ESGデータ集・関連情報
ESGデータ集
事業活動におけるESG(環境、社会、ガバナンス)に関わるデータを項目別に整理し、集約したページです。
報告対象範囲について
株式会社ZOZO、株式会社ZOZONEXT、株式会社yutori
カバレッジについて
環境、ガバナンス項目は、ZOZOグループを構成するグループ各社の売上収益割合に基き算出しています。
社会項目はZOZOグループを構成する従業員数割合を基に算出しています。
ESGデータ
環境
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データ項目 | 2021年度 | 2022年度 | カバレッジ | |
---|---|---|---|---|
総CO2(スコープ1+2)排出量(t-CO2) | 6,967 | 619 | 98.7% | |
売上高あたりスコープ1+2排出量(t-CO2/百万円)* | 0.041 | 0.003 | 98.7% | |
スコープ1(t-CO2) | 25 | 30 | 98.7% | |
ガス(㎥) | 0 | 0 | 98.7% | |
軽油(kl) | 0 | 0 | 98.7% | |
重油(kl) | 0 | 0 | 98.7% | |
灯油(kl) | 0 | 0 | 98.7% | |
ガソリン(kl) | 10 | 13 | 98.7% | |
スコープ2マーケット基準(t-CO2) | 6,942 | 589 | 98.7% | |
スコープ2ロケーション基準(t-CO2) | 8,763 | 9,439 | 98.7% | |
温水・冷水(GJ) | 11 | 179 | 98.7% | |
電気(kwh) | 20,190,153 | 21,725,227 | 98.7% | |
スコープ3(t-CO2)** | 418,258 | 396,849 | 98.7% | |
売上高あたりスコープ3排出量(t-CO2/百万円)* | 2.51 | 2.14 | 98.7% | |
カテゴリ1:購入物品 | 36,187 | 44,906 | 98.7% | |
カテゴリ2:購入資本財※1 | 7,678 | 32,444 | 98.7% | |
カテゴリ3:購入燃料・エネルギー(Scope1,2以外) | 1,383 | 1,488 | 98.7% | |
カテゴリ4:輸送、配送(上流) | 137,214 | 67,195 | 98.7% | |
カテゴリ5:廃棄物**※2 | 41 | 40 | 98.7% | |
カテゴリ6:出張 | 72 | 913 | 98.7% | |
カテゴリ7:通勤**※3 | 1,137 | 577 | 98.7% | |
カテゴリ8:リース資産(上流) | 1,141 | 1,453 | 98.7% | |
カテゴリ9:輸送、配送(下流) | 0 | 0 | 98.7% | |
カテゴリ10:販売した製品の加工 | 0 | 0 | 98.7% | |
カテゴリ11:販売した製品の使用 | 216,277 | 227,821 | 98.7% | |
カテゴリ12:販売した製品の廃棄 | 17,127 | 20,012 | 98.7% | |
カテゴリ13:リース資産(下流) | 0 | 0 | 98.7% | |
カテゴリ14:フランチャイズ | 0 | 0 | 98.7% | |
カテゴリ15:投資 | 0 | 0 | 98.7% | |
総エネルギー消費量(GJ) | 197,428 | 212,723 | 98.7% | |
エネルギー消費量あたりのCO2排出量(t-CO2/GJ) | 0.047 | 0.047 | 98.7% | |
再生可能エネルギー消費量(GJ) | 40,954 | 194,895 | 98.7% | |
再生可能エネルギー比率(%) | 20.8% | 91.9% | 98.7% | |
水消費量(㎥) | 水消費量全体(㎥) | 26,597 | 27,618 | 98.7% |
うち上水の消費量(m3)** | - | 26,074 | 98.7% | |
うち下水の消費量(m3)** | - | 1,544 | 98.7% | |
売上高あたり水消費量(m3/百万円)* | - | 0.151 | 98.7% | |
データセンターの平均PUE | - | 1.521 | 98.7% | |
廃棄物総排出量(t)**※2 | 6,576 | 9,925 | 98.7% | |
廃棄物リサイクル量(t)**※2 | 5,715 | 9,428 | 98.7% | |
廃棄物最終処分(t)**※2 | 860 | 497 | 98.7% | |
