ESGデータ集

ESGデータ集・関連情報

ESGデータ集

事業活動におけるESG（環境、社会、ガバナンス）に関わるデータを項目別に整理し、集約したページです。

報告対象範囲について
株式会社ZOZO、株式会社ZOZONEXT、株式会社yutori

カバレッジについて
環境、ガバナンス項目は、ZOZOグループを構成するグループ各社の売上収益割合に基き算出しています。
社会項目はZOZOグループを構成する従業員数割合を基に算出しています。

ESGデータ

環境
社会
ガバナンス

環境

• スクロールできます

データ項目		2021年度	2022年度	カバレッジ
総CO2（スコープ1+2）排出量（t-CO2）		6,967	619	98.7%
売上高あたりスコープ1+2排出量（t-CO2/百万円）*		0.041	0.003	98.7%
スコープ1（t-CO2）		25	30	98.7%
ガス（㎥）		0	0	98.7%
軽油（kl）		0	0	98.7%
重油（kl）		0	0	98.7%
灯油（kl）		0	0	98.7%
ガソリン（kl）		10	13	98.7%
スコープ2マーケット基準（t-CO2）		6,942	589	98.7%
スコープ2ロケーション基準（t-CO2）		8,763	9,439	98.7%
温水・冷水（GJ）		11	179	98.7%
電気（kwh）		20,190,153	21,725,227	98.7%
スコープ3（t-CO2）**		418,258	396,849	98.7%
売上高あたりスコープ3排出量（t-CO2/百万円）*		2.51	2.14	98.7%
カテゴリ1：購入物品		36,187	44,906	98.7%
カテゴリ2：購入資本財※1		7,678	32,444	98.7%
カテゴリ3：購入燃料・エネルギー（Scope1,2以外）		1,383	1,488	98.7%
カテゴリ4：輸送、配送（上流）		137,214	67,195	98.7%
カテゴリ5：廃棄物**※2		41	40	98.7%
カテゴリ6：出張		72	913	98.7%
カテゴリ7：通勤**※3		1,137	577	98.7%
カテゴリ8：リース資産（上流）		1,141	1,453	98.7%
カテゴリ9：輸送、配送（下流）		0	0	98.7%
カテゴリ10：販売した製品の加工		0	0	98.7%
カテゴリ11：販売した製品の使用		216,277	227,821	98.7%
カテゴリ12：販売した製品の廃棄		17,127	20,012	98.7%
カテゴリ13：リース資産（下流）		0	0	98.7%
カテゴリ14：フランチャイズ		0	0	98.7%
カテゴリ15：投資		0	0	98.7%
総エネルギー消費量（GJ）		197,428	212,723	98.7%
エネルギー消費量あたりのCO2排出量（t-CO2/GJ）		0.047	0.047	98.7%
再生可能エネルギー消費量（GJ）		40,954	194,895	98.7%
再生可能エネルギー比率（％）		20.8%	91.9%	98.7%
水消費量（㎥）	水消費量全体（㎥）	26,597	27,618	98.7%
	うち上水の消費量（m3）**	-	26,074	98.7%
	うち下水の消費量（m3）**	-	1,544	98.7%
売上高あたり水消費量（m3/百万円）*		-	0.151	98.7%
データセンターの平均PUE		-	1.521	98.7%
廃棄物総排出量（t）**※2		6,576	9,925	98.7%
廃棄物リサイクル量（t）**※2		5,715	9,428	98.7%
廃棄物最終処分（t）**※2		860	497	98.7%
売上高あたり廃棄物総排出量（t/百万円）*		-	0.054	98.7%
売上高あたり廃棄物最終処分量（t/百万円）*		-	0.019	98.7%
廃棄物リサイクル率**※2		86.9%	94.9%	98.7%
グリーン購入比率 ※4		26.8%	26.7%	98.7%
紙使用量（t）		41.4	24.5	98.7%
環境投資額（円）*※5		-	65億8,150万円	98.7%
環境違反罰金回数		0	0	98.7%
環境違反罰金金額（円）		0	0	98.7%

