ZOZO Recruitment Policy －採用ポリシー－
●Recruitment Vision －採用の在り方－
ZOZOでは、会社と候補者、双方にとっての幸せにつながる採用を目指しています。
入社後に自分らしく力を発揮していただくためには、経験やスキルだけでなく、会社の考え方やカルチャーにフィットしていることも大切です。
そのため選考を通じて、ZOZOで働くことがお互いにとって最も良い選択であるかを一緒に確かめていきたいと考えています。
●Value & Culture －ZOZOらしさー
ZOZOには、「ZOZOらしさ」と呼んでいる3つのバリューがあります。創業期から自然と受け継がれてきた、カルチャーや価値観を明文化したもので、採用においても特に大切にしているものです。私たちの考えるカルチャーフィットとは、この「ZOZOらしさ」と重なる部分があるかどうかを指しています。
①ソウゾウのナナメウエ
ZOZOは、まだ世の中にないものを想像し、新たな価値を創造し続けてきた会社です。前例や「こうあるべき」という枠にとらわれず、自由に発想し、アイデアをかたちにする。変化を恐れるのではなく、むしろ面白がる。そうした遊び心と挑戦の積み重ねが、ユーザーの想像を超えるイノベーションを生んできました。それは大きな挑戦に限った話ではありません。日々の自事（※）の中での小さな工夫や改善も、ZOZOにとっては立派な「ナナメウエ」です。決められた正解をなぞるのではなく、「もっと面白くできないか」と考え続ける姿勢を、私たちは大切にしています。
②日々進歩
ZOZOは変化し続ける会社です。そのため、移り変わる環境に合わせて、自分自身も柔軟に変化させていく姿勢を大切にしています。現状に満足せず、前向きに学び、自ら動いて成長する。「もっとよくできるはずだ」という探求心を持ち、うまくいかないときも諦めずにやり抜く。成長の幅やスピードは人それぞれ違っていても、一人ひとりが毎日一歩ずつ進歩していけば、会社全体の成長に必ずつながります。一人ひとりの進歩が、ZOZOの進歩になる。私たちはそう信じています。
③愛
ZOZOの自事の根っこには、サービスや事業を「もっとよくしたい」という想いと、一緒に働く仲間へのリスペクトがあります。自事には、一人でできるものはありません。だからこそ、相手のことも自分のことのように考え、周囲を思いやりながら、チームで助け合って進んでいく。人の意見に素直に耳を傾け、つながりや信頼を大切にする。目の前のことに誠実に、愛を持って向き合う。そうした一人ひとりの姿勢が、ZOZOのサービスとカルチャーをつくっていると、私たちは考えています。
（※）ZOZOでは、仕事のことを「仕事（仕えること）」ではなく「自事（自然なこと）」であるという意味を込めて、「自事」と表記します。
●Interview Stance －ZOZOの面接－
数ある選択肢の中でZOZOに興味を持ち、働く場所の候補として考えてくださったこと、そして面接でお会いできることを、私たちは楽しみにしています。
面接という限られた時間で、これまでどんな経験をし、何を大切にしてこられたのか。そして、これからどうありたいのか。皆様の人となりを知り、ZOZOで働くことが双方にとって幸せにつながるかを、一緒に確かめたいと思っています。私たちも、ZOZOで働くの面白さや大変さを正直にお話しするので、気になることがあれば遠慮なく聞いてください。
当日は緊張されるかもしれませんが、綺麗な「面接用の姿」は必要ありません。普段のように自然体で、用意された正解ではなく、迷いや熱量も含めた、ご自身の言葉でお話しいただけると嬉しいです。
また、会社選びで大切にしている軸と、ZOZOがどのように重なるのかも、ぜひ教えてください。 もしかすると、それは他の会社でも満たせるものかもしれません。会社の規模や知名度といった「情報」ではない、「オリジナルのストーリー」をぜひ聞かせてください。
それは、他の誰でもないその人にしか語れないものであり、入社後の幸せを一緒にイメージするための、いちばんの手がかりになると考えています。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
誰にでも、楽しく働ける場所がきっとある。一人ひとりがそうして輝けることが、私たちの目指す世界にもつながっていくと信じています。
その場所が、もしZOZOであれば嬉しいです。あなたとお会いできる日を、楽しみにしています。