ESGデータ集・関連情報
ESGデータ集
ESG(環境・社会・ガバナンス)に関するデータ集をPDF で掲載しています。(2022年6月27日更新)
- 株式会社ZOZO単体の数値です。対象範囲が異なる場合はその旨を明示しています。
ガイドライン対照表
SASB
米国サステナビリティ会計基準審議会(SASB)の提供するSASBスタンダードに基づいた情報を整理・開示しています。
項目 | 指標 | SASBコード | 開示内容 |
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ハードウェア設備、インフラの環境負荷 |
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CG-EC-130a.1 | ESGデータ(環境) |
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CG-EC-130a.2 | ESGデータ(環境) | |
データセンターのニーズに対するための戦略的計画への、環境配慮の組み入れ統合に関する議論検討 | CG-EC-130a.3 | 開示していません | |
データプライバシー、広告基準 | 情報が二次的な目的で使用されるユーザーの数 | CG-EC-220a.1 | 開示していません |
行動ターゲティング広告と個人情報に関するポリシーと慣行の説明 | CG-EC-220a.2 | ZOZOグループプライバシーポリシー | |
データセキュリティ | データセキュリティリスクを特定して対処するためのアプローチ(サードパーティのサイバーセキュリティ標準の使用を含む)の説明 | CG-EC-230a.1 | 情報セキュリティ |
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CG-EC-230a.2 | ESGデータ(ガバナンス) | |
従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス | 従業員エンゲージメント | CG-EC-330a.1 | ESGデータ(社会) |
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CG-EC-330a.2 | ESGデータ(社会) | |
性別と人種/民族グループの構成割合
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CG-EC-330a.3 | ESGデータ(社会) | |
技術スタッフのH-1Bビザ取得率 | CG-EC-330a.4 | 開示していません | |
商品の梱包と配送 | 商品出荷における温室効果ガス(GHG)フットプリント | CG-EC-410a.1 | ESGデータ(環境) |
商品配送による環境負荷削減に向けた戦略の議論 | CG-EC-410a.2 | サスティナビリティ・マネジメント体制 | |
企業が定義するユーザーアクティビティの指標 | CG-EC-000.A | IR情報決算資料 | |
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CG-EC-000.B | 開示していません | |
出荷数 | CG-EC-000.C | IR情報決算資料 |
GRI
GRI(Global Reporting Initiative)「サステナビリティ・リポーティング・スタンダード」の各項目に該当する掲載ページを下記に示しています。
GRIスタンダード対照表 | ウェブサイト | ||
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102 | 一般開示事項 | 組織の名称 | 会社概要 グループ会社(ZOZONEXT) グループ会社(yutori) |
活動、ブランド、製品、サービス | 主なサービス ビジネスモデル |
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本社の所在地 | 会社概要 | ||
事業所の所在地 | 会社概要 グループ会社(ZOZONEXT) |
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所有形態および法人格 | 会社概要 グループ会社(ZOZONEXT) グループ会社(yutori) ガバナンス体制 |
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参入市場 | 主なサービス ビジネスモデル 市場環境 |
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組織の規模 | ESGデータ(社会) 業績ハイライト 直近の決算概況 |
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従業員およびその他の労働者に関する情報 | ESGデータ(社会) | ||
サプライチェーン | ステークホルダーとのコミュニケーション 取引先との共創・協働 |
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組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | IRトップ | ||
予防原則または予防的アプローチ | 内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント 情報セキュリティ |
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外部イニシアチブ | |||
団体の会員資格 | - | ||
上級意思決定者の声明 | トップメッセージ マネジメントメッセージ(統合報告ポータル) トップメッセージ(サスティナビリティレポ―ト) |
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重要なインパクト、リスク、機会 | 内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント |
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価値観、理念、行動基準・規範 | 企業理念 | ||
倫理に関する助言および懸念のための制度 | 内部統制・リスク管理体制 | ||
ガバナンス構造 | コーポレートガバナンス | ||
権限委譲 | コーポレートガバナンス | ||
経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 | コーポレートガバナンス | ||
経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 | コーポレートガバナンス ステークホルダーとのコミュニケーション 取引先との共創・協働 ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン |
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最高ガバナンス機関委員会の構成 | 会社概要 コーポレートガバナンス |
