ESGデータ集
・関連情報

ESGデータ集

2020年度の事業活動におけるESG(環境、社会、ガバナンス)に関わるデータを項目別に整理し、集約したページです。
※株式会社ZOZO単体の数値です。対象範囲が異なる場合はその旨を明示しています。

プロフィール

データ項目2018年度2019年度2020年度
売上収益(百万円)118,405125,517147,402
従業員数551689838

環境

データ項目2020年度
総CO2(スコープ1+2)排出量(t-CO2)12,589
スコープ1(t-CO2)4,560
スコープ2(t-CO2)8,029
スコープ3(t-CO2)-
総エネルギー消費量(GJ)291,665
エネルギー消費量あたりのCO2排出量(t-CO2/GJ)0.043
再生エネルギー消費量(GJ)0
再生エネルギー比率(%)0
ガス(m3)0
軽油(kl)0
重油(kl)0
灯油(kl)0
ガソリン(kl)2.4
電気(kWh)18,741,167
水消費量(m3)79,711
温水・冷水(GJ)79,903
廃棄物(t)628.59
廃棄物リサイクル率89.3%
紙利用量(t)39.53
環境違反罰金回数0
環境違反罰金金額0

社会

データ項目2020年度
国内従業員数:全体に占める男性比、女性比率全体838
男性436(52.0%)
女性402(48.0%)
管理職数:全体に占める男性比、女性比率 ※1全体166
男性120(72.3%)
女性46(27.7%)
女性の新規管理職登用数 ※1女性5
女性役員・管理職数:各役職区分に占める女性比率執行役員0(0%)
部長職以上10(17.0%)
課長職以上36(35.6%)
データ&サイエンス関連部署の人数21
国内における新規新卒採用数全体0
男性0
女性0
国内における新規中途採用数全体68
男性29
女性39
障がい者雇用数全体65
障がい者雇用率全体1.8%
定年退職者再雇用数全体0
自己都合退職数全体27
自己都合退職率全体79.4%
平均勤続年数全体5.5
男性5.7
女性5.4
平均年齢全体33.0
男性34.0
女性32.0
従業員の年齢の状況20代282
30代453
40代91
50代12
60代0
従業員の平均年間給与5,472,000
CEOの報酬と従業員の平均年間給与の比率平均比率<CEO:従業員>77:23
ES調査 ※2平均点(5点満点)4点
実施頻度2ヶ月に1回
全体(比率)94.1%
育児勤務制度利用者数男性5
女性26
育児休業取得率男性20.8%
女性100%
復職率95.7%
育児短時間勤務数男性0
女性13
介護休暇利用者数全体0
介護短間勤務数全体0
有給休暇取得率全体70.3%
年間総労働時間(一人当たり平均)全体2,2
年間所定外労働時間(一人当たり平均)全体255
労働災害発生度数等全体1.8%
ストレスチェック受検率全体86.3%
定期健康診断受診率全体84.4%
定期健康診断受診(有所見率)全体45.4%
喫煙率全体23.5%
従業員の能力開発のための研修にかけた総時間全体9,5
従業員1人あたりの研修平均時間(実績)平均期間5.75
従業員1人あたりの研修平均金額(実績)平均金額26,5
寄付金額(社会貢献、災害支援)百万円12

※1 管理職の範囲は、リーダー職(課長職)から執行役員をさします。
※2 Webフォームによるアンケート方式です。

ガバナンス

データ項目2020年度
取締役人数(2020年3月31日現在)取締役全体8
男性8
女性0
うち社外取締役全体3
男性3
女性0
監査役人数(2020年3月31日現在)監査役全体3
男性1
女性2
役員報酬取締役報酬等の総額261百万円
監査役報酬等の総額17百万円
合計報酬等の総額279百万円

連結子会社の役員人数

データ項目2020年度
役員人数(2020年3月31日現在)全体11
男性9
女性2
データ項目2020年度
内部通報件数10
政治献金0
汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数0
連結損益計算書における法人所得税 129億5,700万円

※わが国や拠点地域発展のために適切な納税義務を果たしています。

プロフィール

データ項目
売上収益(百万円)
2018年度
118,405
2019年度
125,517
2020年度
147,402
データ項目
従業員数
2018年度
551
2019年度
689
2020年度
838