売上高あたり廃棄物総排出量(t/百万円)* | - | 0.054 | 98.7% | |
売上高あたり廃棄物最終処分量(t/百万円)* | - | 0.019 | 98.7% | |
廃棄物リサイクル率**※2 | 86.9% | 94.9% | 98.7% | |
グリーン購入比率 ※4 | 26.8% | 26.7% | 98.7% | |
紙使用量(t) | 41.4 | 24.5 | 98.7% | |
環境投資額(円)*※5 | - | 65億8,150万円 | 98.7% | |
環境違反罰金回数 | 0 | 0 | 98.7% | |
環境違反罰金金額(円) | 0 | 0 | 98.7% |
*開示項目を増やしました
**2021年度の算出ロジックを精緻化しました
- カテゴリ2:購入資本財は、物流拠点「ZOZOBASEつくば3」建設による影響で一時的に増加しています
- 廃棄物は、ペットボトル使用量増加による影響です(2023年8月22日に数値を修正しました)
- カテゴリ7:通勤は、一部出社勤務が再開したことによる影響で増加しています
- グリーン購入比率は、OA、PC、生活用品、文具・事務用品が対象
- ZOZOUSEDサービスでお客様から買い取った商品の金額、再生可能エネルギー電力導入費用、環境配慮資材導入費用などが含まれます
株式会社ZOZOは、環境データの客観的な評価および算定の信頼性を高めることを目的として、一般財団法人日本品質保証機構による「温室効果ガス、エネルギー、水、産業廃棄物」を対象とした三者検証を受審しました
社会
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データ項目 | 2021年度 | 2022年度 | カバレッジ | |
---|---|---|---|---|
従業員数:全体に占める男性比、女性比率 | 全体人数 | 1,338 | 1,503 | 100% |
男性人数(%) | 789 (59.0%) |
879 (58.5%) |
100% | |
女性人数(%) | 549 (41.0%) |
624 (41.5%) |
100% | |
国内従業員数 | 全体人数 | 1,337 | 1,503 | 100% |
海外従業員数 | 全体人数 | 1 | 0 | 100% |
管理職数:全体に占める男性比、女性比率、外国人比率 | 全体人数 | 311 | 320 | 100% |
男性人数(%) | 245 (78.8%) |
251 (78.4%) |
100% | |
女性人数(%) | 66 (21.2%) |
69 (21.6%) |
100% | |
外国人人数(%)* | - | 2 (0.6%) |
100% | |
各役職区分での人数に占める男性比、女性比率 | 執行役員 男性人数(%) |
3 (75.0%) |
4 (80.0%) |
100% |
執行役員 女性人数(%) |
1 (25.0%) |
1 (20.0%) |
100% | |
部長職以上 男性人数(%) |
90 (89.1%) |
99 (88.4%) |
100% | |
部長職以上 女性人数(%) |
11 (10.9%) |
13 (11.6%) |
100% | |
リーダー(課長)職 男性人数(%) |
142 (73.6%) |
153 (73.3%) |
100% | |
リーダー(課長)職 女性人数(%) |
51 (26.4%) |
56 (26.7%) |
100% | |
職種区分での人数に占める男性比、女性比率(収益創出部門)※1 | 全体 男性人数(%) |
146 (44.0%) |
184 (43.5%) |
100% |
全体 女性人数(%) |
186 (56.0%) |
239 (56.5%) |
100% | |
部長職以上 男性人数(%) |
21 (91.3%) |
29 (82.9%) |
100% | |
部長職以上 女性人数(%) |
2 (8.7%) |
6 (17.1%) |
100% | |
リーダー(課長)職 男性人数(%) |
29 (64.4%) |
38 (66.7%) |
100% | |
リーダー(課長)職 女性人数(%) |
16 (35.6%) |
19 (33.3%) |
100% | |
職種区分での人数に占める男性比、女性比率(STEM部門)※1 | 全体 男性人数(%) |
323 (79.7%) |
373 (78.5%) |
100% |
全体 女性人数(%) |
82 (20.3%) |
102 (21.5%) |
100% | |
部長職以上 男性人数(%) |