*開示項目を増やしました
**2021年度の算出ロジックを精緻化しました

1. カテゴリ2：購入資本財は、物流拠点「ZOZOBASEつくば3」建設による影響で一時的に増加しています
2. 廃棄物は、ペットボトル使用量増加による影響です（2023年8月22日に数値を修正しました）
3. カテゴリ7：通勤は、一部出社勤務が再開したことによる影響で増加しています
4. グリーン購入比率は、OA、PC、生活用品、文具・事務用品が対象
5. ZOZOUSEDサービスでお客様から買い取った商品の金額、再生可能エネルギー電力導入費用、環境配慮資材導入費用などが含まれます

株式会社ZOZOは、環境データの客観的な評価および算定の信頼性を高めることを目的として、一般財団法人日本品質保証機構による「温室効果ガス、エネルギー、水、産業廃棄物」を対象とした三者検証を受審しました

社会

• スクロールできます

データ項目		2021年度	2022年度	カバレッジ
従業員数：全体に占める男性比、女性比率	全体人数	1,338	1,503	100%
	男性人数（％）	789 （59.0%）	879 （58.5%）	100%
	女性人数（％）	549 （41.0%）	624 （41.5%）	100%
国内従業員数	全体人数	1,337	1,503	100%
海外従業員数	全体人数	1	0	100%
管理職数：全体に占める男性比、女性比率、外国人比率	全体人数	311	320	100%
	男性人数（％）	245 （78.8％）	251 （78.4%）	100%
	女性人数（％）	66 （21.2％）	69 （21.6%）	100%
	外国人人数（％）*	-	2 （0.6%）	100%
各役職区分での人数に占める男性比、女性比率	執行役員 男性人数（％）	3 （75.0%）	4 （80.0%）	100%
	執行役員 女性人数（％）	1 （25.0%）	1 （20.0%）	100%
	部長職以上 男性人数（％）	90 （89.1%）	99 （88.4%）	100%
	部長職以上 女性人数（％）	11 （10.9%）	13 （11.6%）	100%
	リーダー（課長）職 男性人数（％）	142 （73.6%）	153 （73.3%）	100%
	リーダー（課長）職 女性人数（％）	51 （26.4%）	56 （26.7%）	100%
職種区分での人数に占める男性比、女性比率（収益創出部門）※1	全体 男性人数（％）	146 （44.0%）	184 （43.5%）	100%
	全体 女性人数（％）	186 （56.0%）	239 （56.5%）	100%
	部長職以上 男性人数（％）	21 （91.3%）	29 （82.9%）	100%
	部長職以上 女性人数（％）	2 （8.7%）	6 （17.1%）	100%
	リーダー（課長）職 男性人数（％）	29 （64.4%）	38 （66.7%）	100%
	リーダー（課長）職 女性人数（％）	16 （35.6%）	19 （33.3%）	100%
職種区分での人数に占める男性比、女性比率（STEM部門）※1	全体 男性人数（％）	323 （79.7%）	373 （78.5%）	100%
	全体 女性人数（％）	82 （20.3%）	102 （21.5%）	100%
	部長職以上 男性人数（％）	33 （94.3%）	36 （97.3%）	100%
	部長職以上 女性人数（％）	2 （5.7%）	1 （2.7%）	100%
	リーダー（課長）職 男性人数（％）	57 （90.5%）	65 （87.8%）	100%
	リーダー（課長）職 女性人数（％）	6 （9.5%）	9 （12.2%）	100%
職種区分での人数に占める男性比、女性比率（その他部門）*	全体 男性人数（％）	299 （52.4%）	322 （53.2%）	100%
	全体 女性人数（％）	271 （47.6%）	283 （46.8%）	100%
	部長職以上 男性人数（％）	35 （83.3%）	34 （85.0%）	100%
	部長職以上 女性人数（％）	7 （16.7%）	6 （15.0%）	100%
	リーダー（課長）職 男性人数（％）	45 （61.6%）	50 （65.0%）	100%
	リーダー（課長）職 女性人数（％）	28 （38.4%）	28 （35.0%）	100%
高度専門人材人数*	全体人数	‐	78	100%
	研究職（基礎研究・技術研究）	‐	13	100%
	AIスペシャリスト	‐	14	100%
	データサイエンティスト	‐	51	100%
課長職登用数：全体に占める男性比、女性比率	全体人数	39	47	100%
	男性人数（％）*	26 （66.7%）	39 （83.0%）	100%
	女性人数（％）*	13 （33.3%）	8 （17.0%）	100%
国内の外国人従業員数、全従業員に対する比率：外国人従業員に占める男女数、比率	全体人数（％）	33 （2.5%）	39 （2.6%）	100%
	男性人数（％）	15 （1.9%）	22 （1.5%）	100%
