ESGデータ
事業活動におけるESG（環境、社会、ガバナンス）に関わるデータを項目別に整理し、集約したページです。
報告対象範囲について
株式会社ZOZO、株式会社ZOZO NEXT
カバレッジについて
環境、ガバナンス項目は、ZOZOグループを構成するグループ各社の売上収益割合に基づき算出しています。
社会項目はZOZOグループを構成する従業員数割合を基に算出しています。
ESGデータ
環境
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| データ項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|---|
| スコープ1+2 | t-CO2 | 271 | 750 | 100% | |
| スコープ1+2+3 | t-CO2 | 224,864 | 205,330 | 100% | |
| 売上高あたりスコープ1+2 | t-CO2/百万円 | 0.001 | 0.004 | 100% | |
| 売上高あたりスコープ1+2+3 | t-CO2/百万円 | 1.14 | 0.96 | 100% | |
| スコープ1 | t-CO2 | 34 | 34 | 100% | |
|
スコープ1 内訳 |
ガス | ㎥ | 0 | 0 | 100% |
| 軽油 | kl | 6 | 8 | 100% | |
| 重油 | kl | 0 | 0 | 100% | |
| 灯油 | kl | 0 | 0 | 100% | |
| ガソリン | kl | 8 | 5 | 100% | |
| スコープ2 ロケーション基準 | t-CO2 | 12,252 | 13,576 | 100% | |
| スコープ2 マーケット基準 | t-CO2 | 237 | 716 | 100% | |
|
スコープ2 内訳 |
温水・冷水 | GJ | 205 | 226 | 100% |
| 電気 | kWh | 27,946,914 | 30,965,057 | 100% | |
| スコープ3 | t-CO2 | 224,593 | 204,580 | 100% | |
| 売上高あたりスコープ3排出量 | t-CO2/百万円 | 1.14 | 0.96 | 100% | |
| カテゴリ1：購入物品 | t-CO2 | 46,673 | 51,069 | 100% | |
| カテゴリ2：購入資本財 | t-CO2 | 77,223 | 41,961 | 100% | |
| カテゴリ3：購入燃料・エネルギー（Scope1,2以外） | t-CO2 | 1,913 | 2,119 | 100% | |
| カテゴリ4：輸送、配送（上流） | t-CO2 | 71,625 | 80,514 | 100% | |
| カテゴリ5：廃棄物 | t-CO2 | 275 | 288 | 100% | |
| カテゴリ6：出張 | t-CO2 | 1,378 | 1,201 | 100% | |
| カテゴリ7：通勤 | t-CO2 | 1,505 | 1,681 | 100% | |
| カテゴリ8：リース資産（上流） | t-CO2 | 1,109 | 928 | 100% | |
| カテゴリ9：輸送、配送（下流） | t-CO2 | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ10：販売した製品の加工 | t-CO2 | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ11：販売した製品の使用※1 | t-CO2 | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ12：販売した製品の廃棄 | t-CO2 | 22,892 | 24,819 | 100% | |
| カテゴリ13：リース資産（下流） | t-CO2 | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ14：フランチャイズ | t-CO2 | 0 | 0 | 100% | |
| カテゴリ15：投資 | t-CO2 | 0 | 0 | 100% | |
| エネルギー | 総エネルギー消費量 | GJ | 273,536 | 303,027 | 100% |
| エネルギー消費量あたりのCO2排出量 | t-CO2/GJ | 0.047 | 0.0472 | 100% | |
| 総エネルギー消費原単位 | GJ/百万円 | 1.39 | 1.42 | 100% | |
| 再生可能エネルギー消費量 | GJ | 267,557 | 285,068 | 100% | |
| 再生可能エネルギー比率 |
% |
98.1 | 94.5 | 100% | |
| 再生可能エネルギー消費原単位 | - | 1.36 | 1.34 | 100% | |