33 (94.3%) |
36 (97.3%) |
100% | |
部長職以上 女性人数(%) |
2 (5.7%) |
1 (2.7%) |
100% | |
リーダー(課長)職 男性人数(%) |
57 (90.5%) |
65 (87.8%) |
100% | |
リーダー(課長)職 女性人数(%) |
6 (9.5%) |
9 (12.2%) |
100% | |
職種区分での人数に占める男性比、女性比率(その他部門)* | 全体 男性人数(%) |
299 (52.4%) |
322 (53.2%) |
100% |
全体 女性人数(%) |
271 (47.6%) |
283 (46.8%) |
100% | |
部長職以上 男性人数(%) |
35 (83.3%) |
34 (85.0%) |
100% | |
部長職以上 女性人数(%) |
7 (16.7%) |
6 (15.0%) |
100% | |
リーダー(課長)職 男性人数(%) |
45 (61.6%) |
50 (65.0%) |
100% | |
リーダー(課長)職 女性人数(%) |
28 (38.4%) |
28 (35.0%) |
100% | |
高度専門人材人数* | 全体人数 | ‐ | 78 | 100% |
研究職(基礎研究・技術研究) | ‐ | 13 | 100% | |
AIスペシャリスト | ‐ | 14 | 100% | |
データサイエンティスト | ‐ | 51 | 100% | |
課長職登用数:全体に占める男性比、女性比率 | 全体人数 | 39 | 47 | 100% |
男性人数(%)* | 26 (66.7%) |
39 (83.0%) |
100% | |
女性人数(%)* | 13 (33.3%) |
8 (17.0%) |
100% | |
国内の外国人従業員数、全従業員に対する比率:外国人従業員に占める男女数、比率 | 全体人数(%) | 33 (2.5%) |
39 (2.6%) |
100% |
男性人数(%) | 15 (1.9%) |
22 (1.5%) |
100% | |
女性人数(%) | 18 (3.3%) |
17 (1.1%) |
100% | |
国内における新規採用数 | 全体人数 | 184 | 178 | 100% |
男性人数(%) | 109 (59.2%) |
105 (59.0%) |
100% | |
女性人数(%) | 75 (40.8%) |
73 (41.0%) |
100% | |
国内における新規新卒採用数 | 全体人数(%) | 38 (20.6%) |
51 (28.7%) |
100% |
男性人数(%) | 20 (52.7%) |
27 (52.9%) |
100% | |
女性人数(%) | 18 (47.3%) |
24 (47.1%) |
100% | |
国内における新規中途採用数 | 全体人数(%) | 146 (79.4%) |
127 (71.3%) |
100% |
男性人数(%)* | 89 (61.0%) |
78 (61.4%) |
100% | |
女性人数(%)* | 57 (39.0%) |
49 (38.6%) |
100% | |
新卒および中途採用に占める外国人人数 | 全体人数(%) | ‐ | 7 (3.93%) |
100% |
新卒採用者数(%) | ‐ | 2 (3.92%) |
100% | |
中途採用者数(%) | ‐ | 5 (3.94%) |
100% | |
障がい者雇用実人数 | 全体人数 | 63 | 131 | 100% |
男性人数 | 31 (49.2%) |
65 (49.2%) |
100% | |
女性人数 | 32 (50.8%) |
66 (50.8%) |
100% | |
障がい者雇用率 | 全体(%) | 1.82% | 2.70% | 100% |
定年退職者再雇用人数 | 全体人数 | 0 | 0 | 100% |
平均臨時雇用者数 | 全体人数** | 4,647 | 4,481 | 100% |
男性人数 | - | 1,136 (25.3%) |
100% | |
女性人数 | - | 3,345 (74.7%) |
100% | |
うち契約社員人数* | - | 6 (0.1%) |
100% | |
平均非正規雇用社員数 | 全体人数 | 1,079 | 1,324 | 100% |
派遣社員人数 | 1,079 | 1,052 (79.4%) |
100% | |
業務委託社員人数 | - | 272 (20.6%) |
100% | |
