 女性（千円） | - | - | 100% | |
| 管理職の平均年間給与（基本給のみ）※2 | 全体（千円）* | 8,249 | 9,599 | 100% |
| 男性（千円） | 8,712 | 10,122 | 100% | |
| 女性（千円） | 6,600 | 7,919 | 100% | |
| 管理職の平均年間給与（基本給+賞与） ※2 | 全体（千円） | 9,821 | 10,976 | 100% |
| 男性（千円） | 10,308 | 11,544 | 100% | |
| 女性（千円） | 8,152 | 9,152 | 100% | |
| 非管理職の平均年間給与（基本給のみ） | 全体（千円） | 4,109 | 4,582 | 100% |
| 男性（千円） | 4,542 | 5,129 | 100% | |
| 女性（千円） | 3,620 | 3,963 | 100% | |
| 非管理職の平均年間給与（基本給+賞与） | 全体（千円） | 5,475 | 5,673 | 100% |
| 男性（千円） | 5,963 | 6,263 | 100% | |
| 女性（千円） | 4,923 | 5,007 | 100% | |
| 非管理職～執行役員の平均年間給与（基本給のみ） | 全体（千円） | 5,229 | 5,752 | 100% |
| 男性（千円） | 5,984 | 6,652 | 100% | |
| 女性（千円） | 4,136 | 4,507 | 100% | |
| 非管理職～執行役員の平均年間給与（基本給+賞与） | 全体（千円） | 6,651 | 6,914 | 100% |
| 男性（千円） | 7,471 | 7,878 | 100% | |
| 女性（千円） | 5,465 | 5,580 | 100% | |
| 非管理職～執行役員の平均年間給与の中央値** | 男性（千円） | 6,545 | 7,715 | 100% |
| 女性（千円） | 5,345 | 5,495 | 100% | |
| CEOの報酬と正社員の平均年間給与の比率 | 平均比率 ＜CEO：正社員＞ |
13：1 | 13：1 | 100% |
| 男女の賃金の差異※3 | 全体（％） | 59.4％ | 56.4% | 94.3% |
| 正規雇用者（％） | 73.2％ | 73.0% | 94.3% | |
| 非正規雇用者（％） | 103.8％ | 103.9% | 94.3% | |
| グローバルの男女賃金格差* | 正社員（％） | - | 73.0% | 100% |
| グローバルの男女賃金格差の中央値* | 正社員（％） | - | 81.0% | 100% |
| 育児勤務制度利用者数** | 全体人数 | 114 | 132 | 100% |
| 男性人数 | 20 （17.5%） |
31 (23.5%) |
100% | |
| 女性人数 | 94 （82.5%） |
101 (76.5%) |
100% | |
| 正規雇用者男性育児休業取得率 | 男性（％） | 37.0% | 63.3% | 100% |
| 女性（％）** | 126.1% | 106.7% | 100% | |
| 復職率（％）** | 46.9% | 47.3% | 100% | |
| 非正規雇用者男性育児休業取得率 | 男性（％） | 100% | 77.8% | 94.3% |
| 育児短時間勤務数 | 全体人数 | 21 | 21 | 100% |
| 男性人数 | 0 | 0 | 100% | |
| 女性人数 | 21 | 21 | 100% | |
| 介護休暇利用者数 | 全体人数 | 0 | 1 | 100% |
| 男性人数 | 0 | 1 | 100% | |
| 女性人数 | 0 | 0 | 100% | |
| 介護短時間勤務者数 | 全体人数 | 0 | 0 | 100% |
| 男性人数 | 0 | 0 | 100% | |
| 女性人数 | 0 | 0 | 100% | |
| 有給休暇取得率 | 全体（％） | 79.9% | 85.0% | 100% |
| 年間総労働時間（一人当たり平均）** | 時間 | 1,853 | 1,857 | 100% |
| 年間所定外労働時間（一人当たり平均）** | 時間 | 212 | 164 | 100% |
| 在宅勤務制度利用者数 | 全体人数 | 1,423 | 1,528 | 100% |
| 全体利用率 | 94.7% | 92.9% | 100% | |
| 私傷病休業者数 | 全体人数 | 34 | 41 | 100% |
| 男性人数 | 15 （44.1%） |
20 （48.8%） |
100% | |
| 女性人数 | 19 （55.9%） |
21 （51.2%） |
100% | |
| 休業災害発生率** | 全体（％） | 0.2% | 0.3% | 100% |
| 従業員の休業災害発生数（100万時間あたり）* | 件 | - | 2.94 | 100% |
| 契約社員の休業災害発生数（20万時間あたり）* | 件 | - | 0 | 100% |
| 従業員の被災害度数率（20万時間あたり）* | 件 | - | 2.72 | 100% |