| 水 | 水消費量全体 | ㎥ | 34,924 | 36,168 | 100% |
| うち上水の消費量 | ㎥ | 31,905 | 33,746 |
100% | |
| うち下水の消費量** | ㎥ | 2,816 | 0 | 100% | |
| その他消費量（リサイクル水等）* | ㎥ | - | 2,526 | 100% | |
| 売上高あたり水消費量 | ㎥/百万円 | 0.18 | 0.17 | 100% | |
| 廃棄物 | 廃棄物総排出量 | t | 6,921 | 6,820 | 100% |
| 廃棄物リサイクル量 | t | 6,921 | 6,816 | 100% | |
| 廃棄物最終処分 | t | 0.1 | 4.2 | 100% | |
| 売上高あたり廃棄物総排出量 | t | 0.035 | 0.032 | 100% | |
| 売上高あたり廃棄物最終処分量 | t/百万円 | 0.00 | 0.00 | 100% | |
| 廃棄物リサイクル率 | % | 99.9 | 99.9 | 100% | |
| データセンターの平均PUE | - | 1.6 | 1.5 | 100% | |
| グリーン購入比率※2 | % | 21.0 | 30.2 | 100% | |
| 紙使用量 | t | 30.7 | 19.4 | 100% | |
| 環境投資額※3 | 百万円 | 8,483 | 7,917 | 100% | |
| 環境違反罰金回数 | - | 0 | 0 | 100% | |
| 環境違反罰金金額 | 円 | 0 | 0 | 100% | |
*開示項目を新設しました
**2024年度から項目の変更・修正をおこないました
当社において現在確認されているGHG排出は、CO2のみとなっております
株式会社ZOZOは、環境データの客観的な評価および算定の信頼性を高めることを目的として、一般財団法人日本品質保証機構による「温室効果ガス、エネルギー、水、産業廃棄物」を対象とした三者検証を受審しました
※株式会社ZOZOを含むソフトバンク株式会社グループとして認定を受けています
- カテゴリ11：2023年度から算定対象外
- グリーン購入比率は、OA、PC、生活用品、文具・事務用品が対象
- ZOZOUSEDサービスでお客様から買い取った商品の金額、再生可能エネルギー電力導入費用、環境配慮資材導入費用などが対象
社会
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| データ項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|---|
| 正社員数：全体に占める男性比、女性比率 | 全体人数 | 人 | 1,644 | 1,704 | 100% |
| 男性人数 | 人（%） |
954 （58.0%） |
995 （58.4%） |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 690 （42.0%） |
709 （41.6%） |
100% | |
| 国内正社員数 | 全体人数 | 人 | 1,644 | 1,704 | 100% |
| 海外正社員数 | 全体人数 | 人 | 0 | 0 | 100% |
| 管理職数：全体に占める男性比、女性比率、外国人比率※1 | 全体人数 | 人 | 327 | 359 | 97.6% |
| 男性人数 | 人（%） | 248 （75.8%） |
272 （75.8%） |
97.6% | |
| 女性人数 | 人（%） | 79 （24.2%） |
87 （24.2%） |
97.6% | |
| 外国人人数 | 人（%） | 3 （0.9%） |
4 （1.1%） |
97.6% | |
| 各役職区分での人数に占める男性比、女性比率 | 執行役員 男性人数 | 人（%） | 7 （87.5%） |
8 （100%） |
97.6% |
| 執行役員 女性人数 | 人（%） | 1 （12.5%） |
0 （0%） |
97.6% | |
| 部長職以上 男性人数 | 人（%） | 95 （87.2%） |
99 （89.2%） |
97.6% | |
| 部長職以上 女性人数 | 人（%） | 14 （12.8%） |
12 （10.8%） |
97.6% | |
| リーダー（課長）職 男性人数 | 人（%） | 166 （75.8%） |
173 （69.7%） |
97.6% | |
| リーダー（課長）職 女性人数 | 人（%） | 53 （24.2%） |
75 （30.3%） |
97.6% | |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率（収益創出部門）※2 | 全体 男性人数 | 人（%） | 192 （42.5%） |
197 （42.1%） |
100% |