非正規雇用社員、臨時雇用社員から正規雇用社員の人数 | 全体人数 | 6 | 27 | 100% |
男性人数 | 2 (40.0%) |
11 (40.7%) |
100% | |
女性人数 | 4 (60.0%) |
16 (59.3%) |
100% | |
退職数* | 全体人数 | 52 | 79 | 100% |
男性* | - | 23 | 100% | |
女性* | - | 56 | 100% | |
30歳未満全体人数* | - | 24 | 100% | |
30~39歳全体人数* | - | 43 | 100% | |
40~49歳全体人数* | - | 8 | 100% | |
50~59歳全体人数* | - | 3 | 100% | |
60歳以上全体人数* | - | 1 | 100% | |
自己都合 | 52 (100%) |
77 (97.4%) |
100% | |
会社都合 | 0 | 0 | 100% | |
転籍 | 0 | 1 (1.3%) |
100% | |
その他 | 0 | 1 (1.3%) |
100% | |
退職率* | 全体人数 | 4.3% | 5.3% | 100% |
男性* | - | 1.6% | 100% | |
女性* | - | 3.7% | 100% | |
30歳未満全体人数* | - | 1.6% | 100% | |
30~39歳全体人数* | - | 2.9% | 100% | |
40~49歳全体人数* | - | 0.6% | 100% | |
50~59歳全体人数* | - | 0.2% | 100% | |
60歳以上全体人数* | - | 0.1% | 100% | |
自己都合 | 4.3% | 5.1% | 100% | |
会社都合 | 0% | 0% | 100% | |
転籍 | 0% | 0.1% | 100% | |
その他 | 0% | 0.1% | 100% | |
平均勤続年数 | 全体(年数) | 6.3 | 6.0 | 100% |
男性(年数) | 6.1 | 6.1 | 100% | |
女性(年数) | 6.5 | 5.8 | 100% | |
平均年齢 | 全体(年齢) | 33.3 | 33.3 | 100% |
男性(年齢) | 34.1 | 34.1 | 100% | |
女性(年齢) | 32.3 | 32.3 | 100% | |
従業員年齢の状況:全体に占める男性比、女性比率 | 30歳未満全体人数 | 392 | 488 | 100% |
30歳未満 男性人数(%)* |
197 (50.3%) |
246 (50.4%) |
100% | |
30歳未満 女性人数(%)* |
195 (49.7%) |
242 (49.6%) |
100% | |
30~39歳全体人数 | 705 | 750 | 100% | |
30~39歳 男性人数(%)* |
420 (59.6%) |
444 (59.2%) |
100% | |
30~39歳 女性人数(%)* |
285 (40.4%) |
306 (40.8%) |
100% | |
40~49歳全体人数 | 198 | 248 | 100% | |
40~49歳 | 146 (73.7%) |
178 (71.8%) |
100% | |
40~49歳 女性人数(%)* |
52 (26.3%) |
70 (28.2%) |
100% | |
50~59歳全体人数 | 15 | 13 | 100% | |
50~59歳 男性人数(%)* |
10 (66.7%) |
8 (61.5%) |
100% | |
50~59歳 女性人数(%)* |
5 (33.3%) |
5 (38.5%) |
100% | |
60歳以上全体人数 | 1 | 3 | 100% | |
60歳以上 男性人数(%)* |
1 (100%) |
2 (66.7%) |
100% | |
60歳以上 女性人数(%)* |
0 (0%) |
1 (33.3%) |
100% | |
採用コスト | 百万円 | 60 | 109 | 100% |
一人当たり平均(千円) | - | 534 | 100% | |
内部採用率* | 社内異動等(%) | - | 3.8% | 100% |
取締役の平均年間給与(基本給のみ) | 全体(千円)* | 48,000 | 31,881 | 100% |
男性(千円)** | 48,000 | 31,881 | 100% | |
女性(千円) | - | - | 100% | |
取締役の平均年間給与(基本給+賞与) | 全体(千円)* | 66,000 | 41,366 | 100% |