| 労働災害事故発生割合** | 全体（％） | 1.1% | 1.5% | 100% |
| 従業員の業務上の死亡事故件数* | 件 | - | 0 | 100% |
|
請負業者の業務上の死亡事故件数* | 件 | - | 0 | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 全体（％） | 64.5% | 78.8% | 100% |
| ハラスメントチェック受検率 | 全体（％） | 100% | 100% | 100% |
| 定期健康診断受診率 | 全体（％） | 87.7% | 96.5% | 100% |
| 定期健康診断受診（有所見率） | 全体（％） | 24.7% | 23.3% | 100% |
| 従業員の能力開発のための研修にかけた総時間** | 全体（時間） | 24,636 | 19,843 | 100% |
| 従業員1人あたりの研修平均時間（実績） | 時間 | 49 | 12 | 100% |
| 研修/人材開発の総コスト | 金額（千円） | 6,873 | 12,057 | 100% |
| 従業員1人あたりの研修平均金額（実績）** | 金額（円） | 4,751 | 7,334 | 100% |
| 管理職1人あたりの平均研修時間* | 時間 | - | 9.64 | 100% |
| 非管理職1人あたりの平均研修時間* | 時間 | - | 12.93 | 100% |
| 管理職1人あたりの平均研修費用* | 金額（円） | - | 13,540 | 100% |
| 非管理職1人あたりの平均研修費用* | 金額（円） | - | 5,974 | 100% |
| エンゲージメントサーベイの平均受講率 | 平均受講率（％） | 91% | 92% | 100% |
| エンゲージメントの高い従業員数の比率 | 比率（％） | 53% | 68% | 100% |
*開示項目を新設しました
**2022年度の算出ロジックを精緻化しました
- 収益創出部門とは、営業＋企画/事業開発職、STEM部門とは、エンジニア、デザイナー職を指します
- 管理職の範囲は、課長相当職から執行役員です
- 女性の平均年間給料を男性の平均年間給料で除した割合です
ガバナンス
- スクロールできます
| データ項目 | 2022年度 | 2023年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|
| 内部通報件数 | 11 | 11 | 100% | |
| 汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数 | 0 | 0 | 100% | |
| 政治献金 | 0 | 0 | 100% | |
| 連結損益計算書における法人所得税※1 | 金額（千万円） | 1,721 | 1,601 | 100% |
| 行動規範・倫理基準に対する違反件数 | 不正営業（件数） | 0 | 0 | 100% |
| セキュリティ違反（件数） | 0 | 0 | 100% | |
| 業務怠慢（件数） | 0 | 0 | 100% | |
| 利益相反行為（件数）* | - | 0 | 100% | |
| マネー・ロンダリング（件数）* | - | 0 | 100% | |
| インサイダー取引（件数）* | - | 0 | 100% | |
| 懲戒処分（件数） | 0 | 0 | 100% | |
| その他（件数） | 0 | 0 | 100% | |
| 人権侵害やハラスメントに関する違反件数 | ハラスメント（件数） | 0 | 0 | 100% |
| 懲戒処分（件数） | 0 | 0 | 100% | |
| 腐敗防止問題で懲戒解雇された従業員数* | - | 0 | 100% | |
| コンプライアンスeラーニングの受検率（％） | 100% | 100% | 100% | |
*開示項目を新設しました
- わが国や拠点地域発展のために適切な納税義務を果たしています
関連リンク
ガイドライン対照表
SASB
米国サステナビリティ会計基準審議会（SASB）の提供するSASBスタンダードに基づいた情報を整理・開示しています。
| 項目 | 指標 | SASBコード | 開示内容 |
|---|---|---|---|
| ハードウェア設備、インフラの環境負荷 |
|
CG-EC-130a.1 | ESGデータ（環境） |
|
CG-EC-130a.2 | ESGデータ（環境） | |
| データセンターのニーズに対するための戦略的計画への、環境配慮の組み入れ統合に関する議論検討 | CG-EC-130a.3 | 開示していません | |
| データプライバシー、広告基準 | 情報が二次的な目的で使用されるユーザーの数 | CG-EC-220a.1 | 開示していません |
| 行動ターゲティング広告と個人情報に関するポリシーと慣行の説明 | CG-EC-220a.2 | ZOZOグループプライバシーポリシー | |
| データセキュリティ | データセキュリティリスクを特定して対処するためのアプローチ（サードパーティのサイバーセキュリティ標準の使用を含む）の説明 | CG-EC-230a.1 | 情報セキュリティ |