	女性人数（％）	18 （3.3%）	17 （1.1%）	100%
国内における新規採用数	全体人数	184	178	100%
	男性人数（％）	109 （59.2%）	105 （59.0%）	100%
	女性人数（％）	75 （40.8%）	73 （41.0%）	100%
国内における新規新卒採用数	全体人数（％）	38 （20.6%）	51 （28.7%）	100%
	男性人数（％）	20 （52.7%）	27 （52.9%）	100%
	女性人数（％）	18 （47.3%）	24 （47.1%）	100%
国内における新規中途採用数	全体人数（％）	146 （79.4%）	127 （71.3%）	100%
	男性人数（％）*	89 （61.0%）	78 （61.4%）	100%
	女性人数（％）*	57 （39.0%）	49 （38.6%）	100%
新卒および中途採用に占める外国人人数	全体人数（％）	‐	7 （3.93%）	100%
	新卒採用者数（％）	‐	2 （3.92%）	100%
	中途採用者数（％）	‐	5 （3.94%）	100%
障がい者雇用実人数	全体人数	63	131	100%
	男性人数	31 （49.2%）	65 （49.2%）	100%
	女性人数	32 （50.8%）	66 （50.8%）	100%
障がい者雇用率	全体（％）	1.82%	2.70%	100%
定年退職者再雇用人数	全体人数	0	0	100%
臨時雇用者数	全体人数**	4,647	4,481	100%
	男性人数	-	1,136 （25.3%）	100%
	女性人数	-	3,345 （74.7%）	100%
	うち契約社員人数*	-	6 （0.1%）	100%
非正規雇用社員数	全体人数	1,079	1,324	100%
	派遣社員人数	1,079	1,052 （79.4%）	100%
	業務委託社員人数	-	272 （20.6%）	100%
非正規雇用社員、臨時雇用社員から正規雇用社員の人数	全体人数	6	27	100%
	男性人数	2 （40.0%）	11 （40.7%）	100%
	女性人数	4 （60.0%）	16 （59.3%）	100%
退職数*	全体人数	52	79	100%
	男性*	-	23	100%
	女性*	-	56	100%
	30歳未満全体人数*	-	24	100%
	30～39歳全体人数*	-	43	100%
	40～49歳全体人数*	-	8	100%
	50～59歳全体人数*	-	3	100%
	60歳以上全体人数*	-	1	100%
	自己都合	52 （100%）	77 （97.4%）	100%
	会社都合	0	0	100%
	転籍	0	1 （1.3%）	100%
	その他	0	1 （1.3%）	100%
退職率*	全体人数	4.3%	5.3%	100%
	男性*	-	1.6%	100%
	女性*	-	3.7%	100%
	30歳未満全体人数*	-	1.6%	100%
	30～39歳全体人数*	-	2.9%	100%
	40～49歳全体人数*	-	0.6%	100%
	50～59歳全体人数*	-	0.2%	100%
	60歳以上全体人数*	-	0.1%	100%
	自己都合	4.3%	5.1%	100%
	会社都合	0%	0%	100%
	転籍	0%	0.1%	100%
	その他	0%	0.1%	100%
平均勤続年数	全体（年数）	6.3	6.0	100%
	男性（年数）	6.1	6.1	100%
	女性（年数）	6.5	5.8	100%
平均年齢	全体（年齢）	33.3	33.3	100%
	男性（年齢）	34.1	34.1	100%
	女性（年齢）	32.3	32.3	100%
従業員年齢の状況：全体に占める男性比、女性比率	30歳未満全体人数	392	488	100%
	30歳未満 男性人数（％）*	197 （50.3%）	246 （50.4%）	100%
	30歳未満 女性人数（％）*	195 （49.7%）	242 （49.6%）	100%
	30～39歳全体人数	705	750	100%
	30～39歳 男性人数（％）*	420 （59.6%）	444 （59.2%）	100%
	30～39歳 女性人数（％）*	285 （40.4%）	306 （40.8%）	100%
	40～49歳全体人数	198	248	100%
	40～49歳	146 （73.7%）	178 （71.8%）	100%
	40～49歳 女性人数（％）*	52 （26.3%）	70 （28.2%）	100%
	50～59歳全体人数	15	13	100%
	50～59歳 男性人数（％）*	10 （66.7%）	8 （61.5%）	100%
	50～59歳 女性人数（％）*	5 （33.3%）	5 （38.5%）	100%
	60歳以上全体人数	1	3	100%
	60歳以上 男性人数（％）*	1 （100%）	2 （66.7%）	100%
	60歳以上 女性人数（％）*	0 （0%）	1 （33.3%）	100%