| 全体 女性人数 | 人（%） | 260 （57.5%） |
271 （57.9%） |
100% | |
| 部長職以上 男性人数 | 人（%） | 24 （80.0%） |
25 （83.3%） |
100% | |
| 部長職以上 女性人数 | 人（%） | 6 （20.0%） |
5 （16.7%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 男性人数 | 人（%） | 39 （65.0%） |
40 （63.5%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 女性人数 | 人（%） | 21 （35.0%） |
23 （36.5%） |
100% | |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率（STEM部門）※2 | 全体 男性人数 | 人（%） | 392 （83.4%） |
420 （83.8%） |
100% |
| 全体 女性人数 | 人（%） | 78 （16.6%） |
81 （16.2%） |
100% | |
| 部長職以上 男性人数 | 人（%） | 30 （100%） |
31 （100%） |
100% | |
| 部長職以上 女性人数 | 人（%） | 0 （0%） |
0 （0%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 男性人数 | 人（%） | 64 （88.9%） |
78 （89.7%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 女性人数 | 人（%） | 8 （11.1%） |
9 （10.3%） |
100% | |
| 職種区分での人数に占める男性比、女性比率（その他部門） | 全体 男性人数 | 人（%） | 370 （51.2%） |
378 （51.4%） |
100% |
| 全体 女性人数 | 人（%） | 352 （48.8%） |
357 （48.6%） |
100% | |
| 部長職以上 男性人数 | 人（%） | 44 （84.6%） |
47 （87.0%） |
100% | |
| 部長職以上 女性人数 | 人（%） | 8 （15.4%） |
7 （13.0%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 男性人数 | 人（%） | 59 （60.8%） |
64 （58.2%） |
100% | |
| リーダー（課長）職 女性人数 | 人（%） | 38 （39.2%） |
46 （41.8%） |
100% | |
| 高度専門人材人数 | 全体人数 | 人 | 103 | 124 | 100% |
| 研究職（基礎研究・技術研究） | 人 | 11 | 10 | 100% | |
| AIスペシャリスト | 人 | 43 | 50 | 100% | |
| データサイエンティスト | 人 | 49 | 64 | 100% | |
| 課長職登用数：全体に占める男性比、女性比率 | 全体人数 | 人 | 46 | 58 | 100% |
| 男性人数 | 人（%） | 25 （54.3%） |
43 （74.1%） |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 21 （45.7%） |
15 （25.9%） |
100% | |
| 国内の外国人正社員数、全正社員に対する比率：外国人正社員に占める男女数、比率 | 全体人数 | 人（%） | 48 (2.9%) |
48 （2.8%） |
100% |
| 男性人数 | 人（%） | 26 （1.6%） |
30 （2.8%） |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 22 （1.3％） |
18 （1.8%） |
100% | |
| 国内における新規採用数 | 全体人数 | 人 | 223 | 134 | 100% |
| 男性人数 | 人（%） | 130 （58.3%） |
84 （62.7%） |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 93 （41.7%） |
50 （37.3%） |
100% | |
| 国内における新規新卒採用数 | 全体人数 | 人（%） | 45 （20.2%） |
62 （46.3%） |
100% |
| 男性人数 | 人（%） | 24 （53.3%） |
37 （59.7%） |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 21 （46.7%） |
25 （40.3%） |
100% | |
| 国内における新規中途採用数 | 全体人数 | 人（%） | 178 （79.8%） |