|
CG-EC-230a.2 | ESGデータ（ガバナンス） | |
| 従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス | 従業員エンゲージメント | CG-EC-330a.1 | ESGデータ（社会） |
|
CG-EC-330a.2 | ESGデータ（社会） | |
性別と人種／民族グループの構成割合
|
CG-EC-330a.3 | ESGデータ（社会） | |
| 技術スタッフのH-1Bビザ取得率 | CG-EC-330a.4 | 開示していません | |
| 商品の梱包と配送 | 商品出荷における温室効果ガス(GHG)フットプリント | CG-EC-410a.1 | ESGデータ（環境） |
| 商品配送による環境負荷削減に向けた戦略の議論 | CG-EC-410a.2 | サスティナビリティ・マネジメント体制 | |
| 企業が定義するユーザーアクティビティの指標 | CG-EC-000.A | IR情報決算資料 | |
|
CG-EC-000.B | 開示していません | |
| 出荷数 | CG-EC-000.C | IR情報決算資料 | |
GRI
GRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ・リポーティング・スタンダード」の各項目に該当する掲載ページを下記に示しています。
| GRIスタンダード対照表 | ウェブサイト | ||
|---|---|---|---|
| 102 | 一般開示事項 | 組織の名称 | 株式会社ZOZO グループ会社 |
| 活動、ブランド、製品、サービス | サービス ビジネスモデル |
||
| 本社の所在地 | 会社概要 | ||
| 事業所の所在地 | |||
| 所有形態および法人格 | 会社概要 グループ会社（株式会社ZOZONEXT） グループ会社（株式会社yutori） コーポレートガバナンス |
||
| 参入市場 | |||
| 組織の規模 | 会社概要 業績ハイライト 直近の決算概況 |
||
| 従業員およびその他の労働者に関する情報 | |||
| サプライチェーン | ステークホルダーとのコミュニケーション サプライチェーンマネジメント |
||
| 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | IRトップ | ||
| 予防原則または予防的アプローチ | 内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント 情報セキュリティ |
||
| 外部イニシアチブ | |||
| 団体の会員資格 | JSFA | ||
| 上級意思決定者の声明 | トップメッセージ マネジメントメッセージ（統合報告ポータル |
||
| 重要なインパクト、リスク、機会 | 内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント |
||
| 価値観、理念、行動基準・規範 | |||
| 倫理に関する助言および懸念のための制度 | 内部統制・リスク管理体制 | ||
| ガバナンス構造 | コーポレートガバナンス | ||
| 権限委譲 | コーポレートガバナンス | ||
| 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 | |||
| 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 | |||
| 最高ガバナンス機関委員会の構成 | 会社概要 コーポレートガバナンス |
||
| 最高ガバナンス機関の議長 | |||
| 最高ガバナンス機関の指名と選出 | 会社概要 コーポレートガバナンス |
||
| 利益相反 | |||
| 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレートガバナンス | ||
| 最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレートガバナンス | ||
| 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | コーポレートガバナンス | ||
| 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント | 寄付/支援/ボランティア活動 | ||
| リスクマネジメント・プロセスの有効性 | |||
| 経済、環境、社会項目のレビュー | 統合報告ポータル ESGデータ |
||
| サステナビリティ・マネジメント報告における最高ガバナンス機関の役割 | |||
| 重大な懸念事項の伝達 | |||
| 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 | ESGデータ（ガバナンス） | ||
| 報酬方針 | コーポレートガバナンス | ||
| 報酬の決定プロセス | コーポレートガバナンス | ||