採用コスト	百万円	60	109	100%
	一人当たり平均（千円）	-	534	100%
内部採用率*	社内異動等（％）	-	3.8%	100%
取締役の平均年間給与（基本給のみ）	全体（千円）*	48,000	31,881	100%
	男性（千円）**	48,000	31,881	100%
	女性（千円）	-	-	100%
取締役の平均年間給与（基本給+賞与）	全体（千円）*	66,000	41,366	100%
	男性（千円）**	66,000	41,366	100%
	女性（千円）	-	-	100%
管理職の平均年間給与（基本給のみ）**※2	全体（千円）*	6,804	8,249	96.7%
	男性（千円）	6,925	8,712	96.7%
	女性（千円）	6,341	6,600	96.7%
管理職の平均年間給与（基本給+賞与）** ※2	全体（千円）*	7,980	9,821	96.7%
	男性（千円）	8,069	10,308	96.7%
	女性（千円）	7,637	8,152	96.7%
非管理職の平均年間給与（基本給のみ）**	全体（千円）*	3,391	4,109	96.7%
	男性（千円）	3,312	4,542	96.7%
	女性（千円）	3,508	3,620	96.7%
非管理職の平均年間給与（基本給+賞与）**	全体（千円）*	4,513	5,475	96.7%
	男性（千円）	4,353	5,963	96.7%
	女性（千円）	4,750	4,923	96.7%
非管理職～執行役員の平均年間給与（基本給のみ）*	全体（千円）	4,230	5,229	96.7%
	男性（千円）	4,368	5,984	96.7%
	女性（千円）	3,976	4,136	96.7%
非管理職～執行役員の平均年間給与（基本給+賞与）*	全体（千円）	5,375	6,651	96.7%
	男性（千円）	5,457	7,471	96.7%
	女性（千円）	5,223	5,465	96.7%
非管理職～執行役員の平均年間給与の中央値*	男性（千円）	4,971	4,981	96.7%
	女性（千円）	3,806	3,853	96.7%
CEOの報酬と従業員の平均年間給与の比率**	平均比率 ＜CEO：従業員＞	13：1	13：1	96.7%
男女の賃金の差異*※3	全体（％）	-	59.4％	96.7%
	正規雇用者（％）	-	73.2％	96.7%
	非正規雇用者（％）	-	103.8％	96.7%
育児勤務制度利用者数	全体人数	62	62	100%
	男性人数	17 （27.4%）	18 （29.0%）	100%
	女性人数	45 （72.6%）	44 （71.0%）	100%
正規雇用者男育児休業取得率	男性（％）	36.2%	37.0%	100%
	女性（％）	100%	100%	100%
	復職率（％）	97.9%	100%	100%
非正規雇用者男性育児休業取得率	男性（％）*	-	100%	100%
育児短時間勤務数	全体人数	19	21	100%
	男性人数	0	0	100%
	女性人数	19	21	100%
介護休暇利用者数	全体人数	0	0	96.7%
	男性人数	0	0	96.7%
	女性人数	0	0	96.7%
介護短時間勤務者数	全体人数	0	0	96.7%
	男性人数	0	0	96.7%
	女性人数	0	0	96.7%
有給休暇取得率	全体（％）	73.6%	79.9%	96.7%
年間総労働時間（一人当たり平均）	時間	2,016	2,001	96.7%
年間所定外労働時間（一人当たり平均）	時間	205	223	96.7%
在宅勤務制度利用者数	全体人数	943	1,423	100%
	全体利用率	70.5%	94.7%	100%
私傷病休業者数	全体人数	28	34	100%
	男性人数	14 （50.0%）	15 （44.1%）	100%
	女性人数	14 （50.0%）	19 （55.9%）	100%
休業災害発生率	全体（％）	0%	0%	96.7%
労働災害事故発生割合	全体（％）	1.2%	0%	96.7%
ストレスチェック受検率	全体（％）	69.5%	64.5%	96.7%
ハラスメントチェック受検率	全体（％）	92.6%	100%	96.7%
定期健康診断受診率	全体（％）	85.6%	87.7%	96.7%
定期健康診断受診（有所見率）	全体（％）	14.7%	24.7%	96.7%
従業員の能力開発のための研修にかけた総時間**	全体（時間）	20,070	71,382	96.7%
従業員1人あたりの研修平均時間（実績）	時間	30	49	96.7%
研修/人材開発の総コスト*	円	20,528,000	6,872,908	96.7%
従業員1人あたりの研修平均金額（実績）**	円	15,342	4,751	96.7%
エンゲージメントサーベイの平均受講率*	平均受講率（％）	93%	91%	96.7%
エンゲージメントの高い従業員数の比率*	比率（％）	-	53%	96.7%

