ZOZO WORKSTYLE

社員一人ひとりが「ZOZOらしさ（バリュー）」を実現していくための成長やキャリアを支える、様々な制度や仕組みを用意しています。今後も部門・職種特性を加味しながら、個人や組織のパフォーマンスが発揮しやすい制度の充実や改良に取り組んでいきます。

	対象職種
ビジネス部門	マーケティング、営業、バックオフィスなど下記以外の職種
開発部門	エンジニア、デザイナーなどの開発に携わる職種

• 2021年10月1日付の組織再編に伴いビジネス部門・開発部門で別運用してきた人事制度および福利厚生を2023年4月1日付で統合（働き方は別運用を継続）

働き方

週2出社・週3リモート勤務（ビジネス部門）

オフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務体制。週2日はチーム単位で定められた日にオフィスへ出社し、週3日は自宅でのリモートワークとなります。双方が持つ利点を掛け合わせることで、より多くのアイデアの創出や社員同士のつながりを生み出すことを目的としています。

• 一部の部署を除く

全国在宅勤務制度（開発部門）

国内のどこに居住していても就業可能な制度で、在宅勤務やオフィス外で作業を行うことが可能です。

• 会社イベント時、業務都合等により、会社が指定した場所に出社していただく場合があります

フルフレックスタイム制度

始業時刻・終業時刻を日単位で選択できる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。

• 一部の部署を除く

副業OK

他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能（申請許可制）

適切なデバイスの貸与

ラップトップ、外部ディスプレイなど、最大のパフォーマンスを発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて提供します。

福利厚生

住宅リモート手当

全社員を対象に、毎月一律5万円を支給します。

• エリアの指定なし。出社に伴う交通費は別途実費支給

通勤手当

従業員（正社員・非正規社員）の出社に必要な交通費を月額上限15万円まで実費支給。飛行機や新幹線での出社も可能です。

従業員割引制度

ZOZOTOWNでの買い物をする際の割引制度です。割引率は非公開ですが、従業員（正社員・非正規社員）は制度を使ってサービスを積極的に利用し、その気づきをサービスづくりに活かしています。

ZOZOコネ

オフィスや物流拠点の周辺の飲食店などで優待を受けることができる従業員（正社員・非正規社員）向け優待制度です。地域と繋がりを持ち、共に街を盛り上げていきたい、会社のことを地域の皆様に知っていただきたいという想いから、はじまりました。

部活動支援制度

部活動に対して、活動費用の一部を会社で支給する制度です。共通のスポーツや趣味など、社員同士のコミュニティ作りを支援しています。

インセンティブ

職務発明制度

特許等を取得した発明やデザインに携わった社員に対し、報奨金を支給する制度です。

ソウゾウのナナメウエAWARD

ZOZOらしさ（愛・日々進歩）を踏まえた、ソウゾウのナナメウエな発想や取り組みを社内で募集しMVPを決定、表彰および賞品授与をおこないます。

成長支援

人事考課制度

「ZOZOらしさを進化させる人事制度」をコンセプトに、バリュー（ZOZOらしさ）を軸とした人事制度を運用しています。等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンス（成果や行動）の総合評価で、処遇を年2回決定。役職と等級が完全連動ではない設計や、等級ごとに細かく設けられた職能給レンジにより、評価結果に応じた柔軟な昇給が可能です。
また、一定の等級からは、マネジメントまたはスペシャリストのキャリアを選択できるため、個人の特性や能力を最大限生かせるキャリア選択と評価実施が可能な仕組みです。

日々進歩手当

ZOZOらしさの1つとして掲げている「日々進歩」の実現に向け、昨日より今日、今日より明日と着実に社員一人ひとりが安心して日々進歩できるよう、自己成長を目的に支給される手当です。支給額は、在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給します。

社内公募制度

新サービスの立ち上げや事業拡大により増員が必要になった際に、該当部署が募集をかけ、社員が自由に応募できる制度です。応募後は、課題や面談等を経て選考に合格すると、部署異動が決定します。（年1回実施）

1on1ミーティング

上長と部下が定期的に1対1でミーティングを実施し、上長が部下の直面している課題の解決や目標達成への支援を行っています。

LYアカデミア

LINEヤフーグループの企業内大学です。グループのトップリーダーが集まるクラスや、グループ会社の社員であれば誰でも参加できるプログラムなどが実施されています。

クラウドトレーニング費用補助制度

AWSのインフラ演習「TCP/IP（Try Cloud Program / Infrastructure Practice）」の利用補助制度です。学習用途として、毎月100ドルまでAWS環境を自由に使用することができ、実際に触れることでコスト管理も意識しながら、スキルアップを目指すことができます。

社会人ドクター制度

会社が認めた場合に、働きながら博士号の取得を希望する者に対し、給与とは別に修了に必要な学費を支援する制度です。

セミナー・カンファレンス参加支援

海外カンファレンスを含む勉強会やセミナーの参加費用（渡航費・現地滞在費含む）を会社で補助しています。

書籍購入支援

業務関連性の高い書籍を購入する際に、会社で費用を負担しています。

ライフイベント支援

各種休暇

慶弔休暇（パートナーの性別にかかわらず結婚と同等の手続き完了時5日、パートナーの出産時3日等）のほかに、子供の看護休暇（中学校就学まで取得可）や介護休暇なども利用できます。

家族時短制度

業務とプライベートをバランスよく充実させるため、育児や介護はもちろん、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能です。時短は30分単位から利用できます。

慶弔見舞金制度

社員や家族の慶弔時に、祝い金、もしくは見舞金等を支給します。

家族手当

扶養家族1名につき毎月5,000円が支給されます。

ベビーシッター利用補助制度

国の助成制度である「ベビーシッター派遣事業」に基づき、ベビーシッター派遣事業割引券を交付する制度。従業員（正社員・非正規社員）が指定されたベビーシッターのサービスを利用した際に、支払う利用料金の一部または全部を国と会社で負担するものです。

その他

社会保険完備／健康診断（年1回）／賞与／退職金制度／従業員貸付制度／産業医面談／選択制確定給付企業年金など

オフィス

西千葉オフィス（本社）

千葉県千葉市稲毛区緑町一丁目15番16号

紀尾井町オフィス

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

宮崎オフィス

宮崎県宮崎市橘通東4-8-1 カリーノ宮崎7F
JR九州日豊本線「宮崎駅」から徒歩10分