環境

データ項目2020年度
総CO2(スコープ1+2)
排出量(t-CO2)
12,589
スコープ1(t-CO2)4,560
スコープ2(t-CO2)8,029
スコープ3(t-CO2)-
総エネルギー消費量(GJ)291,665
エネルギー消費量あたりのCO2排出量(t-CO2/GJ)0.043
再生エネルギー消費量(GJ)0
再生エネルギー比率(%)0
ガス(m3)0
軽油(kl)0
重油(kl)0
灯油(kl)0
ガソリン(kl)2.4
電気(kWh)18,741,167
水消費量(m3)79,711
温水・冷水(GJ)79,903
廃棄物(t)628.59
廃棄物リサイクル率89.3%
紙利用量(t)39.53
環境違反罰金回数0
環境違反罰金金額0

社会

データ項目
国内従業員数:全体に占める男性比、女性比率
2020年度
全体838
男性436
(52.0%)
女性402
(48.0%)
管理職数:全体に占める男性比、女性比率 ※1
2020年度
全体166
男性120
(72.3%)
女性46
(27.7%)
女性の新規管理職登用数 ※1
2020年度
女性5
女性役員・管理職数:各役職区分に占める女性比率
2020年度
執行役員0
(0%)
部長職以上10
(17.0%)
課長職以上36
(35.6%)
データ&サイエンス関連部署の人数
2020年度
21
国内における新規新卒採用数
2020年度
全体0
男性0
女性0
国内における新規中途採用数
2020年度
全体68
男性29
女性39
障がい者雇用数
2020年度
全体65
障がい者雇用率
2020年度
全体1.82%
定年退職者再雇用数
2020年度
全体0
自己都合退職数
2020年度
全体27
自己都合退職率
2020年度
全体79.4%
平均勤続年数
2020年度
全体5.5
男性5.7
女性5.4
平均年齢
2020年度
全体33.0
男性34.0
女性32.0
従業員の年齢の状況
2020年度
20代282
30代453
40代91
50代12
60代0
従業員の平均年間給与
2020年度
5,472,000
CEOの報酬と従業員の平均年間給与の比率
2020年度
平均比率<CEO:従業員>77:23
ES調査 ※2
2020年度
平均点(5点満点)4点
実施頻度2ヶ月に1回
全体(比率)94.1%
育児勤務制度利用者数
2020年度
男性5
女性26
育児休業取得率
2020年度
男性20.8%
女性100%
復職率95.7%
育児短時間勤務数
2020年度
男性0
女性13
介護休暇利用者数
2020年度
全体0
介護短間勤務数
2020年度
全体0
有給休暇取得率
2020年度
全体70.3%
年間総労働時間(一人当たり平均)
2020年度
全体2,223
年間所定外労働時間(一人当たり平均)
2020年度
全体255
労働災害発生度数等
2020年度
全体1.8%
ストレスチェック受検率
2020年度
全体86.3%
定期健康診断受診率
2020年度
全体84.4%
定期健康診断受診(有所見率)
2020年度
全体45.4%
喫煙率
2020年度
全体23.5%
従業員の能力開発のための研修にかけた総時間
2020年度
全体9,528
従業員1人あたりの研修平均時間(実績)
2020年度
平均期間5.75
従業員1人あたりの研修平均金額(実績)
2020年度
平均金額26,517
寄付金額(社会貢献、災害支援)
2020年度
百万円12

ガバナンス

データ項目
2020年度
取締役人数(2020年3月31日現在)
取締役
全体8
男性8
女性0
うち社外取締役
全体3
男性3
女性0
2020年度
監査役人数(2020年3月31日現在)
監査役
全体3
男性1
女性2
2020年度
役員報酬
取締役
報酬等の総額261百万円
監査役
報酬等の総額17百万円
合計
報酬等の総額279百万円

連結子会社の役員人数

データ項目
2020年度
役員人数(2020年3月31日現在)
全体11
男性9
女性2
内部通報件数
2020年度
10
政治献金
2020年度
0
汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数
2020年度
0
連結損益計算書における法人所得税
2020年度
129億5,700万円

