Interview

“自分らしさ”を追求する場所に、ZOZOを選んだ理由

僕にはもともと、どういう仕事がしたいか、明確なイメージはありませんでした。

ただ、就職活動を控えたタイミングで出会ったある本に「自分の身に着けるものを、自分の感性で選ぶという思考の機会を失ってはならない」と書かれていました。自分の頭で考えることの重要性が説かれていたんです。

それまでの僕といえば、「安定した職業に就ければいいかな」くらいしか、会社選びに対する基準がありませんでした。でも、「それじゃ面白くないよな」と考え直すようになって。

仕事は、人生のうち、大半の時間を費やすものです。そうであれば、楽しく働きたい。——そうした考えの変化を経て出会ったのが、ZOZOでした。

説明会に参加すると、スタッフのみなさんが自由な発想で働き、自分たち“らしさ”を追求していることがよく分かりました。いい意味で会社っぽさがなく、そこには“ZOZOらしさ”があったんです。

そんなスタイルに少しずつ惹かれていき、ZOZOで働く意思を固めました。最終面接では「たとえば服選びを家族に任せているような人にも、自分の意思で服を買って、ファッションを楽しんでもらえるような社会にしたいです」と伝えました。この時本気で「全ての人が自分らしく生きていける社会になればいいな」と思い、ZOZOならその後押しができると信じて疑いませんでした。

“応援したくなる会社”を目指して

現在は、コーポレート法務部のコーポレート法務ブロックに所属し、株主総会・取締役会の運営、株式実務、グループ会社の管理などを担当しています。

「ZOZOはスタッフが自由な発想で働いている」とは言いましたが、ZOZOは多くのステークホルダーを抱える企業です。アッと驚くアイデアや、独自の視点で事業を成長させながらも、「締めるところは締める」必要があります。

その役割を果たすのが、法務です。細かい業務を挙げるとキリがありませんが、法務の自事^※をひと言で表現するなら、「アクセルとブレーキのバランスを取りながら、ステークホルダーの皆様に応援される会社をつくる」ことだと思っています。

例えば過去の株主総会では、ミリ単位で足の3D計測ができる「ZOZOMAT」を持ち込み、株主の皆様の足のサイズを計測してオリジナルの靴下をプレゼントしました。そのときに「いいサービスだね」「応援しているよ」という声をかけていただけたことが、すごくうれしくて。

株式事務や取締役会の運営等が主たる業務ではありつつ、株主様と良好な関係を構築していくお手伝いをするのも、法務部の存在意義なんです。

• ZOZOでは、仕事のことを「仕事（仕えること）」ではなく「自事（自然なこと）」であるという意味を込めて、「自事」と表記します。

仲間想いの会社だから、自事が楽しくなる

私はZOZOの、海のように広い心を持ったスタッフが大好きです。自事の相談をしたときに嫌な顔をされた経験は一度もないですし、新しく入社したスタッフのみなさんは「優しい人ばかりですね」と口を揃えます。ZOZOはとにかく、人がいい会社なんです。

ZOZOには、個人の利益のためだけに競争するような精神がありません。競い合うのではなく、むしろ共創することで、スタッフを含むステークホルダー全員の幸福を追求するZOZOの文化が肌に合い、毎日会社に行くのが楽しみなほど、心から自事を楽しめています。

また、法務として自事をするうえで、仲間想いのZOZOで働けることは、これ以上ないくらいにありがたい環境だとも思っています。

法律やルールは日々アップデートされていくものなので、必ずしも知識だけが武器になるわけではありません。むしろ、変化に合わせて、周囲を巻き込んで対応していく力が重要です。

ZOZOのスタッフは非常に協力的で、部署や職種の垣根を超えてサポートしてくれます。こちらからの問いかけに、二つ返事で協力してくれるんです。

ZOZO以外の会社で働いたことはありませんが、これほど自事がしやすい会社は他にないのではないかと思うくらい、働きやすさを感じています。

歩み寄る力で、世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。

私は歩み寄る力で、「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」に貢献したいと思っています。

ZOZOはスタッフ同士が共創し、ときに独創的なアプローチで社会を驚かせるような、独自のカルチャーを持った会社です。僕は、それが“ZOZOらしさ”だと思っていますし、なくしてはいけないオリジナリティだと考えています。このカルチャーを尊重し続けるためには、強固なガバナンスの体制と仕組みを維持していかなければいけません。そのために、日々接する方々に歩み寄り、まず耳を傾けることを意識しています。

将来的には、法務部での経験を重ねつつ、マネジメントとしてチームを引っ張っていく存在になりたいですね。

お客様やブランド様にとって素晴らしいサービス・会社であり続けることはもちろん、働く仲間たちにとっても素晴らしい環境であってほしい。そのためにも、ZOZOを支える屋台骨として、今後も会社の成長に貢献していきたいと思います。

※本記事は、2022年4月20日の公開日時点に基づいた内容です。