男性(千円)** | 66,000 | 41,366 | 100% | |
女性(千円) | - | - | 100% | |
管理職の平均年間給与(基本給のみ)**※2 | 全体(千円)* | 6,804 | 8,249 | 96.7% |
男性(千円) | 6,925 | 8,712 | 96.7% | |
女性(千円) | 6,341 | 6,600 | 96.7% | |
管理職の平均年間給与(基本給+賞与)** ※2 | 全体(千円)* | 7,980 | 9,821 | 96.7% |
男性(千円) | 8,069 | 10,308 | 96.7% | |
女性(千円) | 7,637 | 8,152 | 96.7% | |
非管理職の平均年間給与(基本給のみ)** | 全体(千円)* | 3,391 | 4,109 | 96.7% |
男性(千円) | 3,312 | 4,542 | 96.7% | |
女性(千円) | 3,508 | 3,620 | 96.7% | |
非管理職の平均年間給与(基本給+賞与)** | 全体(千円)* | 4,513 | 5,475 | 96.7% |
男性(千円) | 4,353 | 5,963 | 96.7% | |
女性(千円) | 4,750 | 4,923 | 96.7% | |
非管理職~執行役員の平均年間給与(基本給のみ)* | 全体(千円) | 4,230 | 5,229 | 96.7% |
男性(千円) | 4,368 | 5,984 | 96.7% | |
女性(千円) | 3,976 | 4,136 | 96.7% | |
非管理職~執行役員の平均年間給与(基本給+賞与)* | 全体(千円) | 5,375 | 6,651 | 96.7% |
男性(千円) | 5,457 | 7,471 | 96.7% | |
女性(千円) | 5,223 | 5,465 | 96.7% | |
非管理職~執行役員の平均年間給与の中央値* | 男性(千円) | 4,971 | 4,981 | 96.7% |
女性(千円) | 3,806 | 3,853 | 96.7% | |
CEOの報酬と従業員の平均年間給与の比率** | 平均比率 <CEO:従業員> |
13:1 | 13:1 | 96.7% |
男女の賃金の差異*※3 | 全体(%) | - | 59.4% | 96.7% |
正規雇用者(%) | - | 73.2% | 96.7% | |
非正規雇用者(%) | - | 103.8% | 96.7% | |
育児勤務制度利用者数 | 全体人数 | 62 | 62 | 100% |
男性人数 | 17 (27.4%) |
18 (29.0%) |
100% | |
女性人数 | 45 (72.6%) |
44 (71.0%) |
100% | |
正規雇用者男育児休業取得率 | 男性(%) | 36.2% | 37.0% | 100% |
女性(%) | 100% | 100% | 100% | |
復職率(%) | 97.9% | 100% | 100% | |
非正規雇用者男性育児休業取得率 | 男性(%)* | - | 100% | 100% |
育児短時間勤務数 | 全体人数 | 19 | 21 | 100% |
男性人数 | 0 | 0 | 100% | |
女性人数 | 19 | 21 | 100% | |
介護休暇利用者数 | 全体人数 | 0 | 0 | 96.7% |
男性人数 | 0 | 0 | 96.7% | |
女性人数 | 0 | 0 | 96.7% | |
介護短時間勤務者数 | 全体人数 | 0 | 0 | 96.7% |
男性人数 | 0 | 0 | 96.7% | |
女性人数 | 0 | 0 | 96.7% | |
有給休暇取得率 | 全体(%) | 73.6% | 79.9% | 96.7% |
年間総労働時間(一人当たり平均) | 時間 | 2,016 | 2,001 | 96.7% |
年間所定外労働時間(一人当たり平均) | 時間 | 205 | 223 | 96.7% |
在宅勤務制度利用者数 | 全体人数 | 943 | 1,423 | 100% |
全体利用率 | 70.5% | 94.7% | 100% | |
私傷病休業者数 | 全体人数 | 28 | 34 | 100% |
男性人数 | 14 (50.0%) |
15 (44.1%) |
100% | |
女性人数 | 14 (50.0%) |
19 (55.9%) |
100% | |
休業災害発生率 | 全体(%) | 0% | 0% | 96.7% |