| 報酬に関するステークホルダーの関与 | コーポレートガバナンス | ||
| 年間報酬総額の比率 | ESGデータ（社会） | ||
| 年間報酬総額比率の増加率 | ESGデータ（社会） | ||
| ステークホルダー・グループのリスト | ステークホルダーとのコミュニケーション 地域社会との関わり |
||
| 団体交渉協定 | |||
| ステークホルダーの特定および選定 | ステークホルダーとのコミュニケーション | ||
| ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 | ステークホルダーとのコミュニケーション | ||
| 提起された重要な項目および懸念 | マテリアリティ リスクマネジメント |
||
| 連結財務諸表の対象になっている事業体 | |||
| 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | IRトップ サステナビリティ・マネジメント体制 |
||
| マテリアルな項目リスト | マテリアリティ | ||
| 情報の再記述 | - | ||
| 報告における変更 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
||
| 報告期間 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
||
| 前回発行した報告書の日付 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
||
| 報告サイクル | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
||
| 報告書に関する質問の窓口 | お問合せ | ||
| GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 | - | ||
| GRI内容索引 | - | ||
| 外部保証 | - | ||
| 103 | マネジメント手法 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | 基本方針 マテリアリティ |
| マネジメント手法とその要素 | 基本方針 マテリアリティ |
||
| マネジメント手法の評価 | 基本方針 マテリアリティ |
||
| 201 | 経済パフォーマンス | - | 基本方針 業績ハイライト 福利厚生 コミュニティ投資 |
| 202 | 地域経済での存在感 | - | - |
| 203 | 間接的な経済的インパクト | - | |
| 204 | 調達慣行 | - | ZOZOサステナビリティ調達方針 |
| 205 | 腐敗防止 | - | |
| 206 | 反競争的行為 | - | |
| 207 | 税 | - | 税務方針 |
| 301 | 原材料 | - | |
| 302 | エネルギー | - | 気候変動 ESGデータ（環境） |
| 303 | 水および排水 | - | 水資源保全 ESGデータ（環境） |
| 304 | 生物多様性 | - | |
| 305 | 大気への排出 | - | 気候変動 ESGデータ（環境） |
| 306 | 廃棄物 | - | 廃棄物 ESGデータ（環境） |
| 307 | 環境コンプライアンス | - | ESGデータ（環境） |
| 308 | サプライヤーの環境面のアセスメント | - | - |
| 401 | 雇用 | - | 労働慣行 ESGデータ（社会） |
| 402 | 労使関係 | - | 従業員代表の設置 |
| 403 | 労働安全衛生 | - | 労働慣行 ESGデータ（社会） |
| 404 | 研修と教育 | - | 2022年度実施研修一覧 ESGデータ（社会） |
| 405 | ガバナンス機関およびダイバーシティと機会均等 | - | |
| 406 | 非差別 | - | ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン コンプライアンス 人権に関する基本方針（人権ポリシー） |
| 407 | 結社の自由と団体交渉 | - | |
| 408 | 児童労働 | - | |
| 409 | 強制労働 | - | |
| 410 | 保安慣行 | - | - |
| 411 | 先住民族の権利 | - | - |
| 412 | 人権アセスメント | - | |
| 413 | 地域コミュニティ | - | |
| 414 | サプライヤーの社会面のアセスメント | - | ステークホルダーとのコミュニケーション サプライチェーンマネジメント |
| 415 | 公共政策 | - | ESGデータ（ガバナンス） |
| 416 | 顧客の安全衛生 | - | 情報セキュリティ サービス品質の向上 |
| 417 | マーケティングとラベリング | - | ZOZOグループプライバシーポリシー |
| 418 | 顧客プライバシー | - | 情報セキュリティ ZOZOグループプライバシーポリシー |
| 419 | 社会経済面のコンプライアンス | - | - |