72 （53.7%） |
100% |
|
男性人数 |
人（%） |
106 （59.6%） |
47 （65.3%） |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 72 （40.4%） |
25 （34.7%） |
100% | |
| 新卒および中途採用に占める外国人人数 | 全体人数 | 人 | 10 | 4 | 100% |
| 新卒採用者数 | 人（%） | 7 （70.0%） |
2 （3.2%） |
100% | |
| 中途採用者数 | 人（%） | 3 （30.0%） |
2 （2.8%） |
100% | |
| 障がい者雇用実人数 | 全体人数 | 人 | 137.5 | 182 | 97.6% |
| 男性人数 | 人（%） | 69 （50.2%） |
96 （52.7%） |
97.6% | |
| 女性人数 | 人（%） | 68.5 （49.8%） |
98 （47.3%） |
97.6% | |
| 障がい者雇用率 | 全体 | % | 2.80 | 3.35 | 97.6% |
| 定年退職者再雇用人数 | 全体人数 | 人 | 0 |
0 |
100% |
| 平均臨時雇用者数 | 全体人数 | 人 | 4,502 | 4,867 | 100% |
| 男性人数 | 人（%） | 1,108 （24.6%） |
1,209 （24.8%） |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 3,394 （75.4%） |
3,658 （75.2%） |
100% | |
| うち契約社員人数 | 人（%） | 2 （0.04%） |
2 （0.04%） |
100% | |
| 全従業員に対する比率* | % | - | 62.4 | 100% | |
| 平均非正規雇用社員数 | 全体人数 | 人 | 1,598 | 1,219 | 100% |
| 派遣社員人数 |
人（%） |
1405 （87.9%） |
1,049 （86.0%） |
100% | |
| 業務委託社員人数 | 人（%） | 193 （12.1%） |
170 （14.0%） |
100% | |
| 全従業員に対する比率* | % | - | 15.6 | 100% | |
| 従業員のうち、契約社員、派遣社員の割合* | 全体 | % | 78.2 | 77.4 | 100% |
| 非正規雇用社員、臨時雇用社員から正規雇用社員の人数 | 全体人数 | 人 | 7 | 7 | 100% |
| 男性人数 | 人（%） | 2 （28.6%） |
5 （71.4%） |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 5 （71.4%） |
2 （28.6%） |
100% | |
| 退職数 | 全体人数 | 人 | 50 | 78 | 100% |
| 男性 | 人 | 35 | 45 | 100% | |
| 女性 |
人 |
15 | 33 | 100% | |
| 30歳未満全体人数 | 人 | 17 | 23 | 100% | |
| 30～39歳全体人数 | 人 | 22 | 39 | 100% | |
| 40～49歳全体人数 | 人 | 10 | 14 | 100% | |
| 50～59歳全体人数 | 人 | 1 | 2 | 100% | |
| 60歳以上全体人数 | 人 | 0 | 0 | 100% | |
| 自己都合 | 人（%） | 50 （100%） |
78 （100%） |
100% | |
| 会社都合 | 人（%） |
0 （0%） |
0 （0%） |
100% | |
| 転籍 | 人（%） |
0 （0%） |
0 （0%） |
100% | |
| その他 | 人（%） |
0 （0%） |
0 （0%） |
100% | |
| うち、定年退職者数* | 人（%） |
0 （0%） |
0 （0%） |
100% | |
| うち、マネジメント退職者数* | 人（%） | - | 13 （3.64%） |
100% | |
| 外国人社員の離職率* | 人（%） | - | 4 （7.84%） |
100% | |
| 退職率 | 全体 | % | 3.3 | 4.5 | 100% |
| 男性 | % | 2.3 | 2.6 | 100% | |
| 女性 | % | 1.0 | 1.9 | 100% | |
| 30歳未満全体人数 | % | 1.1 | 1.3 | 100% | |
| 30～39歳全体人数 | % | 1.5 | 2.3 | 100% | |
| 40～49歳全体人数 | % | 0.7 | 0.8 | 100% | |
| 50～59歳全体人数 | % | 0.1 | 0.1 | 100% | |
| 60歳以上全体人数 | % | 0 | 0 | 100% | |