労働災害事故発生割合 | 全体(%) | 1.2% | 0% | 96.7% |
ストレスチェック受検率 | 全体(%) | 69.5% | 64.5% | 96.7% |
ハラスメントチェック受検率 | 全体(%) | 92.6% | 100% | 96.7% |
定期健康診断受診率 | 全体(%) | 85.6% | 87.7% | 96.7% |
定期健康診断受診(有所見率) | 全体(%) | 14.7% | 24.7% | 96.7% |
従業員の能力開発のための研修にかけた総時間** | 全体(時間) | 20,070 | 71,382 | 96.7% |
従業員1人あたりの研修平均時間(実績) | 時間 | 30 | 49 | 96.7% |
研修/人材開発の総コスト* | 円 | 20,528,000 | 6,872,908 | 96.7% |
従業員1人あたりの研修平均金額(実績)** | 円 | 15,342 | 4,751 | 96.7% |
エンゲージメントサーベイの平均受講率* | 平均受講率(%) | 93% | 91% | 96.7% |
エンゲージメントの高い従業員数の比率* | 比率(%) | - | 53% | 96.7% |
*開示項目を増やしました
**2021年度の算出ロジックを精緻化しました
- 収益創出部門とは、営業+企画/事業開発職、STEM部門とは、エンジニア、デザイナー職を指します
- 管理職の範囲は、課長相当職から執行役員です
- 女性の平均年間給料を男性の平均年間給料で除した割合です
ガバナンス
- スクロールできます
データ項目 | 2021年度 | 2022年度 | カバレッジ | |
---|---|---|---|---|
内部通報件数 | 14 | 11 | 100% | |
汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数 | 0 | 0 | 100% | |
政治献金 | 0 | 0 | 100% | |
連結損益計算書における法人所得税※1 | 147億2000万円 | 172億1,400万円 | 100% | |
行動規範・倫理基準に対する違反件数 | 不正営業(件数) | 0 | 0 | 100% |
セキュリティ違反(件数) | 0 | 0 | 100% | |
業務怠慢(件数) | 0 | 0 | 100% | |
その他(件数) | 0 | 0 | 100% | |
懲戒処分(件数) | 0 | 0 | 100% | |
人権侵害やハラスメントに関する違反件数 | ハラスメント(件数)** | 0 | 0 | 100% |
懲戒処分(件数) | 0 | 0 | 100% | |
コンプライアンスeラーニングの受検率(%) | 92.6% | 100% | 100% |
*開示項目を増やしました
**2021年度の算出ロジックを精緻化しました
- わが国や拠点地域発展のために適切な納税義務を果たしています
関連リンク
ガイドライン対照表
SASB
米国サステナビリティ会計基準審議会(SASB)の提供するSASBスタンダードに基づいた情報を整理・開示しています。
項目 | 指標 | SASBコード | 開示内容 |
---|---|---|---|
ハードウェア設備、インフラの環境負荷 |
|
CG-EC-130a.1 | ESGデータ(環境) |
|
CG-EC-130a.2 | ESGデータ(環境) | |
データセンターのニーズに対するための戦略的計画への、環境配慮の組み入れ統合に関する議論検討 | CG-EC-130a.3 | 開示していません | |
データプライバシー、広告基準 | 情報が二次的な目的で使用されるユーザーの数 | CG-EC-220a.1 | 開示していません |
行動ターゲティング広告と個人情報に関するポリシーと慣行の説明 | CG-EC-220a.2 | ZOZOグループプライバシーポリシー | |
データセキュリティ | データセキュリティリスクを特定して対処するためのアプローチ(サードパーティのサイバーセキュリティ標準の使用を含む)の説明 | CG-EC-230a.1 | 情報セキュリティ |
|
CG-EC-230a.2 | ESGデータ(ガバナンス) | |
従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス | 従業員エンゲージメント | CG-EC-330a.1 | ESGデータ(社会) |
|
CG-EC-330a.2 | ESGデータ(社会) | |
性別と人種/民族グループの構成割合
|
CG-EC-330a.3 | ESGデータ(社会) | |