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最高ガバナンス機関の議長 | 会社概要 コーポレートガバナンス |
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最高ガバナンス機関の指名と選出 | 会社概要 コーポレートガバナンス |
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利益相反 | 腐敗防止・企業倫理 | ||
目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 | 会社概要 コーポレートガバナンス |
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最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレートガバナンス | ||
最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | コーポレートガバナンス | ||
経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント | マテリアリティ | ||
リスクマネジメント・プロセスの有効性 | 内部統制・リスク管理体制 | ||
経済、環境、社会項目のレビュー | 統合報告ポータル ESGデータ |
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サステナビリティ・マネジメント報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ・マネジメント体制 | ||
重大な懸念事項の伝達 | 内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント |
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伝達された重大な懸念事項の性質と総数 | - | ||
報酬方針 | コーポレートガバナンス | ||
報酬の決定プロセス | コーポレートガバナンス | ||
報酬に関するステークホルダーの関与 | コーポレートガバナンス | ||
年間報酬総額の比率 | ESGデータ(社会) | ||
年間報酬総額比率の増加率 | ESGデータ(社会) | ||
ステークホルダー・グループのリスト | ステークホルダーとのコミュニケーション 取引先との共創・協働 ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン グループ体制図 |
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団体交渉協定 | 人権に関する基本方針(人権ポリシー) | ||
ステークホルダーの特定および選定 | コーポレートガバナンス | ||
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 | コーポレートガバナンス | ||
提起された重要な項目および懸念 | マテリアリティ コーポレートガバナンス |
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連結財務諸表の対象になっている事業体 | 会社概要 グループ体制図 グループ会社(ZOZONEXT) グループ会社(yutori) |
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報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | IRトップ 統合報告ポータル |
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マテリアルな項目リスト | マテリアリティ | ||
情報の再記述 | - | ||
報告における変更 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
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報告期間 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
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前回発行した報告書の日付 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
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報告サイクル | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
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報告書に関する質問の窓口 | お問合せ | ||
GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 | - | ||
GRI内容索引 | - | ||
外部保証 | - | ||
103 | マネジメント手法 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | 基本方針 マテリアリティ |
マネジメント手法とその要素 | 基本方針 マテリアリティ |
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マネジメント手法の評価 | 基本方針 サステナビリティ・マネジメント体制 |
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201 | 経済パフォーマンス | - | 基本方針 業績ハイライト 福利厚生 コーポレートガバナンス |
202 | 地域経済での存在感 | - | - |
203 | 間接的な経済的インパクト | - | |
204 | 調達慣行 | - | - |
205 | 腐敗防止 | - | |
206 | 反競争的行為 | - | 腐敗防止・企業倫理 ESGデータ(ガバナンス) |
207 | 税 | - | - |
301 | 原材料 | - | ESGデータ(環境) |
302 | エネルギー | - | 気候変動 ESGデータ(環境) |
303 | 水および排水 | - | 水資源保全 ESGデータ(環境) |
304 | 生物多様性 | - | ESGデータ(環境) |
305 | 大気への排出 | - | 気候変動 ESGデータ(環境) |
306 | 廃棄物 | - | 廃棄物 ESGデータ(環境) |
307 | 環境コンプライアンス | - | ESGデータ(環境) |
308 | サプライヤーの環境面のアセスメント | - | - |
401 | 雇用 | - | 採用情報 労働慣行 ESGデータ(社会) |
402 | 労使関係 | - | - |
403 | 労働安全衛生 | - | 労働慣行 ESGデータ(社会) |