| 自己都合 | % | 3.3 | 4.5 | 100% | |
| 会社都合 | % | 0 | 0 | 100% | |
| 転籍 | % | 0 | 0 | 100% | |
| その他 | % | 0 | 0 | 100% | |
| 再雇用者* | 希望者数 | 人 | - | 0 | 100% |
| 再雇用者数 | 人 | - | 0 | 100% | |
| 再雇用者率 | % | - | 0 | 100% | |
| 平均勤続年数 | 全体 | 年 | 6.1 | 6.7 | 100% |
| 男性 | 年 | 6.2 | 6.7 | 100% | |
| 女性 | 年 | 6.0 | 6.6 | 100% | |
| 平均年齢 | 全体 | 歳 | 33.9 | 34.3 | 100% |
| 男性 | 歳 | 34.8 | 35.0 | 100% | |
| 女性 | 歳 | 32.8 | 33.4 | 100% | |
| 従業員年齢の状況：全体に占める男性比、女性比率 | 30歳未満全体人数 | 人 | 482 | 466 | 100% |
| 30歳未満 男性人数 | 人（%） | 230 （47.7%） |
231 （49.6%） |
100% | |
| 30歳未満 女性人数 | 人（%） | 252 （52.3%） |
235 （50.4%） |
100% | |
| 30～39歳全体人数 | 人 | 825 | 860 | 100% | |
| 30～39歳 男性人数 | 人（%） | 489 （59.3%） |
502 （58.4%） |
100% | |
| 30～39歳 女性人数 | 人（%） | 336 （40.7%） |
358 （41.6%） |
100% | |
| 40～49歳全体人数 | 人 | 308 | 343 | 100% | |
| 40～49歳 | 人 | 218 （70.8%） |
239 （69.7%） |
100% | |
| 40～49歳 女性人数 | 人（%） | 90 （29.2%） |
104 （30.3%） |
100% | |
| 50～59歳全体人数 | 人 | 18 | 30 | 100% | |
| 50～59歳 男性人数 | 人（%） | 9 （50.0%） |
18 （60.0%） |
100% | |
| 50～59歳 女性人数 | 人（%） | 9 （50.0%） |
12 （40.0%） |
100% | |
| 60歳以上全体人数 | 人 | 2 | 2 | 100% | |
| 60歳以上 男性人数 | 人（%） | 1 (50.0%) |
1 （50.0%） |
100% | |
| 60歳以上 女性人数 | 人（%） | 1 (50.0%) |
1 （50.0%） |
100% | |
| 採用コスト | 総額 | 百万円 | 213 | 89 | 100% |
| 1人当たり平均 | 千円 | 956 | 663 | 100% | |
| 取締役の平均年間給与（基本給のみ） | 全体 | 千円 | 36,816 | 41,010 | 100% |
| 男性 | 千円 | 36,816 | 41,010 | 100% | |
| 女性 | 千円 | - | - | 100% | |
| 取締役の平均年間給与（基本給+賞与） | 全体 | 千円 | 50,176 | 59,085 | 100% |
| 男性 | 千円 | 50,176 | 59,085 | 100% | |
| 女性 | 千円 | - | - | 100% | |
| 管理職の平均年間給与（基本給のみ）※1 | 全体 | 千円 | 9,599 | 9,401 | 100% |
| 男性 | 千円 | 10,122 | 9,915 | 100% | |
| 女性 | 千円 | 7,919 | 7,774 | 100% | |
| 管理職の平均年間給与（基本給+賞与）※1 | 全体 | 千円 | 10,976 | 10,527 | 100% |
| 男性 | 千円 | 11,544 | 11,063 | 100% | |
| 女性 | 千円 | 9,152 | 8,831 | 100% | |
| 非管理職の平均年間給与（基本給のみ） | 全体 | 千円 | 4,582 | 4,879 | 100% |
| 男性 | 千円 | 5,129 | 5,465 | 100% | |
| 女性 | 千円 | 3,963 | 4,213 | 100% | |
| 非管理職の平均年間給与（基本給+賞与） | 全体 | 千円 | 5,673 | 5,853 | 100% |
| 男性 | 千円 | 6,263 | 6,463 | 100% | |
| 女性 | 千円 | 5,007 | 5,158 | 100% | |
| 非管理職～執行役員の平均年間給与（基本給のみ） | 全体 | 千円 | 5,752 | 5,993 | 100% |
