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野里 新之助

“自分らしさ”を追求する場所に、ZOZOを選んだ理由

僕にはもともと、どういう仕事がしたいか、明確なイメージはありませんでした。
ただ、就職活動を控えたタイミングで出会ったある本に「自分の身に着けるものを、自分の感性で選ぶという思考の機会を失ってはならない」と書かれていました。自分の頭で考えることの重要性が説かれていたんです。
それまでの僕といえば、「安定した職業に就ければいいかな」くらいしか、会社選びに対する基準がありませんでした。でも、「それじゃ面白くないよな」と考え直すようになって。
仕事は、人生のうち、大半の時間を費やすものです。そうであれば、楽しく働きたい。——そうした考えの変化を経て出会ったのが、ZOZOでした。
説明会に参加すると、スタッフのみなさんが自由な発想で働き、自分たち“らしさ”を追求していることがよく分かりました。いい意味で会社っぽさがなく、そこには“ZOZOらしさ”があったんです。
そんなスタイルに少しずつ惹かれていき、ZOZOで働く意思を固めました。最終面接では「たとえば服選びを家族に任せているような人にも、自分の意思で服を買って、ファッションを楽しんでもらえるような社会にしたいです」と伝えました。この時本気で「全ての人が自分らしく生きていける社会になればいいな」と思い、ZOZOならその後押しができると信じて疑いませんでした。

“応援したくなる会社”を目指して

現在は、法務部のコーポレート法務ブロックに所属し、株主総会・取締役会の運営、株式実務、グループ会社の管理などを担当しています。
「ZOZOはスタッフが自由な発想で働いている」とは言いましたが、ZOZOは多くのステークホルダーを抱える企業です。アッと驚くアイデアや、独自の視点で事業を成長させながらも、「締めるところは締める」必要があります。
その役割を果たすのが、法務部です。細かい業務を挙げるとキリがありませんが、法務部の自事(※)をひと言で表現するなら、「アクセルとブレーキのバランスを取りながら、ステークホルダーの皆様に応援される会社をつくる」ことだと思っています。
例えば過去の株主総会では、ミリ単位で足の3D計測ができる「ZOZOMAT」を持ち込み、株主の皆様の足のサイズを計測してオリジナルの靴下をプレゼントしました。そのときに「いいサービスだね」「応援しているよ」という声をかけていただけたことが、すごくうれしくて。
株式事務や取締役会の運営等が主たる業務ではありつつ、株主様と良好な関係を構築していくお手伝いをするのも、法務部の存在意義なんです。
(※)ZOZOでは、仕事のことを「仕事(仕えること)」ではなく「自事(自然なこと)」であるという意味を込めて、「自事」と表記します。

仲間想いの会社だから、自事が楽しくなる

私はZOZOの、海のように広い心を持ったスタッフが大好きです。自事の相談をしたときに嫌な顔をされた経験は一度もないですし、新しく入社したスタッフのみなさんは「優しい人ばかりですね」と口を揃えます。ZOZOはとにかく、人がいい会社なんです。
ZOZOには、個人の利益のためだけに競争するような精神がありません。競い合うのではなく、むしろ共創することで、スタッフを含むステークホルダー全員の幸福を追求するZOZOの文化が肌に合い、毎日会社に行くのが楽しみなほど、心から自事を楽しめています。
また、法務として自事をするうえで、仲間想いのZOZOで働けることは、これ以上ないくらいにありがたい環境だとも思っています。
法律やルールは日々アップデートされていくものなので、必ずしも知識だけが武器になるわけではありません。むしろ、変化に合わせて、周囲を巻き込んで対応していく力が重要です。
ZOZOのスタッフは非常に協力的で、部署や職種の垣根を超えてサポートしてくれます。こちらからの問いかけに、二つ返事で協力してくれるんです。
ZOZO以外の会社で働いたことはありませんが、これほど自事がしやすい会社は他にないのではないかと思うくらい、働きやすさを感じています。