※わが国や拠点地域発展のために適切な納税義務を果たしています。

ガイドライン対照表

SASB

米国サステナビリティ会計基準審議会(SASB)の提供するSASBスタンダードに基づいた情報を整理・開示しています。

項目指標SASBコード開示内容
ハードウェア設備、インフラの環境負荷(1)総エネルギー消費量
(2)グリッド電力の割合
(3)再生可能エネルギーの割合
CG-EC-130a.1ESGデータ(環境)
(1)総取水量
(2)総水消費量、ベースライン水ストレスが「高い」または「非常に高い」地域でのそれぞれの割合
CG-EC-130a.2ESGデータ(環境)
データセンターのニーズに対するための戦略的計画への、環境配慮の組み入れ統合に関する議論検討CG-EC-130a.3開示していません
データプライバシー、広告基準情報が二次的な目的で使用されるユーザーの数CG-EC-220a.1開示していません
行動ターゲティング広告と個人情報に関するポリシーと慣行の説明CG-EC-220a.2ZOZOグループプライバシーポリシー
データセキュリティデータセキュリティリスクを特定して対処するためのアプローチ(サードパーティのサイバーセキュリティ標準の使用を含む)の説明CG-EC-230a.1情報セキュリティ(ISMS)
(1)データ侵害の件数
(2)個人を特定できる情報(PII)を含む割合
(3)影響を受けた顧客の数
CG-EC-230a.2開示していません
従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス従業員エンゲージメントCG-EC-330a.1ESGデータ(社会)
社会
(1) 自発的な、
(2) 非自発的なすべての従業員の離職率
CG-EC-330a.2ESGデータ(社会)
性別と人種/民族グループの構成割合
(1)管理経営陣
(2)技術スタッフ、および(3)その他すべての従業員
CG-EC-330a.3ESGデータ(社会)
技術スタッフのH-1Bビザ取得率CG-EC-330a.4開示していません
商品の梱包と配送商品出荷における温室効果ガス (GHG) フットプリントCG-EC-410a.1開示していません
商品配送による環境負荷削減に向けた戦略の議論CG-EC-410a.2サスティナビリティ・マネジメント推進体制
企業が定義するユーザーアクティビティの指標CG-EC-000.AIR情報決算資料
(1)データ処理能力
(2)外部委託の割合
CG-EC-000.B開示していません
出荷数CG-EC-000.CIR情報決算資料
項目
ハードウェア設備、インフラの環境負荷
指標
(1)総エネルギー消費量
(2)グリッド電力の割合
(3)再生可能エネルギーの割合
SASBコード
CG-EC-130a.1
開示内容
ESGデータ(環境)
ハードウェア設備、インフラの環境負荷
指標
(1)総取水量
(2)総水消費量、ベースライン水ストレスが「高い」または「非常に高い」地域でのそれぞれの割合
SASBコード
CG-EC-130a.2
開示内容
ESGデータ(環境)
ハードウェア設備、インフラの環境負荷
指標
データセンターのニーズに対するための戦略的計画への、環境配慮の組み入れ統合に関する議論検討
SASBコード
CG-EC-130a.3
開示内容
開示していません
データプライバシー、広告基準
指標
情報が二次的な目的で使用されるユーザーの数
SASBコード
CG-EC-220a.1
開示内容
開示していません
データプライバシー、広告基準
指標
行動ターゲティング広告と個人情報に関するポリシーと慣行の説明
SASBコード
CG-EC-220a.2
開示内容
ZOZOグループプライバシーポリシー
データセキュリティ
指標
データセキュリティリスクを特定して対処するためのアプローチ(サードパーティのサイバーセキュリティ標準の使用を含む)の説明
SASBコード
CG-EC-230a.1
開示内容
情報セキュリティ(ISMS)
データセキュリティ
指標
(1)データ侵害の件数
(2)個人を特定できる情報(PII)を含む割合
(3)影響を受けた顧客の数
SASBコード
CG-EC-230a.2
開示内容
開示していません
従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス
指標
従業員エンゲージメント
SASBコード
CG-EC-330a.1
開示内容
ESGデータ(社会)
従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス
指標
(1) 自発的な、
(2) 非自発的なすべての従業員の離職率
SASBコード
CG-EC-330a.2
開示内容
ESGデータ(社会)
従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス
指標
性別と人種/民族グループの構成割合
(1)管理経営陣
(2)技術スタッフ、および
(3)その他すべての従業員
SASBコード
CG-EC-330a.3
開示内容
ESGデータ(社会)
従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス
指標
技術スタッフのH-1Bビザ取得率
SASBコード
CG-EC-330a.4
開示内容
開示していません
商品の梱包と配送
指標
商品出荷における温室効果ガス (GHG) フットプリント
SASBコード
CG-EC-410a.1
開示内容
開示していません
商品の梱包と配送
指標
商品配送による環境負荷削減に向けた戦略の議論
SASBコード
CG-EC-410a.2
開示内容
サスティナビリティ・マネジメント推進体制
企業が定義するユーザーアクティビティの指標
SASBコード
CG-EC-000.A
開示内容
IR情報決算資料
(1)データ処理能力
(2)外部委託の割合
SASBコード
CG-EC-000.B
開示内容
開示していません
出荷数
SASBコード
CG-EC-000.C
開示内容
IR情報決算資料
GRI

