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MESSAGE

ZOZOでは、ファッション業界の未来を共に創造する熱意を持った方を求めています。当社の開発組織では、自身のスキルを高め、新しいアイデアを生み出し、実際にそれを実現する機会が豊富にあります。年齢や社歴に関係なく、能力と情熱があれば、大きな挑戦をすることができます。
技術力はもちろんのこと、総合的な人間力、特に、チームとして成果を上げる「共創力」や、新しいアイデアを生み出す「想像力」を伸ばしていただきます。
私たちは、みなさんの創造力がZOZOの目指す未来に近づくための重要な力になると考えています。次世代のファッションとテクノロジーの融合が生みだす未来を、共に創っていきましょう!

執行役員 兼 CTO

瀬尾 直利

ZOZOは、「世の中に笑顔が溢れる未来を創る」企業です。私たちはファッションが持つ「笑顔を生む力」を心の底から信じています。同時に、創業以来脈々と受け継がれてきた企業文化を表す「ソウゾウのナナメウエ」「日々進歩」「愛」の3つの言葉を掲げ、まずは自分たちが楽しく笑顔で働くことを大切にしています。
「ファッションテックカンパニー」として、私たちは未来に向かってまだまだ挑戦し続けます。"ファッション×テクノロジー"の持つ力を信じ、私たちの企業理念に共感し、「自分が未来を創ってやるんだ!」という情熱を持った方からのエントリーをお待ちしています。

執行役員 兼 ZOZOTOWN CPO

橋本 祐樹

CAREER STEPS

入社前に希望職種やプロダクトについてヒアリングを行い、
その後、配属可能性のある部門との面談を経て、最終的な配属部門が決定します。

配属後は、メンター制度(半年~1年)を活用し、
幅広い案件を通じて自分の目指すキャリア像を実現していくことができます。
メンター制度に関するインタビューはこちら

キャリアステップの図 執行役員 兼 CTO 瀬尾インタビュー 執行役員 兼 ZOZOTOWN CPO 橋本インタビュー SREテックリード兼エンジニアリングリーダー 田島 執筆 ブログ エンジニアリングリーダー 寺崎 インタビュー ZOZOTOWN PM 内田・古園・高橋 執筆 ブログ

キャリアステップの図 執行役員 兼 CTO 瀬尾インタビュー 執行役員 兼 ZOZOTOWN CPO 橋本インタビュー SREテックリード兼エンジニアリングリーダー 田島 執筆 ブログ エンジニアリングリーダー 寺崎 インタビュー ZOZOTOWN PM 内田・古園・高橋 執筆 ブログ

その他にも、エンジニア職からビジネス職へのキャリアチェンジや、
新規事業の創出など、ZOZOには多様なキャリア選択の機会があります。

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