歩み寄る力で、世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。

私は歩み寄る力で、「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」に貢献したいと思っています。
ZOZOはスタッフ同士が共創し、ときに独創的なアプローチで社会を驚かせるような、独自のカルチャーを持った会社です。僕は、それが“ZOZOらしさ”だと思っていますし、なくしてはいけないオリジナリティだと考えています。このカルチャーを尊重し続けるためには、強固なガバナンスの体制と仕組みを維持していかなければいけません。そのために、日々接する方々に歩み寄り、まず耳を傾けることを意識しています。
将来的には、法務部での経験を重ねつつ、マネジメントとしてチームを引っ張っていく存在になりたいですね。
お客様やブランド様にとって素晴らしいサービス・会社であり続けることはもちろん、働く仲間たちにとっても素晴らしい環境であってほしい。そのためにも、ZOZOを支える屋台骨として、今後も会社の成長に貢献していきたいと思います。

法務スタッフ(ZOZO事業領域担当)

法務スタッフ(ZOZO事業領域担当)

業務内容

ZOZOTOWNをはじめとした、当社ビジネスを広くカバーする事業法務部門のスタッフを募集いたします。
ファッションやコスメのEコマースを中心とするファッション関連事業に加え、新規事業、国際ライセンス、製造業、スポーツイベントなどの領域もご担当いただく予定です。
また将来的にはコーポレート法務部門(会社法、ガバナンス、子会社管理など)にも携わることが可能なポジションです。

▼下記、業務詳細
景表法、薬機法、個人情報保護法、消費者保護諸法、IT法務、製造業法務などの法分野についてのスキーム検討、法務調査、和文・英文契約書レビュー
M&A、訴訟
関連部署の法務研修や啓蒙活動
その他企業法務全般
※語学力に応じて、年に数回海外出張の可能性がございます(中国・米国等)

応募資格

企業での法務経験または法律事務所での実務経験が2年以上の方

歓迎スキル

ビジネス実務法務検定2級
語学スキル(英語・中国語)

求める人物像

コミュニケーション能力があり、チームの仕事で力を発揮できる方
新しい環境でも自発的・積極的かつ柔軟に仕事に取り組める方
堅実さや丁寧さを大切にして仕事に取り組める方
事業部のニーズや実務を把握した上手な提案ができ、実行力がある方
仕事に関する裁量の広さ、自分で仕組みを作り改善を重ねるという働き方に楽しさを感じる方
法務を主軸に、将来的には仕事の幅を広げて活躍したい方

募集人数

若干名

応募締切

定員に達し次第終了

月収

35万~50万円
※千葉手当支給ありの場合は40万~55万円
(千葉手当は指定エリア内居住の方に限り支給いたします)
※賞与・残業代は別途支給いたします
※前職給与や能力・経験を考慮し決定いたします
※参考のため源泉徴収票を提出いただく場合がございます
年収例(一般社員):6,203,448円
内訳:月収40万円(千葉手当支給あり)、平均残業時間20時間、賞与支給80万円の場合 ※残業時間は部署や時期に応じて変動します
※賞与支給額は業績に応じて変動します
年収例(一般社員/リーダー候補):8,262,069円
内訳:月収55万円(千葉手当支給あり)、平均残業時間20時間、賞与支給80万円の場合 ※残業時間は部署や時期に応じて変動します
※賞与支給額は業績に応じて変動します

募集者

株式会社ZOZO

雇用形態

正社員(期間の定めなし)

試用期間

3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)

勤務地

千葉県千葉市稲毛区緑町[地図]
JR総武線「西千葉駅」徒歩7分
京成千葉線「みどり台駅」徒歩2分
※排煙機能を有する専用の喫煙エリアを設けております/span>

勤務形態

会社判断に基づき出社、
またはリモートワーク勤務 ※現在はリモートワーク勤務を推進
※通常は週2出社、週3リモートワーク勤務を予定

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間8時間/日)
※コアタイムなし フレキシブルタイム7:00~18:00

時間外労働

あり/全社平均20時間
※繁忙閑散により前後します

休日休暇

完全週休二日制(土・日)、祝日、有休、夏季・冬季、慶弔など

福利厚生

社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)完備、健康診断(年1回)、退職金制度あり、賞与あり、交通費実費支給(上限5万円)または千葉手当(当社指定エリア内居住の方に限り約5万円支給)、自学手当、家族手当、慶弔見舞金、従業員割引、服装・髪型自由、社内イベント多数あり 詳細はこちら

選考スケジュール

WEB書類選考

面接(2~3回)

面接回数は変更となる場合があります

内定

※選考中、リファレンスチェックを実施する可能性がございます

応募方法

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