| 男性 | 千円 | 6,652 | 6,908 | 100% | |
| 女性 | 千円 | 4,507 | 4,703 | 100% | |
| 非管理職～執行役員の平均年間給与（基本給+賞与） | 全体 | 千円 | 6,914 | 7,020 | 100% |
| 男性 | 千円 | 7,878 | 7,975 | 100% | |
| 女性 | 千円 | 5,580 | 5,674 | 100% | |
| 非管理職～執行役員の平均年間給与の中央値 | 男性 | 千円 | 7,715 | 6,705 | 100% |
| 女性 | 千円 | 5,495 | 5,381 | 100% | |
| CEOの報酬と正社員の平均年間給与の比率 | 平均比率 ＜CEO：正社員＞ | ‐ | 13：1 | 13：1 | 100% |
| 男女の賃金の差異※3 | 全体 | % | 56.4 | 56.0 | 97.6% |
| 正規雇用者 | % | 73.0 | 72.3 | 97.6% | |
| 非正規雇用 | % | 103.9 | 105.1 | 97.6% | |
| 育児勤務制度利用者数 | 全体人数 | 人 | 132 | 157 | 100% |
| 男性人数 | 人（%） | 31 (23.5%) |
44 (28.0%) |
100% | |
| 女性人数 | 人（%） | 101 (76.5%) |
113 (72.0%) |
100% | |
| 正規雇用者育児休業取得率 | 男性 | % | 63.3 | 70.5 | 97.6% |
| 女性 | % | 106.7 | 100 | 97.6% | |
| 復職率 | % | 47.3 | 50.0 | 97.6% | |
| 非正規雇用者育児休業取得率 | 男性 | % | 77.8 | 50.0 | 97.6% |
| 育児短時間勤務数 | 全体人数 | 人 | 21 | 21 | 100% |
| 男性人数 | 人 | 0 | 0 | 100% | |
| 女性人数 | 人 | 21 | 21 | 100% | |
| 介護休暇利用者数 | 全体人数 | 人 | 1 | 0 | 100% |
| 男性人数 | 人 | 1 | 0 | 100% | |
| 女性人数 | 人 | 0 | 0 | 100% | |
| 介護短時間勤務者数 | 全体人数 | 人 | 0 | 0 | 100% |
| 男性人数 | 人 | 0 | 0 | 100% | |
| 女性人数 | 人 | 0 | 0 | 100% | |
| 有給休暇取得率 | 全体 | % | 85.0 | 78.7 | 100% |
| 年間総労働時間 | 1人当たり平均 | 時間 | 1,857 | 1,961 | 100% |
| 年間所定外労働時間 | 1人当たり平均 | 時間 | 164 | 157 | 100% |
| 私傷病休業者数 | 全体人数 | 人 | 41 | 30 | 100% |
| 男性人数 | 人 | 20 （48.8%） |
12 （59.0%） |
100% | |
| 女性人数 | 人 | 21 （51.2%） |
18 （41.0%） |
100% | |
| 休業災害・労働災害 | 休業災害発生率 | % | 0.3 | 0.3 | 100% |
| 従業員の休業災害発生数（100万時間あたり） | 件 | 2.94 | 2.36 | 100% | |
| 契約社員の休業災害発生数（100万時間あたり）* | 件 | - | 0 | 100% | |
| 契約社員の休業災害発生数（20万時間あたり） | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| 従業員の被災害度数率（20万時間あたり） | 件 | 2.72 | 1.71 | 100% | |
| 傷害、事故、死亡または疾病による総休業日数* | 日 | - | 4,990 | 100% | |
| 労働災害事故発生割合 | 件 | 1.5 | 0.9 | 100% | |
| 労働災害による損失労働時間* | 時間 | - | 431 | 100% | |
| 従業員の業務上の死亡事故件数 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
|
請負業者の業務上の死亡事故件数 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| ストレスチェック受検率 | % | 78.8 | 78.6 | 100% | |
| ハラスメントチェック受検率 | % | 100 | 100 | 100% | |
| 定期健康診断受診率 | % | 96.5 | 72.6 | 100% | |
| 定期健康診断受診（有所見率） | % | 23.3 | 27.4 | 100% | |
| 従業員の能力開発のための研修にかけた総時間※4 | 時間 | 19,843 | 66,964 | 100% | |