*開示項目を増やしました
**2021年度の算出ロジックを精緻化しました

1. 収益創出部門とは、営業＋企画/事業開発職、STEM部門とは、エンジニア、デザイナー職を指します
2. 管理職の範囲は、課長相当職から執行役員です
3. 女性の平均年間給料を男性の平均年間給料で除した割合です

ガバナンス

• スクロールできます

データ項目		2021年度	2022年度	カバレッジ
内部通報件数		14	11	100%
汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数		0	0	100%
政治献金		0	0	100%
連結損益計算書における法人所得税※1		147億2000万円	172億1,400万円	100%
行動規範・倫理基準に対する違反件数	不正営業（件数）	0	0	100%
	セキュリティ違反（件数）	0	0	100%
	業務怠慢（件数）	0	0	100%
	その他（件数）	0	0	100%
	懲戒処分（件数）	0	0	100%
人権侵害やハラスメントに関する違反件数	ハラスメント（件数）**	0	0	100%
	懲戒処分（件数）	0	0	100%
コンプライアンスeラーニングの受検率（％）		92.6%	100%	100%

*開示項目を増やしました
**2021年度の算出ロジックを精緻化しました

1. わが国や拠点地域発展のために適切な納税義務を果たしています

役員構成及び報酬についての詳細はこちらをご参照ください。

関連リンク

ガイドライン対照表

SASB

米国サステナビリティ会計基準審議会（SASB）の提供するSASBスタンダードに基づいた情報を整理・開示しています。

項目	指標	SASBコード	開示内容
ハードウェア設備、インフラの環境負荷	総エネルギー消費量 グリッド電力の割合 再生可能エネルギーの割合	CG-EC-130a.1	ESGデータ（環境）
	総取水量 総水消費量、ベースライン水ストレスが「高い」または「非常に高い」地域でのそれぞれの割合	CG-EC-130a.2	ESGデータ（環境）
	データセンターのニーズに対するための戦略的計画への、環境配慮の組み入れ統合に関する議論検討	CG-EC-130a.3	開示していません
データプライバシー、広告基準	情報が二次的な目的で使用されるユーザーの数	CG-EC-220a.1	開示していません
	行動ターゲティング広告と個人情報に関するポリシーと慣行の説明	CG-EC-220a.2	ZOZOグループプライバシーポリシー
データセキュリティ	データセキュリティリスクを特定して対処するためのアプローチ（サードパーティのサイバーセキュリティ標準の使用を含む）の説明	CG-EC-230a.1	情報セキュリティ
	データ侵害の件数 個人を特定できる情報（PII）を含む割合 影響を受けた顧客の数	CG-EC-230a.2	ESGデータ（ガバナンス）
従業員の募集採用、インクルージョン、パフォーマンス	従業員エンゲージメント	CG-EC-330a.1	ESGデータ（社会）
	自発的 非自発的なすべての従業員の離職率	CG-EC-330a.2	ESGデータ（社会）
	性別と人種／民族グループの構成割合 管理経営陣 技術スタッフ、および その他すべての従業員	CG-EC-330a.3	ESGデータ（社会）
	技術スタッフのH-1Bビザ取得率	CG-EC-330a.4	開示していません
商品の梱包と配送	商品出荷における温室効果ガス(GHG)フットプリント	CG-EC-410a.1	ESGデータ（環境）
	商品配送による環境負荷削減に向けた戦略の議論	CG-EC-410a.2	サスティナビリティ・マネジメント体制
企業が定義するユーザーアクティビティの指標		CG-EC-000.A	IR情報決算資料
データ処理能力 外部委託の割合		CG-EC-000.B	開示していません
出荷数		CG-EC-000.C	IR情報決算資料

GRI

GRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ・リポーティング・スタンダード」の各項目に該当する掲載ページを下記に示しています。