GRI(Global Reporting Initiative)「サステナビリティ・リポーティング・スタンダード」の各項目に該当する掲載ページを下記に示しています。

GRIスタンダード対照表ウェブサイト
102一般開示事項組織の名称会社概要
グループ会社(ZOZOネクスト)
グループ会社(yutori)
活動、ブランド、製品、サービス主なサービス
ビジネスモデル
本社の所在地会社概要
事業所の所在地会社概要
グループ会社(ZOZOネクスト)
所有形態および法人格会社概要
グループ会社(ZOZOネクスト)
グループ会社(yutori)
ガバナンス体制
参入市場主なサービス
市場環境
組織の規模数字で見るZOZO
業績ハイライト
直近の決算概況
従業員およびその他の労働者に関する情報会社概要
数字で見るZOZO
サプライチェーンステークホルダーとのコミュニケーション
取引先との共創・協働
組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化IRトップ
予防原則または予防的アプローチ内部統制・リスク管理体制
リスクマネジメント
情報セキュリティ
外部イニシアチブ外部評価
団体の会員資格-
上級意思決定者の声明トップメッセージ
トップメッセージ(サスティナビリティレポ―ト)
重要なインパクト、リスク、機会内部統制・リスク管理体制
リスクマネジメント
価値観、理念、行動基準・規範企業理念
倫理に関する助言および懸念のための制度内部統制・リスク管理体制
ガバナンス構造コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
権限委譲コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議コーポレートガバナンス
ステークホルダーとのコミュニケーション
取引先との共創・協働
ダイバーシティ&インクルージョン
最高ガバナンス機関委員会の構成会社概要
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
最高ガバナンス機関の議長会社概要
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
最高ガバナンス機関の指名と選出会社概要
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
利益相反コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割会社概要
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
最高ガバナンス機関の集合的知見コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント-
リスクマネジメント・プロセスの有効性内部統制・リスク管理体制
経済、環境、社会項目のレビューESGデータ
サステナビリティ・マネジメント報告における最高ガバナンス機関の役割サステナビリティ・マネジメント推進体制
重大な懸念事項の伝達サステナビリティ・マネジメント推進体制
リスクマネジメント
伝達された重大な懸念事項の性質と総数-
報酬方針コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
報酬の決定プロセスコーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
報酬に関するステークホルダーの関与コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
年間報酬総額の比率ESGデータ(社会)
年間報酬総額比率の増加率-
ステークホルダー・グループのリストステークホルダーとのコミュニケーション
取引先との共創・協働
ダイバーシティ&インクルージョン
団体交渉協定人権に関する基本方針(人権ポリシー)
ダイバーシティ&インクルージョン
福利厚生
ESGデータ
ステークホルダーの特定および選定コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
ダイバーシティ&インクルージョン
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
ダイバーシティ&インクルージョン
提起された重要な項目および懸念コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
ダイバーシティ&インクルージョン
連結財務諸表の対象になっている事業体会社概要
グループ会社(ZOZOネクスト)
グループ会社(yutori)
報告書の内容および項目の該当範囲の確定IRトップ
マテリアルな項目リスト4つの重点取り組み
情報の再記述-
報告における変更IRトップ
編集方針
報告期間IRトップ
編集方針
前回発行した報告書の日付IRトップ
編集方針
報告サイクルIRトップ
編集方針
報告書に関する質問の窓口お問合せ
GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張-
GRI内容索引-
外部保証-
103マネジメント手法マテリアルな項目とその該当範囲の説明基本方針
マネジメント手法とその要素基本方針
マネジメント手法の評価基本方針
201経済パフォーマンス-コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
202地域経済での存在感--
203間接的な経済的インパクト-環境
204調達慣行--
205腐敗防止-ガバナンス
ESGデータ
206反競争的行為-ガバナンス
ESGデータ
207--
301原材料-環境
ESGデータ
302エネルギー-環境
ESGデータ
303水および排水-ESGデータ
304生物多様性-ESGデータ
305大気への排出-ESGデータ
306廃棄物-ESGデータ
307環境コンプライアンス--
308サプライヤーの環境面のアセスメント--
401雇用-採用情報
数字で見るZOZO
ダイバーシティ&インクルージョン
ESGデータ
402労使関係--
403労働安全衛生-働きやすい環境づくり/労働安全衛生
数字で見るZOZO
ダイバーシティ&インクルージョン
404研修と教育-ESGデータ
2020年度実施研修一覧
405ガバナンス機関およびダイバーシティと機会均等-ダイバーシティ&インクルージョン
福利厚生
406非差別-ダイバーシティ&インクルージョン
コンプライアンス
人権に関する基本方針(人権ポリシー)
407結社の自由と団体交渉-人権に関する基本方針(人権ポリシー)
408児童労働-人権に関する基本方針(人権ポリシー)
409強制労働-人権に関する基本方針(人権ポリシー)
410保安慣行--
411先住民族の権利--
412人権アセスメント-人権に関する基本方針(人権ポリシー)
ESGデータ
413地域コミュニティ-社会貢献活動
414サプライヤーの社会面のアセスメント-ステークホルダーとのコミュニケーション
取引先との共創・協働
415公共政策-ESGデータ
416顧客の安全衛生-情報セキュリティ
サービス品質の向上
417マーケティングとラベリング--
418顧客プライバシー-情報セキュリティ
ZOZOグループプライバシーポリシー
419社会経済面のコンプライアンス--