| 従業員1人あたりの研修平均時間（実績）※4 | 時間 | 12 | 39 | 100% | |
| 従業員1人あたりの平均研修日数*※4 | 日 | - | 3 | 100% | |
| 研修/人材開発の総コスト※4 | 千円 | 12,057 | 139,472 | 100% | |
| 従業員1人あたりの研修平均金額（実績）※4 | 千円 | 7,334 | 81,994 | 100% | |
| 管理職1人あたりの平均研修時間※4 | 時間 | 9.64 | 42.1 | 100% | |
| 非管理職1人あたりの平均研修時間※4 | 時間 | 12.9 | 38.9 | 100% | |
| 管理職1人あたりの平均研修費用※4 | 円 | 13,540 | 180,810 | 100% | |
| 非管理職1人あたりの平均研修費用※4 | 円 | 5,974 | 54,185 | 100% | |
| エンゲージメントサーベイの平均受講率 | % | 92 | 95 | 100% | |
| エンゲージメントの高い従業員数の比率 | % | 68 | 75 | 100% | |
*開示項目を新設しました
- 管理職の範囲は、課長相当職から執行役員
- 収益創出部門は「営業＋企画/事業開発職」、STEM部門は「エンジニア、デザイナー職」
- 女性の平均年間給料を男性の平均年間給料で除した割合
- 2024年度から研修対象に1on1を追加したため研修時間・費用（人件費）が増加
ガバナンス
- スクロールできます
| データ項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | カバレッジ | |
|---|---|---|---|---|---|
| 内部通報件数 | 件 | 11 | 15 | 100% | |
| 汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| 政治献金 | 円 | 0 | 0 | 100% | |
| 連結損益計算書における法人所得税※1 | 金額 | 千万円 | 1,601 | 1,936 | 100% |
| 行動規範・倫理基準に対する違反件数 | 不正営業 | 件 | 0 | 0 | 100% |
| セキュリティ違反 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| 業務怠慢 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| 利益相反行為 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| マネー・ロンダリング | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| インサイダー取引 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| 懲戒処分 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| その他 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| 人権侵害やハラスメントに関する違反件数 | ハラスメント | 件 | 0 | 3 | 100% |
| 懲戒処分 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| 製品のリコール* | 件数 | 件 | - | 0 | 100% |
| 金額 | 円 | - | 0 | 100% | |
| 寄付金、その他支出* | コミュニティ投資 ※2 | 千円 | - | 16,085 | 100% |
| ロビー活動、利益代表、または100%それに類するもの | 千円 | - | 0 | 100% | |
| 地方、地域または国の政治運動／組織／候補者 | 千円 | - | 0 | 100% | |
| 業界団体または非課税団体（シンクタンクなど） | 千円 | - | 0 | 100% | |
| その他（投票対策や国民投票に関連した支出など） | 千円 | - | 0 | 100% | |
| 腐敗防止問題で懲戒解雇された従業員数 | 人 | 0 | 0 | 100% | |
| 情報漏洩件数 | 件 | 0 | 0 | 100% | |
| コンプライアンスeラーニングの受検率 | % | 100% | 100% | 100% | |
*開示項目を新設しました
- わが国や拠点地域発展のために適切な納税義務を果たしている
- 「次世代育成・地域との連携強化」「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進」に関連する団体への寄付が主な対象
関連リンク
ESGデータ（過去分）