GRIスタンダード対照表			ウェブサイト
102	一般開示事項	組織の名称	株式会社ZOZO グループ会社
		活動、ブランド、製品、サービス	サービス ビジネスモデル
		本社の所在地	会社概要
		事業所の所在地	会社概要 グループ会社（株式会社ZOZONEXT） グループ会社（株式会社yutori）
		所有形態および法人格	会社概要 グループ会社（株式会社ZOZONEXT） グループ会社（株式会社yutori） コーポレートガバナンス
		参入市場	サービス 統合報告ポータル 市場環境
		組織の規模	会社概要 業績ハイライト 直近の決算概況
		従業員およびその他の労働者に関する情報	会社概要 ESGデータ（社会）
		サプライチェーン	ステークホルダーとのコミュニケーション サプライチェーンマネジメント
		組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化	IRトップ
		予防原則または予防的アプローチ	内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント 情報セキュリティ
		外部イニシアチブ	外部評価 TCFDへの賛同 SBTi
		団体の会員資格	JSFA
		上級意思決定者の声明	トップメッセージ マネジメントメッセージ（統合報告ポータル
		重要なインパクト、リスク、機会	内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント
		価値観、理念、行動基準・規範	企業理念 行動規範
		倫理に関する助言および懸念のための制度	内部統制・リスク管理体制
		ガバナンス構造	コーポレートガバナンス
		権限委譲	コーポレートガバナンス
		経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任	サステナビリティ・マネジメント体制 コーポレートガバナンス
		経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議	コーポレートガバナンス ステークホルダーとのコミュニケーション サプライチェーンマネジメント ステークホルダーインタビュー ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
		最高ガバナンス機関委員会の構成	会社概要 コーポレートガバナンス
		最高ガバナンス機関の議長	会社概要 コーポレートガバナンス
		最高ガバナンス機関の指名と選出	会社概要 コーポレートガバナンス
		利益相反	腐敗防止・企業倫理 コーポレートガバナンス
		目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割	コーポレートガバナンス
		最高ガバナンス機関の集合的知見	コーポレートガバナンス
		最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価	コーポレートガバナンス
		経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント	寄付/支援/ボランティア活動
		リスクマネジメント・プロセスの有効性	内部統制・リスク管理体制 リスクマネジメント
		経済、環境、社会項目のレビュー	統合報告ポータル ESGデータ
		サステナビリティ・マネジメント報告における最高ガバナンス機関の役割	サステナビリティ・マネジメント体制 マテリアリティ
		重大な懸念事項の伝達	IRトップ
		伝達された重大な懸念事項の性質と総数	ESGデータ（ガバナンス）
		報酬方針	コーポレートガバナンス
		報酬の決定プロセス	コーポレートガバナンス
		報酬に関するステークホルダーの関与	コーポレートガバナンス
		年間報酬総額の比率	ESGデータ（社会）
		年間報酬総額比率の増加率	ESGデータ（社会）
		ステークホルダー・グループのリスト	ステークホルダーとのコミュニケーション 地域社会との関わり