GRIスタンダード対照表
102
一般開示事項
組織の名称
ウェブサイト
会社概要
グループ会社(ZOZOネクスト)
グループ会社(yutori)
活動、ブランド、製品、サービス
ウェブサイト
主なサービス
ビジネスモデル
本社の所在地
ウェブサイト
会社概要
事業所の所在地
ウェブサイト
会社概要
グループ会社(ZOZOネクスト)
所有形態および法人格
ウェブサイト
会社概要
グループ会社(ZOZOネクスト)
グループ会社(yutori)
ガバナンス体制
参入市場
ウェブサイト
主なサービス
市場環境
組織の規模
ウェブサイト
数字で見るZOZO
業績ハイライト
直近の決算概況
従業員およびその他の労働者に関する情報
ウェブサイト
会社概要
数字で見るZOZO
サプライチェーン
ウェブサイト
ステークホルダーとのコミュニケーション
取引先との共創・協働
組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化
ウェブサイト
IRトップ
予防原則または予防的アプローチ
ウェブサイト
内部統制・リスク管理体制
リスクマネジメント
情報セキュリティ
外部イニシアチブ
ウェブサイト
外部評価
団体の会員資格
ウェブサイト
-
上級意思決定者の声明
ウェブサイト
トップメッセージ
トップメッセージ(サスティナビリティレポ―ト)
重要なインパクト、リスク、機会
ウェブサイト
内部統制・リスク管理体制
リスクマネジメント
価値観、理念、行動基準・規範
ウェブサイト
企業理念
倫理に関する助言および懸念のための制度
ウェブサイト
内部統制・リスク管理体制
ガバナンス構造
ウェブサイト
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
権限委譲
ウェブサイト
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任
ウェブサイト
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議
ウェブサイト
コーポレートガバナンス
ステークホルダーとのコミュニケーション
取引先との共創・協働
ダイバーシティ&インクルージョン
最高ガバナンス機関委員会の構成
ウェブサイト
会社概要
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
最高ガバナンス機関の議長
ウェブサイト
会社概要
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
最高ガバナンス機関の指名と選出
ウェブサイト
会社概要
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
利益相反
ウェブサイト
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割
ウェブサイト
会社概要
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
最高ガバナンス機関の集合的知見
ウェブサイト
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価
ウェブサイト
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
コーポレートガバナンス報告書
経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント
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リスクマネジメント・プロセスの有効性
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内部統制・リスク管理体制
経済、環境、社会項目のレビュー
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ESGデータ
サステナビリティ・マネジメント報告における最高ガバナンス機関の役割
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サステナビリティ・マネジメント推進体制
重大な懸念事項の伝達
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サステナビリティ・マネジメント推進体制
リスクマネジメント
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報酬方針
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年間報酬総額の比率
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年間報酬総額比率の増加率
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ステークホルダーとのコミュニケーション
取引先との共創・協働
ダイバーシティ&インクルージョン
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ステークホルダーの特定および選定
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提起された重要な項目および懸念
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ダイバーシティ&インクルージョン
連結財務諸表の対象になっている事業体
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会社概要
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報告書の内容および項目の該当範囲の確定
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報告書に関する質問の窓口
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お問合せ
GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張
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GRI内容索引
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外部保証
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GRIスタンダード対照表
103
マネジメント手法
マテリアルな項目とその該当範囲の説明
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基本方針
マネジメント手法とその要素
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基本方針
マネジメント手法の評価
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基本方針