技術スタッフのH-1Bビザ取得率 | CG-EC-330a.4 | 開示していません | |
商品の梱包と配送 | 商品出荷における温室効果ガス(GHG)フットプリント | CG-EC-410a.1 | ESGデータ(環境) |
商品配送による環境負荷削減に向けた戦略の議論 | CG-EC-410a.2 | サスティナビリティ・マネジメント体制 | |
企業が定義するユーザーアクティビティの指標 | CG-EC-000.A | IR情報決算資料 | |
|
CG-EC-000.B | 開示していません | |
出荷数 | CG-EC-000.C | IR情報決算資料 |
GRI
GRI(Global Reporting Initiative)「サステナビリティ・リポーティング・スタンダード」の各項目に該当する掲載ページを下記に示しています。
GRIスタンダード対照表 | ウェブサイト | ||
---|---|---|---|
102 | 一般開示事項 | 組織の名称 | 株式会社ZOZO グループ会社 |
活動、ブランド、製品、サービス | サービス ビジネスモデル |
||
本社の所在地 | 会社概要 | ||
事業所の所在地 | |||
所有形態および法人格 | 会社概要 グループ会社(株式会社ZOZONEXT) グループ会社(株式会社yutori) コーポレートガバナンス |
||
参入市場 | |||
組織の規模 | 会社概要 業績ハイライト 直近の決算概況 |
||
従業員およびその他の労働者に関する情報 | |||
サプライチェーン | ステークホルダーとのコミュニケーション サプライチェーンマネジメント |
||
組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | IRトップ | ||
予防原則または予防的アプローチ | 内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント 情報セキュリティ |
||
外部イニシアチブ | |||
団体の会員資格 | JSFA | ||
上級意思決定者の声明 | トップメッセージ マネジメントメッセージ(統合報告ポータル |
||
重要なインパクト、リスク、機会 | 内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント |
||
価値観、理念、行動基準・規範 | |||
倫理に関する助言および懸念のための制度 | 内部統制・リスク管理体制 | ||
ガバナンス構造 | コーポレートガバナンス | ||
権限委譲 | コーポレートガバナンス | ||
経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 | |||
経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 | |||
最高ガバナンス機関委員会の構成 | 会社概要 コーポレートガバナンス |
||
最高ガバナンス機関の議長 | |||
最高ガバナンス機関の指名と選出 | 会社概要 コーポレートガバナンス |
||
利益相反 | |||
目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレートガバナンス | ||
最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレートガバナンス | ||
最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | コーポレートガバナンス | ||
経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント | 寄付/支援/ボランティア活動 | ||
リスクマネジメント・プロセスの有効性 | |||
経済、環境、社会項目のレビュー | 統合報告ポータル ESGデータ |
||
サステナビリティ・マネジメント報告における最高ガバナンス機関の役割 | |||
重大な懸念事項の伝達 | |||
伝達された重大な懸念事項の性質と総数 | ESGデータ(ガバナンス) | ||
報酬方針 | コーポレートガバナンス | ||
報酬の決定プロセス | コーポレートガバナンス | ||
報酬に関するステークホルダーの関与 | コーポレートガバナンス | ||
年間報酬総額の比率 | ESGデータ(社会) | ||
年間報酬総額比率の増加率 | ESGデータ(社会) | ||
ステークホルダー・グループのリスト | ステークホルダーとのコミュニケーション 地域社会との関わり |