		団体交渉協定	人権に関する基本方針（人権ポリシー） 労働慣行
		ステークホルダーの特定および選定	ステークホルダーとのコミュニケーション
		ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法	ステークホルダーとのコミュニケーション
		提起された重要な項目および懸念	マテリアリティ リスクマネジメント
		連結財務諸表の対象になっている事業体	株式会社ZOZO グループ会社
		報告書の内容および項目の該当範囲の確定	IRトップ サステナビリティ・マネジメント体制
		マテリアルな項目リスト	マテリアリティ
		情報の再記述	-
		報告における変更	IRトップ 編集方針 統合報告ポータル
		報告期間	IRトップ 編集方針 統合報告ポータル
		前回発行した報告書の日付	IRトップ 編集方針 統合報告ポータル
		報告サイクル	IRトップ 編集方針 統合報告ポータル
		報告書に関する質問の窓口	お問合せ
		GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張	-
		GRI内容索引	-
		外部保証	-
103	マネジメント手法	マテリアルな項目とその該当範囲の説明	基本方針 マテリアリティ
		マネジメント手法とその要素	基本方針 マテリアリティ
		マネジメント手法の評価	基本方針 マテリアリティ
201	経済パフォーマンス	-	基本方針 業績ハイライト 福利厚生 コミュニティ投資
202	地域経済での存在感	-	-
203	間接的な経済的インパクト	-	社会貢献活動 コミュニティ投資
204	調達慣行	-	ZOZOサステナビリティ調達方針
205	腐敗防止	-	腐敗防止・企業倫理 ESGデータ（ガバナンス）
206	反競争的行為	-	腐敗防止・企業倫理 行動規範 ESGデータ（ガバナンス）
207	税	-	税務方針
301	原材料	-	ESGデータ（環境） 環境
302	エネルギー	-	気候変動 ESGデータ（環境）
303	水および排水	-	水資源保全 ESGデータ（環境）
304	生物多様性	-	生物多様性 ESGデータ（環境）
305	大気への排出	-	気候変動 ESGデータ（環境）
306	廃棄物	-	廃棄物 ESGデータ（環境）
307	環境コンプライアンス	-	ESGデータ（環境）
308	サプライヤーの環境面のアセスメント	-	-
401	雇用	-	労働慣行 ESGデータ（社会）
402	労使関係	-	従業員代表の設置
403	労働安全衛生	-	労働慣行 ESGデータ（社会）
404	研修と教育	-	2022年度実施研修一覧 ESGデータ（社会）
405	ガバナンス機関およびダイバーシティと機会均等	-	ガバナンス ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
406	非差別	-	ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン コンプライアンス 人権に関する基本方針（人権ポリシー）
407	結社の自由と団体交渉	-	人権に関する基本方針（人権ポリシー） 従業員代表の設置
408	児童労働	-	人権に関する基本方針（人権ポリシー） ZOZOサステナビリティ調達方針
409	強制労働	-	人権に関する基本方針（人権ポリシー） ZOZOサステナビリティ調達方針
410	保安慣行	-	-
411	先住民族の権利	-	-
412	人権アセスメント	-	人権に関する基本方針（人権ポリシー） ESGデータ（社会）
413	地域コミュニティ	-	社会貢献活動 コミュニティ投資
414	サプライヤーの社会面のアセスメント	-	ステークホルダーとのコミュニケーション サプライチェーンマネジメント
415	公共政策	-	ESGデータ（ガバナンス）
416	顧客の安全衛生	-	情報セキュリティ サービス品質の向上
417	マーケティングとラベリング	-	ZOZOグループプライバシーポリシー
418	顧客プライバシー	-	情報セキュリティ ZOZOグループプライバシーポリシー
419	社会経済面のコンプライアンス	-	-