GRIスタンダード対照表
201
経済パフォーマンス
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コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組みについて
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202
地域経済での存在感
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GRIスタンダード対照表
203
間接的な経済的インパクト
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環境
GRIスタンダード対照表
204
調達慣行
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205
腐敗防止
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ガバナンス
ESGデータ
GRIスタンダード対照表
206
反競争的行為
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ガバナンス
ESGデータ
GRIスタンダード対照表
207
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GRIスタンダード対照表
301
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環境
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302
エネルギー
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環境
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303
水および排水
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ESGデータ
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304
生物多様性
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ESGデータ
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305
大気への排出
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ESGデータ
GRIスタンダード対照表
306
廃棄物
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ESGデータ
GRIスタンダード対照表
307
環境コンプライアンス
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GRIスタンダード対照表
308
サプライヤーの環境面のアセスメント
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雇用
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採用情報
数字で見るZOZO
ダイバーシティ&インクルージョン
ESGデータ
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402
労使関係
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403
労働安全衛生
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働きやすい環境づくり/労働安全衛生
数字で見るZOZO
ダイバーシティ&インクルージョン
GRIスタンダード対照表
404
研修と教育
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ESGデータ
2020年度実施研修一覧
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405
ガバナンス機関およびダイバーシティと機会均等
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ダイバーシティ&インクルージョン
福利厚生
GRIスタンダード対照表
406
非差別
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ダイバーシティ&インクルージョン
コンプライアンス
人権に関する基本方針(人権ポリシー)
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407
結社の自由と団体交渉
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人権に関する基本方針(人権ポリシー)
GRIスタンダード対照表
408
児童労働
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人権に関する基本方針(人権ポリシー)
GRIスタンダード対照表
409
強制労働
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人権に関する基本方針(人権ポリシー)
GRIスタンダード対照表
410
保安慣行
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GRIスタンダード対照表
411
先住民族の権利
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GRIスタンダード対照表
412
人権アセスメント
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人権に関する基本方針(人権ポリシー)
ESGデータ
GRIスタンダード対照表
413
地域コミュニティ
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社会貢献活動
GRIスタンダード対照表
414
サプライヤーの社会面のアセスメント
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ステークホルダーとのコミュニケーション
取引先との共創・協働
GRIスタンダード対照表
415
公共政策
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ESGデータ
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416
顧客の安全衛生
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情報セキュリティ
サービス品質の向上
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417
マーケティングとラベリング
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-
GRIスタンダード対照表
418
顧客プライバシー
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情報セキュリティ
ZOZOグループプライバシーポリシー
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419
社会経済面のコンプライアンス
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外部評価

当社はESGの取り組みを推進し、評価機関より高い評価を受けています。

HDI 五つ星認証プログラム

「HDI-Japan」が定める「HDI 五つ星認証プログラム」において、最高評価である「五つ星認証」を、アパレル業界で初めて2回連続(※)で取得いたしました。
※ 前回は2017年に「五つ星認証」を取得しています。認定は2年間有効であるため、当社では2年ごとに審査を受けています。 ZOZOTOWNカスタマーサポートセンター、アパレル業界で初めて「HDI五つ星認証」を2回連続取得

内閣府主催の日本オープンイノベーション大賞で「内閣総理大臣賞」を受賞

ZOZOテクノロジーズの研究開発組織「ZOZO研究所」の研究員と半熟仮想株式会社の共同研究チームで開発した「社会的意思決定アルゴリズムのオープンソース開発&実装基盤」が、内閣府主催の日本オープンイノベーション大賞で内閣総理大臣賞を受賞しました。
※当社は株式会社ZOZOテクノロジーズの吸収分割及び分割会社の商号変更を2021年10月1日付けで実施しました。 【内閣府主催 第3回 日本オープンイノベーション大賞】ZOZO研究所と半熟仮想、共同研究チームが内閣総理大臣賞を受賞

第34回日経ニューオフィス賞を受賞

当社の新拠点「ZOZO本社屋」が、日本経済新聞社と一般社団法人ニューオフィス推進協会が主催する第34回「日経ニューオフィス賞」において、「ニューオフィス推進賞/クリエイティブ・オフィス賞」を受賞しました。

ZOZOの新拠点、西千葉のZOZO本社屋が第34回日経ニューオフィス賞「クリエイティブ・オフィス賞」を受賞