||
団体交渉協定 | |||
ステークホルダーの特定および選定 | ステークホルダーとのコミュニケーション | ||
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 | ステークホルダーとのコミュニケーション | ||
提起された重要な項目および懸念 | マテリアリティ リスクマネジメント |
||
連結財務諸表の対象になっている事業体 | |||
報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | IRトップ サステナビリティ・マネジメント体制 |
||
マテリアルな項目リスト | マテリアリティ | ||
情報の再記述 | - | ||
報告における変更 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
||
報告期間 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
||
前回発行した報告書の日付 | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
||
報告サイクル | IRトップ 編集方針 統合報告ポータル |
||
報告書に関する質問の窓口 | お問合せ | ||
GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 | - | ||
GRI内容索引 | - | ||
外部保証 | - | ||
103 | マネジメント手法 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | 基本方針 マテリアリティ |
マネジメント手法とその要素 | 基本方針 マテリアリティ |
||
マネジメント手法の評価 | 基本方針 マテリアリティ |
||
201 | 経済パフォーマンス | - | 基本方針 業績ハイライト 福利厚生 コミュニティ投資 |
202 | 地域経済での存在感 | - | - |
203 | 間接的な経済的インパクト | - | |
204 | 調達慣行 | - | ZOZOサステナビリティ調達方針 |
205 | 腐敗防止 | - | |
206 | 反競争的行為 | - | |
207 | 税 | - | 税務方針 |
301 | 原材料 | - | |
302 | エネルギー | - | 気候変動 ESGデータ(環境) |
303 | 水および排水 | - | 水資源保全 ESGデータ(環境) |
304 | 生物多様性 | - | |
305 | 大気への排出 | - | 気候変動 ESGデータ(環境) |
306 | 廃棄物 | - | 廃棄物 ESGデータ(環境) |
307 | 環境コンプライアンス | - | ESGデータ(環境) |
308 | サプライヤーの環境面のアセスメント | - | - |
401 | 雇用 | - | 労働慣行 ESGデータ(社会) |
402 | 労使関係 | - | 従業員代表の設置 |
403 | 労働安全衛生 | - | 労働慣行 ESGデータ(社会) |
404 | 研修と教育 | - | 2022年度実施研修一覧 ESGデータ(社会) |
405 | ガバナンス機関およびダイバーシティと機会均等 | - | |
406 | 非差別 | - | ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン コンプライアンス 人権に関する基本方針(人権ポリシー) |
407 | 結社の自由と団体交渉 | - | |
408 | 児童労働 | - | |
409 | 強制労働 | - | |
410 | 保安慣行 | - | - |
411 | 先住民族の権利 | - | - |
412 | 人権アセスメント | - | |
413 | 地域コミュニティ | - | |
414 | サプライヤーの社会面のアセスメント | - | ステークホルダーとのコミュニケーション サプライチェーンマネジメント |
415 | 公共政策 | - | ESGデータ(ガバナンス) |
416 | 顧客の安全衛生 | - | 情報セキュリティ サービス品質の向上 |
417 | マーケティングとラベリング | - | ZOZOグループプライバシーポリシー |
418 | 顧客プライバシー | - | 情報セキュリティ ZOZOグループプライバシーポリシー |
419 | 社会経済面のコンプライアンス | - | - |