404 | 研修と教育 | - | 2021年度実施研修一覧 ESGデータ(社会) |
405 | ガバナンス機関およびダイバーシティと機会均等 | - | |
406 | 非差別 | - | ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン コンプライアンス 人権に関する基本方針(人権ポリシー) |
407 | 結社の自由と団体交渉 | - | 人権に関する基本方針(人権ポリシー) |
408 | 児童労働 | - | 人権に関する基本方針(人権ポリシー) |
409 | 強制労働 | - | 人権に関する基本方針(人権ポリシー) |
410 | 保安慣行 | - | - |
411 | 先住民族の権利 | - | - |
412 | 人権アセスメント | - | 人権に関する基本方針(人権ポリシー) |
413 | 地域コミュニティ | - | 社会貢献活動 |
414 | サプライヤーの社会面のアセスメント | - | ステークホルダーとのコミュニケーション 取引先との共創・協働 |
415 | 公共政策 | - | ESGデータ(ガバナンス) |
416 | 顧客の安全衛生 | - | 情報セキュリティ サービス品質の向上 |
417 | マーケティングとラベリング | - | ZOZOグループプライバシーポリシー |
418 | 顧客プライバシー | - | 情報セキュリティ ZOZOグループプライバシーポリシー |
419 | 社会経済面のコンプライアンス | - | - |
外部評価
当社はESGの取り組みを推進し、評価機関より高い評価を受けています。
HDI 五つ星認証プログラム
「HDI-Japan」が定める「HDI 五つ星認証プログラム」において、最高評価である「五つ星認証」を、アパレル業界で初めて3回連続(※)で取得いたしました。
- (※)前回は2017年に「五つ星認証」を取得しています。認定は2年間有効であるため、当社では2年ごとに審査を受けています。
ZOZOTOWNカスタマーサポートセンター、「HDI五つ星認証」をアパレル業界で初めて3回連続取得
MSCI ESG格付けにおいて「AA」を獲得
米国MSCI(※)が世界の企業を対象にESGの視点から格付けする「MSCI ESGレーティング」において、2022 年12月付で上位2番目の「AA」を獲得しました。これまでの「A」から格上げされたもので、当社のESGへの取り組みが高く評価されされました。
MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数
環境(Environment)・社会(Social)・ガバナンス(Governance)を併せたESGの取り組みが優れた企業を選別して構築されたMSCI ジャパン ESG セレクト・リーダーズ指数においてZOZOはその構成銘柄に選定されています。同指数は、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)の運用対象として採用されています。
MSCI日本株女性活躍指数(WIN)
性別多様性に優れた企業を選別して構築されたMSCI日本株女性活躍指数(WIN)において、ZOZOはその構成銘柄に選定されています。同指数は、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)の運用対象として採用されています。
S&P/JPX カーボン・エフィシェント指数
S&P ダウ・ジョーンズ・インデックス社と東京証券取引所が提供する指数で、東証株価指数(TOPIX)構成銘柄を対象に、環境情報の開示状況や炭素効率性(売上高当たり炭素排出量)の水準に着目して、構成銘柄のウエイトを決定する指数においてZOZOはその構成銘柄に選定されています。
「PRIDE指標2022」において最高評価「ゴールド」認定を2年連続で獲得
LGBTQなどの性的マイノリティに関するダイバーシティマネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with pride」が策定する「PRIDE指標2022」において、最高評価である「ゴールド」認定を2年連続で獲得しました。
職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価する 「PRIDE指標2022」において最高評価「ゴールド」認定を2年連続で獲得
名称 | 受賞内容 | 時期 |
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紺綬褒章/令和2年度 特別市政功労者・市政功労者 |
2019年9月に発生した台風15号による災害被害への復興支援として、当社がおこなった千葉市への寄付に対し、国から紺綬褒章を受章、千葉市からは市政功労者として表彰されました。 |
2020年 |
第3回日本オープンイノベーション大賞 |
ZOZOテクノロジーズ(※)の研究開発組織「ZOZO研究所」の研究員と半熟仮想株式会社の共同研究チームで開発した「社会的意思決定アルゴリズムのオープンソース開発&実装基盤」が、内閣府主催の日本オープンイノベーション大賞で内閣総理大臣賞を受賞しました。 |
2021年 |
第34回日経ニューオフィス賞 |
「ZOZO本社屋」が、日本経済新聞社と一般社団法人ニューオフィス推進協会が主催する第34回「日経ニューオフィス賞」において、「ニューオフィス推進賞/クリエイティブ・オフィス賞」を受賞しました。 |
2021年 |
2021年度グッドデザイン賞 |
「ZOZO本社屋」が、公益財団法人日本デザイン振興会が主催する「2021年度グッドデザイン賞」を受賞しました。 |
2021年 |
JPM POPクリエイティブ・アワード |
2020年夏に数量限定で制作した、花火のデザインをあしらい、開くと花火や鈴虫などの夏らしい音を楽しめる配送箱が「JPM POPクリエイティブ・アワード」において金賞を受賞しました。 |
2022年 |
千葉市都市文化賞2021 |
「ZOZO本社屋」が、「千葉市都市文化賞2021」においてグランプリを受賞しました。 |
2022年 |
千葉県建築文化賞 |
「ZOZO本社屋」が、「第28回千葉県建築文化賞(令和3年度)」において最優秀賞を受賞しました。 |
2022年 |
SDGs Action Award 2021 |
当社のSDGsに関する情報発信が、ソフトバンク株式会社が主催する「SDGs Action Award 2021」の「開示/発信部門賞」を受賞しました。 |
2022年 |
STARTS Prize 2022 |
ZOZO NEXT、東京大学大学院情報学環 筧康明研究室、株式会社 細尾の共同研究プロジェクト”Ambient Weaving”が、EU Comissionが主催する「STARTS Prize 2022」にてHonorary Mention(栄誉賞)を受賞しました。 ZOZO NEXT・東京大学・細尾の共同研究プロジェクト “Ambient Weaving”が「STARTS Prize 2022」栄誉賞を受賞 |
2022年 |
オペレーションズ・リサーチ学会 第42回「事例研究賞」 |
ZOZO NEXTの研究開発組織「ZOZO研究所」が研究をおこなった「物流倉庫拡張後の拠点間輸送を最小化する在庫配置」が、オペレーションズ・リサーチ学会において第42回事例研究賞を受賞しました。 |
2022年 |